79
Вопрос: В случае распространения в социальных
сетях сведений
о проведении пышных свадеб и других торжеств
должностным лицом государственного органа,
будет ли рассматриваться его ответственность и
имеется ли ограничения госслужащим по
проведению таких торжеств?
Вместе с тем, следует отметить, что согласно
Этическому кодексу государственные служащие
должны быть скромными, соблюдать
общепринятые морально-этические нормы, а также
своими действиями
и поведением не давать повода для критики со
стороны общества.
Ответ: Действующим законодательством о
государственной службе ограничений
относительно проведения свадеб и других
семейных торжеств нет.
Проявление скромности также напрямую связано с
проведением помпезных свадебных, юбилейных и
иных семейных торжеств, подобная практика
вызывает критику со сторону простых граждан и
накладывает тень сомнения на репутацию всего
института государственной службы.
Так, государственным служащим не рекомендуется
устраивать официальные приёмы в честь
назначения на государственную должность,
получение чина, звания, государственных наград,
учёных и профессиональных степеней.
Дни рождения рекомендуется отмечать скромно в
семейном кругу, а также с близкими друзьями, без
распития спиртных напитков.
Свадебные и иные семейные обряды, в том числе,
по случаю рождения детей, рекомендуется
проводить с близкими людьми (максимальным
количеством до 120 человек) исходя из реальных
финансовых возможностей.
Этика и нормы поведения государственного служащего
80
Действия госслужащих должны быть
направлены на укрепление доверия общества к
государственным органам, формирование
высокой культуры взаимоотношений на
государственной службе и предупреждение
случаев неэтичного поведения государственных
служащих.
Другой случай произошел при праздновании
юбилея государственного служащего, не
занимающего руководящую должность. Юбилей
был проведен с количеством 300 человек, что
вызвало пересуды и подозрения в отношении его
честности. Невзирая на его признания, что
юбилей организовали его братья, в глазах
граждан он не был оправдан.
Пример из жизни, руководитель областного
управления образования в одном из регионов
Казахстана организовал пышное свадебное
торжество для своей дочери «кыз узату», что
впоследствии привело к общественному
резонансу. Граждане хором задались вопросом
«Откуда у государственного служащего с
небольшой зарплатой имеются деньги на такой
шикарный той?». СМИ также подключились к
активному обсуждению и государственному
служащему пришлось прилюдно объяснять,
когда и на какой срок он оформил кредит.
Следует помнить, что государственные
служащие под прицелом постоянного внимания
общественности и во внеслужебное время
должны также проявлять скромность.
Не рекомендуется оформлять кредиты и иные
займы на проведение торжественных
мероприятий, которые являются непосильным
ярмом.
Этика и нормы поведения государственного служащего
Этика и нормы поведения государственного служащего
1.4 Поведение в служебных отношениях
ь
Не допускать действий (бездействия),
препятствующих выполнению коллегами их
должностных обязанностей.
Руководителю следует помнить, что его
подчиненные – это не только исполнители
служебных функций, но и личности, имеющие свои
интересы, собственное мнение о работе и ее
ценностях.
Важной составной частью отношений внутри
коллектива являются взаимоотношения в системе
«руководитель – подчиненный».
ь
Пресекать либо принимать меры по
недопущению нарушения норм служебной
этики со стороны своих коллег.
ь
Воздерживаться от обсуждения личных и
профессиональных качеств коллег, порочащих
их честь и достоинство в коллективе;
Создание атмосферы понимания и доверия в
коллективе, а также соблюдение норм служебной
этики – наша общая обязанность.
Мы стремимся при исполнении своих служебных
обязанностей следовать следующим правилам:
Благоприятная рабочая атмосфера позволяет
каждому государственному служащему раскрыть
свой потенциал, открыто высказывать свою точку
зрения, делится знаниями и способствовать
мобилизации коллектива на выполнение общих
задач.
79
Этика и нормы поведения государственного служащего
ь
Относиться с уважением к каждому
подчиненному, укреплять в нем веру в себя, в
свои способности, в свой профессиональный
потенциал.
ь
Своим поведением служить примером
беспристрастности, справедливости,
бескорыстия.
Руководитель в отношениях с подчиненными
должен:
ь
Обеспечивать соблюдение принципов
меритократии, при решении кадровых
вопросов, не оказывая предпочтения по
признакам родства, землячества и личной
преданности.
ь
Не принуждать к совершению противоправных
поступков, а также поступков, не совместимых
с общепринятыми морально-этическими
нормами.
ь
Принимать меры направленные на охрану
труда, здоровья, создание безопасных
необходимых условий для эффективной
деятельности, а также создание
благоприятной морально-психологической
атмосферы, исключающей любые формы
дискриминации и посягательства на честь и
достоинство служащих.
80
Достарыңызбен бөлісу: | 
