Неформальные группы в организации

Выше, в разделе 7.1 
неформальная группа
определена как 
некоторое количество людей, находящихся в личном контакте по 
причине собственных желаний. 
В составе неформальной группы человек 
реализует
следующие 
свои 
потребности
: 
желание 
социального общения
с приятными и интересными для 
себя людьми; 
развитие
и коррекцию своей личности; 
приобретение 
помощи
и поддержки в достижении своих жизнен-
ных целей; 
получение возможности 
психологической разгрузки
во взаимопо-
нимании с другими. 
Неформальные группы представляют собой самопроизвольно 
сложившуюся систему социальных связей, норм и действий, являю-
щихся продуктом заинтересованного межличностного общения. 
Неформальные группы возникают в двух 
разновидностях
: 
– 
неофициальные 
связи в рамках производственных отношений
, 
которые возникают и существуют параллельно с официальным вза-
имодействием; 
– 
межличностные 
связи вне производственных отношений
, а по 
личному выбору, интересу людей друг к другу. 
Термин «неформальная группа» стал впервые использовать амери-
канский профессор Элтон Мейо в описании своих знаменитых Хоторнских 
экспериментов. Внутри производственных бригад спонтанно возникали 
малые социальные группы. В них каждый чувствовал себя не одиночкой, 
а членом выбранного им сообщества. Общественное мнение нефор-
мальной группы оказалось сильным регулятором моральных норм, 
отношения к труду, а также общего поведения работников. 
В каждом коллективе за завесой формальных отношений су-
ществует более сложная система социальных взаимодействий. 
Отдельные работники стихийно объединяются в неформальные 
группы. Множество этих небольших групп создает свою особую 
систему социального взаимодействия. В совокупности их рас-
сматривают как 
неформальную организацию
, оказывающую зна-
чительное влияние на производительность и профессиональную 
удовлетворенность работников. 

Психологическими 
особенностями
неформальной группы 
являются: 
−
идентификация
каждого из участников себя с группой; 
−
заинтересованное 
взаимодействие 
членов группы; 
−
распределение ролей по желанию и взаимному согласию.
Одни члены группы берут на себя роль генераторов идей, другие 
склонны к координации усилий, третьи заботятся о взаимоотноше-
ниях и т.д. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: