Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

климата; заботы фирмы о персонале; патриотизма персонала к 
предприятию. 
3. Корпоративная культура организации является совокупностью 
базовых ценностей и норм поведения персонала. Ее психологическая 
сущность состоит в общественном мнении коллектива. 
4. Психологическим климатом называют характер и атмосферу 
взаимоотношений между работниками. Основными факторами влия-
ния на психологический климат являются: личность руководителя; 
профессиональные отношения; система стимулирования-мотивации; 
условия и характер труда. 
5. 
Внешняя среда организации состоит из совокупности эконо-
мических и социальных явлений, влияющих на ее деятельность. 
К социальным явлениям относятся: потребители, поставщики, кон-
куренты, правовые условия, общественное мнение, инвестиционный 
климат. Психологическими аспектами внешней среды являются: 
репутация организации; трудовая культура населения; отношение 
общества к отечественной и зарубежной продукции. 
6. Командная организация труда показала себя наиболее эффек-
тивной формой структурирования организации. Командой является 
несколько человек разной квалификации, объединенных для выпол-
нения совместной работы. Психологической сущностью команды 
является ее сплоченности ощущение причастности к общему делу у 
каждого участника. 
7. Современные организации работают в условиях глобализации, 
перехода от международного рынка к мировому. Новейшими тен-
денциями в развитии организаций является: тотальное управления 
качеством и постоянное саморазвитие. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: