Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

устройств и усовершенствований, которые иногда составляют тысячи 
наименований. 
Самообучение
организации связано с изучением и внедрением 
передового опыта отрасли, ростом квалификации сотрудников. 
Самообучающаяся организация не стоит на месте, не довольствуется 
достигнутым, а учится и совершенствуется. 
Так, из передового опыта структурирования организаций целесооб-
разно использовать сетевые структуры. Из опыта организации труда хо-
рошо показывает себя командная работа. 
Итак,
на возникновение новых тенденций в развитии организа-
ций большое влияния оказывает глобализация – свободное движение 
товаров и информации в масштабах Земли.
Глобализация вызвала новые подходы к управлению: децентра-
лизация власти; творческие методы принятия решений; современ-
ные приемы стимулирования-мотивации; командно-харизмати-
ческий стиль руководства. 
В развитии современных организаций присутствуют две основ-
ные устойчивые тенденции: тотальное управление качеством и 
саморазвитие. 
Психологической сущностью тотального управления качеством 
является осознание персоналом необходимости соблюдения каче-
ства работы во всех звеньях, как залог эффективности и конкурен-
тоспособности.
Психология саморазвития заключается в стремлении двигаться, 
совершенствоваться, не останавливаться на достигнутом, а выхо-
дить на новые уровни. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: