Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	52/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 48 49 50 51 52 53 54 55 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 8
августа 2019 года № 362385 (enbek.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе
работодателя может быть расторгнут в случае представления
работником-инвалидом заведомо ложных документов или сведений при
заключении трудового договора»
Подпункт 18 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного
органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала,
представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения
работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение
материального ущерба работодателю;
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в
случаях, установленных
законами
Республики Казахстан;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения
работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание
входит в
перечень заболеваний
, для которых установлен более длительный
срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным
органом в области здравоохранения.
За
работником,
утратившим
трудоспособность
в
связи
с
производственной травмой или профессиональным заболеванием, место
работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
21)
совершения
работником
коррупционного
правонарушения
,
исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным
актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо
предусмотренных законами Республики Казахстан;
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его
сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о
приостановке забастовки;
Подпункт 23 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного
органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического
лица, а также в соответствии с
Законом
Республики Казахстан «Об

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и
корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества
юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником
лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16
г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном
обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока
трудового договора по взаимному согласию сторон;
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным
работодателю причинам.
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»,
Ответ
Министра
труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос
от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового
договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца
по неизвестным работодателю причинам»
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с
Законом
РК от 30.12.20 г.
№ 393-VI
1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя
подлежит расторжению в случаях:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его
заместителя,
члена
коллегиального
органа
управления
субъекта
квазигосударственного сектора
- гражданина Республики Казахстан;
2)
совершения
работником
квазигосударственного
сектора
коррупционного преступления
.
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с
работником, для которого эта работа будет являться основной.

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 48 49 50 51 52 53 54 55 ... 154