Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, 
реорганизации работодателя - юридического лица
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности 
работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном 
капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического 
лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. 
Статья 48. Отстранение от работы
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
1. В случаях, предусмотренных 
законами
Республики Казахстан, 
работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, 
работника направляющей стороны от работы на основании актов 
соответствующих уполномоченных государственных органов. 
См.: 
Ответ
 Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 
2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 (dialog.egov.kz) «Об 
отстранении работника от работы, с которым работодатель не заключил 
договор о полной материальной ответственности», 
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 
28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права 
увольнять работника в связи с отказом от вакцинации», 
Постановление
 
Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 2 
сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению 
заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики 
Казахстан»
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, 
работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы 
работника, работника направляющей стороны: 
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, 
токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение 
рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 
2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и 
охраны труда или промышленной безопасности; 
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной 
защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной; 
4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское 
освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с 
законодательством Республики Казахстан; 
Подпункт 5 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны 
на управление транспортным средством или других разрешений, 
необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; 
Подпункт 6 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за 
собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других 
работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны 
труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. 
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
3. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от 
работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего 
сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, 
работнику направляющей стороны на основании письменного договора о 
принятии на себя полной материальной ответственности. 
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей 
стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств 
работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной 
нетрудоспособности. 
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
5. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы 
осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на 
срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для 
отстранения. 
Пункт 6 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. 
ред.
); внесены изменения в соответствии с 
Законом
РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
6. 
Заработная 
плата, 
социальное 
пособие 
по 
временной 
нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными 
правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным 
договорами, актами работодателя или актом принимающей стороны, 
сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их 
незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от 
работы. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: