81
Государственным служащим следует воздерживаться
от выражения своего личного мнения по спорным
вопросам международной политики, обсуждения
вопросов религиозных убеждений, а также проявлять
толерантность к иному мировоззрению, образу жизни,
поведению и обычаям.
Выезжая в заграничные командировки,
государственные служащие являются официальными
представителями своей страны и должны в первую
очередь руководствоваться её национальными
интересами и стремиться внести свой вклад в создание
положительного имиджа Казахстана в мировом
сообществе.
Находясь за пределами страны, государственный
служащий должен руководствоваться целями и
приоритетами внешнеполитической деятельности
Республики Казахстан, соблюдать правила
дипломатического протокола, законодательство страны
пребывания и Республики Казахстан.
Кроме того, госслужащим желательно ознакомиться с
дополнительной информацией о стране следования:
политической обстановкой, законами и национальными
традициями, особенностями поведения в общественных и
иных местах.
Этика и нормы поведения государственного служащего
Ответ: Сложные ситуации на работе бывают у
каждого, и это не должно быть оправданием для
неподобающего поведения. Вам следует открыто
сказать своему коллеге, что его слова являются
оскорбительными. В большинстве случаев открытого
разговора достаточно, чтобы прекратить
нежелательное поведение. Если это не помогло или
вы не можете обсудить с ним/с ней этот вопрос
лично, вы можете обратиться за помощью в
подразделение по работе с персоналом или
проконсультироваться у уполномоченного по этике.
Вопрос: Большую часть времени рабочая атмосфера
в нашем отделе является дружелюбной и открытой.
Однако в стрессовых ситуациях мой коллега
позволяет себе грубые и агрессивные высказывания в
мой адрес. Как следует поступать в таких случаях?
82
Случай 1
Заместитель министра
предупредил, что если
данный проект не будет
реализован в установленные
сроки, то руководству
департамента будет
Во время рассмотрения
проекта по внедрению
государственной программы
в сфере инновационных
технологий между недавно
назначенным заместителем
министра (мужчиной) и
директором финансового
департамента (женщиной)
произошла словесная
перепалка.
вынесено дисциплинарное
наказание. При этом добавил,
что в своей профессиональной
практике зачастую женщины
нарушали сроки исполнения
поставленных задач.
После этого случая, отношения
между заместителем министра
и директором департамента
стали напряженными, что
привело к увольнению
последнего по собственному
желанию.
На угрозу заместителя
министра директор
департамента ответил, что его
замечание было
несправедливым.
Этика и нормы поведения государственного служащего
Анализ
Каждому руководителю следует помнить, что никакие
формы принуждения, в том числе на основании половой
принадлежности не имеют право на существование в
условиях государственной службы.
В данном случае действия руководителя по отношению к
подчиненному-женщине носят предвзятый характер, так
как использовались угрозы для выполнения
функциональных обязанностей.
Этика и нормы поведения государственного служащего
Вывод
Необходимо ценить навыки и способности каждого коллеги, уважать
его достоинство и не принуждать к выполнению обязанностей
посредством угроз. Дружный, слаженный, дисциплинированный
коллектив быстрее и лучше выполнит свое дело, чем тот, в котором
происходят частые конфликты.
Мы ценим гендерное равенство в нашем коллективе. Для нас
неприемлемы непристойные, грубые, дискриминационные и
оскорбительные выражения в адрес окружающих.
83
84
Этика и нормы поведения государственного служащего
Случай 2
В одном из государственных учреждений в честь
празднования дня рождения первого руководителя был
организован сбор денежных средств с сотрудников для
приобретения подарка. В ходе изучения обстоятельств
установлено, что бухгалтером данной организаций
собрано с каждого сотрудника по 3000 тенге, что в сумме
составило порядка 75 000 тенге. На собранные средства
был приобретен ценный подарок в виде сувенира.
Анализ
В данном случае нарушены нормы служебной этики, о
государственной службе и противодействию коррупции.
Государственные служащие в связи с исполнением
должностных полномочий не должны пользоваться в
личных целях услугами граждан и юридических лиц, не
требовать от подчиненных государственных служащих
исполнения поручений, выходящих за рамки их
должностных полномочий, а также принимать подарки или
услуги в связи с исполнением своих государственных или
приравненных к ним функций от государственных
служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за
общее покровительство или попустительство по службе
Вывод
На государственной службе не должны допускаться случаи поборов в
любом виде и форме, а также не профессионального поведения.
Государственные служащие принимают на себя антикоррупционные
ограничения по получению подарков в связи с исполнением служебных
полномочий, неисполнение которых влечет уголовную,
административную и дисциплинарную ответственность
Достарыңызбен бөлісу: |
