Салымшылармен бетпе-бет кездесу визави с вкладчиками қордың анатомиясы: жүрек

PRO

ЕНПФ

38

39

PRO

ЕНПФ

1. Свои накопления из ЕНПФ можно изъять до наступления 

пенсионного возраста......

В рамках действующего законодательства получение пенсионных выплат 

из ЕНПФ возможно только при наступлении определенных условий, пре-

дусмотренных Законом Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении”, 

прежде всего, при наступлении пенсионного возраста. При достаточности 

пенсионных накоплений есть возможность купить пенсионный аннуитет и 

начать получать пенсионные выплаты раньше: женщины это могут сделать 

в 50 лет, мужчины - 55 лет. Но для этого нужно со страховой организацией 

заключить договор, внимательно изучив его содержание.

  

У пенсионных денег строго определенное стратегическое предназначение – 

обеспечение жизни после выхода на пенсию. Возможность погашения кре-

дита, покупки недвижимости, лечения, обучения и т.д. за счет пенсионных 

накоплений в ЕНПФ действующим законодательством не предусмотрена. 

Эти законодательные ограничения не дают нам до наступления опреде-

ленного возраста снять накопления и потратить их на нецелевые расходы.

Тем не менее, надо отметить, что, продумывая предложения по дальнейшему 

развитию пенсионной системы, ЕНПФ, прежде всего, руководствуется инте-

ресами и пожеланиями вкладчиков. Анализируя обращения вкладчиков 

через контакт-центр, операционные залы, через наш сайт, через СМИ, мы 

видим, что возможность использования накопленных пенсионных активов 

до наступления пенсионного возраста является для отдельных категорий 

вкладчиков очень актуальной, особенно если это связано со здоровьем, 

ипотечными займами на единственное жилье. 

Поэтому сейчас ЕНПФ начал изучать различные модели пенсионных систем, 

схожих с казахстанской, опыт которых можно было бы применить в целях 

разработки лучших предложений для наших вкладчиков. К примеру, в 

Малайзии, Сингапуре и Гонконге есть возможность досрочного использования 

пенсионных накоплений на лечение тяжелых заболеваний. 

Подчеркнем, что это одно из возможных направлений модернизации казахс-

танской пенсионной системы, которое только обсуждается на основе примеров 

международной практики. На данном этапе целесообразно говорить о развитии 

добровольных накопительных пенсионных планов, реализуя которые, вклад-

чики получат возможность повысить уровень своих накоплений, которые в 

перспективе можно будет использовать в определенных случаях. 

2. Бытует мнение, что 5% ставка, которая будет введена 

в РК в 2018 году, принята с учетом того, чтобы в будущем 

обеспечивать пенсиями нынешних тунеядцев……

Это, конечно, неправда. В 2018 году в пенсионную систему будет введен условно-

накопительный компонент – обязательные пенсионные взносы работодателя. 

5% будут перечислять работодатели за своих работников и условием получения 

этих взносов будет стаж участия в условно-накопительной пенсионной системе 

не менее 5 лет (за работника должно быть сделано не менее 60 взносов). Те, кто 

не имеет такого стажа, не могут рассчитывать на получение выплат. Данное 

нововведение разделяет ответственность за пенсионное обеспечение между 

государством, работником и работодателем, мотивирует на активное участие в 

пенсионной системе, стимулирует делать регулярные взносы. 

Те, кто сегодня не работает или не делает пенсионных отчислений, работая «в 

темную», смогут рассчитывать только на минимальный размер базовой пенсии 

(50% от прожиточного минимума). Надо признать, что и эти деньги будут 

выплачиваться из бюджета, то есть из налогов тех, кто работает и честно делает 

все отчисления.

Марина Акмаева

1. БЖЗҚ-дан жинақтарыңды зейнет жасына толғанға дейін 

де алуға болады…  

Қолданыстағы заңнама аясында БЖЗҚ-дан зейнетақы төлемдерін Қазақс-

тан Республикасының “Зейнетақымен қамсыздандыру туралы” заңында 

көзделген жағдайларда, ең алдымен, зейнет жасына толған кезде ғана алуға 

болады. Зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде зейнетақы аннуите-

тін сатып алып, зейнетақы төлемдерін әйелдер 50 жастан, ал ерлер 55 жастан 

ертерек ала бастауға болады, бірақ ол үшін мазмұнымен мұқият танысып 

барып сақтандыру ұйымымен шарт жасау керек.

Зейнетақы ақшасының қатаң түрде белгіленген стратегиялық мақсаты – 

зейнетке шыққаннан кейінгі өмірді қамтамасыз ету. БЖЗҚ-дағы зейне-

тақы жинақтарының есебінен несие өтеу, жылжымайтын мүлік сатып алу, 

емделу, оқу және т.б. қолданыстағы заңнамада көзделмеген. Бұл заңнама-

лық шектеулер жинақтарды белгілі бір жасқа жеткенше алуға және 

мақсаттан тыс шығыстарға жұмсауға мүмкіндік бермейді. 

Дегенмен, БЖЗҚ зейнетақы жүйесін әрі қарай дамыту бойынша ұсыныс-

тарды ойластырғанда, ең алдымен, салымшылардың мүдделері мен тілектерін 

басшылыққа алатынын айта кету керек. Салымшылардың байланыс 

орталығы, операциялық залдар, біздің сайт, БАҚ арқылы берген өтініштерін 

талдай отырып, жинақталған зейнетақы активтерін зейнет жасына толғанша 

пайдалану мүмкіндігінің, әсіресе, бұл денсаулықпен, жалғыз баспанаға 

ипотекалық заемдармен байланысты болса, салымшылардың жекелеген 

санаттары үшін өте өзекті екенін көріп отырмыз.  

Сондықтан БЖЗҚ салымшылар үшін үздік ұсыныстар әзірлеу мақсатында 

тәжірибесін қолдануға болатын қазақстандық үлгіге ұқсас зейнетақы жүйе-

лерінің түрлі үлгілерін зерттей бастады. Мысалы, Малайзияда, Сингапурда 

және Гонконгта ауыр сырқатты емдету үшін зейнетақы жинақтарын 

мерзімінен бұрын пайдалану мүмкіндігі бар.

Мұның халықаралық тәжірибе мысалдарының негізінде тек талқыланып 

жатқан қазақстандық зейнетақы жүйесін жаңғыртудың ықтимал бағытта-

рының бірі екенін атап көрсетеміз. Дәл қазір ерікті жинақтаушы зейнетақы 

жоспарларын дамыту жайлы айтқанымыз дұрыс болар, олар іске асса, 

салымшылар өз жинақтарының деңгейін көтеріп, келешекте белгілі бір 

жағдайларға пайдалана алатын болады. 

2. 2018 жылы Қазақстан Республикасында енгізілетін 5% 

мөлшерлеме қазіргі жатып ішерлерді болашақта зейнета-

қымен қамсыздандыру ескеріліп қабылданды деген пікір бар...

Бұл, әрине, жалған. 2018 жылы зейнетақы жүйесіне шартты-жинақтаушы 

құрамдауыш – жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары енгізілетін 

болады. 5%-ды өз қызметкерлері үшін жұмыс берушілер аударатын 

болады және бұл жарналарды алу үшін шартты-жинақтаушы зейнетақы 

жүйесіне кемінде 5 жыл қатысу керек (қызметкер үшін кемінде 60 жарна 

салынуы тиіс). Мұндай өтілі жоқтар төлем ала алмайды. Аталған жаңалық 

зейнетақымен қамсыздандыру жауапкершілігін мемлекет, қызметкер және 

жұмыс беруші арасында бөледі, зейнетақы жүйесіне белсене қатысуға, 

жарналарды тұрақты түрде салып отыруға ынталандырады.

Қазір жұмыс істемейтін немесе «жасырын» жұмыс істеп зейнетақы 

аударымдарын жасамайтын адамдар базалық зейнетақының ең төменгі 

мөлшерін ғана алады (ең төменгі күнкөрістен 50 пайыз). Бұл ақшаның 

бюджеттен, яғни жұмыс істейтін және аударымдардың барлығын адал 

жасайтын адамдардың салығынан төленетінін мойындау керек.

АҢЫЗДАРДЫ 

СЕЙІЛТУ

РАЗРУШЕНИЕ 

МИФОВ

PRO

ЕНПФ

40

41

PRO

ЕНПФ

Лето – традиционно пора отпусков. Предполаг-

ается, что это время люди посвящают себе и 

своему отдыху. А наши коллеги лето провели с 

пользой, с пользой для казахстанцев. Сотруд-

ники филиалов выезжали с докладами и презен-

тациями на предприятия, в компании, госучреж-

дения, акиматы, больницы и воинские части, 

встречались с работниками Народно-демократи-

ческой партии “Нұр Отан” и общественностью.

На встречах были даны разъяснения, касающие-

ся реформирования пенсионной системы Респуб-

лики Казахстан: об изменениях в назначении ба-

зовой пенсии в зависимости от стажа участия в 

накопительной пенсионной системе, о реформиро-

вании пенсионного обеспечения сотрудников сило-

вых структур с 1 января текущего года и о введении 

с 1 января 2018 года нового условно-накопитель-

ного компонента. Также обсуждались управле-

ние пенсионными активами ЕНПФ преимущест-

ва электронных способов информирования, внед-

рение обязательного социального медицинского 

страхования, и были даны ответы на интересующие 

вкладчиков вопросы.

Пенсионный ликбез

ФотоотЧет:

Жаз мезгілі – қызметкерлер үшін еңбек демалы-

сының науқаны. Бұл кез адамдардың өздеріне 

көңіл бөлетін уақыт деп саналады. Ал біздің 

әріптестеріміз жаз бойы халыққа пайдалы іс 

жасап, қыруар жұмыстар атқарды. Өңірлік фи-

лиал қызметкерлері тұрғылықты жерлерінде түр-

лі кәсіпорындарға, компанияларға, мемлекеттік 

мекемелерге, әкімшіліктерге, тіпті ауруханалар 

мен әскери бөлімшелерге де барып баяндамалар 

оқып, тұсаукесерлер өткізді және “Нұр Отан” халық-

тық демократиялық партиясының қызметкерле-

рімен әрі жұртшылықпен кездесулер өткізді. 

Кездесулерде Қазақстан Республикасының зей-

нетақы жүйесін реформалауға қатысты көптеген 

мәселелер талқыланып,  жинақтаушы зейнетақы 

жүйесіне қатысу өтіліне қарай базалық зейнета-

қыны тағайындаудағы өзгерістер туралы, ағым-

дағы жылғы 1 қаңтардан бастап әлеуетті құрылым-

дар қызметкерлерін зейнетақымен қамсыздан-

дыруды реформалау туралы және 2018 жылғы

1 қаңтардан бастап жаңа шартты-жинақтаушы 

құрамдауышты енгізу туралы көкейкесті мәсе-

лелер жан-жақты түсіндірілді. Сондай-ақ БЖЗҚ 

зейнетақы активтерін басқару, міндетті әлеуметтік 

медициналық сақтандыру, электрондық хабарлау 

тәсілдерінің артықшылықтары жайында талқы-

ланып, салымшылар өздерін толғандырып жүр-

ген сұрақтарға жауап алды. 

“Зейнетақыға қатысты сауат ашу” 

ФОТО-ЕСЕП:

“БЖЗҚ” АҚ – есеп берушілік, айқындылық, этикалық тәртіп, 

мүдделі тұлғалардың мүдделерін құрметтеу, заң басымдылығын 

сақтау, еліміздің жұмыс істейтін тұрғындары қатысушылар 

болып табылатын адам құқықтарын сақтау қағидаттарын 

ұстанатын әлеуметтік жауапты ұйым.

АО “ЕНПФ” – это социально ответственная организация, 

соблюдающая принципы подотчетности, прозрачности, этичного 

поведения, уважения интересов заинтересованных сторон, 

соблюдения главенства закона, соблюдения прав человека, 

участниками которой является всё работающее население страны.

www.enpf.kz