Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и 
время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные 
вопросы регулирования трудовых отношений. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 
января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 (dialog.gov.kz) 
«О внесении изменений и дополнений в трудовой договор в случае внесения 
соответствующих поправок в правила трудового распорядка»
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 24.05.18 г. № 
156-VI (
см. стар. ред.
)
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель 
или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, 
предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить 
следующие виды дисциплинарных взысканий: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) строгий выговор; 
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по 
основаниям, предусмотренным 
подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 
17) и 18) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса. 
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных 
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не 
допускается. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: