Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3) запрашивать и получать от работодателей, работников (их 
представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для 
выполнения возложенных на них функций; 
4) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, 
заключения, а также составлять протоколы и постановления об 
административных 
правонарушениях, 
налагать 
административные 
взыскания; 
5) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию; 
Подпункт 6 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
6) приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, 
цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов 
при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов 
Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти 
рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового 
заявления в суд. 
В случае выявления несоответствия организации требованиям 
нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране 
труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может 
быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности 
отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации 
оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда 
Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, 
города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать 
(запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с 
обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд. 
Под угрозой жизни и здоровью работников в настоящем подпункте 
следует понимать возможность получения производственных травм либо 
риск смерти работников; 
7) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной 
одежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не 
отвечающих установленным для них требованиям; 
8) исключен в соответствии с 
Законом
РК от 24.05.18 г. № 156-VI 
(
см. 
стар. ред.
)
9) расследовать в установленном порядке несчастные случаи, связанные с 
трудовой деятельностью; 
В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
10) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания 
на отстранение от работы работников, руководителей и лиц, ответственных 
за обеспечение безопасности и охраны труда, не прошедших обучение, 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны 
труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности; 
В подпункт 11 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
11) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды 
информацию, исковые заявления и иные материалы по фактам нарушений 
трудового 
законодательства 
Республики 
Казахстан, 
неисполнения 
работодателями актов государственных инспекторов труда; 
12) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 
февраля 2021 года на вопрос от 28 января 2021 года № 664589 
(dialog.egov.kz) «О проведении обучения и проверки знаний по вопросам 
безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за 
обеспечение безопасности и охраны труда»
13) проводить проверку на предмет соблюдения работодателями порядка 
и условий привлечения иностранной рабочей силы, установленных 
законодательством
Республики Казахстан о занятости населения и 
законодательством
 Республики Казахстан в области миграции населения; 
14) исключен в соответствии с 
Законом
РК от 24.05.18 г. № 156-VI 
(
см. 
стар. ред.
)
15) взаимодействовать с гражданами и представителями работников при 
осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового 
законодательства Республики Казахстан; 
16) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством 
Республики Казахстан. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: