Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
В пункт 8 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 02.07.18 г. № 
165-VI (
см. стар. ред.
); изложен в редакции 
Закона
 РК от 04.05.20 г. № 321-
VI (
см. стар. ред.
)
8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 20) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается после 
предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. 
В пункт 9 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 06.04.16 г. № 
483-V (
см. стар. ред.
); изложен в редакции 
Закона
 РК от 16.04.18 г. № 147-
VI (
см. стар. ред.
)
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 24) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается по 
достижении работником пенсионного возраста, установленного 
пунктом 1 
статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в 
Республике Казахстан», с 
уведомлением
работника после достижения им 
пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения 
трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом 
трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. 
В пункт 10 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. 
№ 321-VI (
см. стар. ред.
)
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 25) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается при 
непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 
десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта 
об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 
Статья дополнена пунктом 11 в соответствии с 
Законом
 РК от 30.12.20 г. 
№ 393-VI
11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52
настоящего Кодекса, производится на 
основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или 
органов дипломатической службы Республики Казахстан. 
Статья дополнена пунктом 12 в соответствии с 
Законом
 РК от 30.12.20 г. 
№ 393-VI
12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на 
основании: 
1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за 
совершение коррупционного преступления; 
2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного 
прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении 
уголовного дела на основании 
пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой 
статьи 35
или 
статьи 36
Уголовно-процессуального кодекса Республики 
Казахстан. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: