Руководство по проведению самооценки для институциональной аккредитации высших учебных заведений

РУКОВОДСТВО ПО ПРОВЕДЕНИЮ САМООЦЕНКИ ДЛЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ АККРЕДИТАЦИИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
39
· 
ЖОО-да  профессорлық-оқытушы  құрамының  біліктілік  талаптарына 
сәйкестігі қалай қамтамасыз етіледі? 
· 
ЖОО-да білім беру бағдарламасының деңгейіне байланысты ПОҚ-қа де-
ген талаптар қалай анықталады?
· 
Білім  беру  бағдарламасының  ерекшелігі  ПОҚ-ты  таңдауға  қалай  әсер 
етеді? 
· 
Бос қызмет орнына орналасуға (ПОҚ үшін) конкурс өткізу қалай жүзеге 
асады? 
· 
ЖОО-да  қызмет  ету  барысында  ПОҚ-тың  сәйкестілігінің  мониторингі 
қалай жүзеге асырылады?   
· 
Әрбір  оқытушы  өзінің  саласында  соңғы  оқиғалар  туралы  хабардар 
екеніне,  оқылатын  пәндерді  басқа  пәндермен  ұйқастыра  алатынына,  іскерлік 
тәжірибе бойынша сауатылығына және қазіргі теорияларды қабылданған оқыту 
тәжірибесімен ықпалдастыра алатынына сенімділік бар ма?  
· 
Стратегияда белгіленген ПОҚ-тың кадрлық әлеуетіне арналған талаптар-
ды анықтаңыз. 
· 
Стратегияда анықталған талаптарға ПОҚ-тың сәйкес болуын көрсетіңіз. 
· 
Стратегияның талаптарына ПОҚ-тың сәйкес болуын қамтамасыз ету үшін 
келешекте қандай шаралар жоспарлануда? 
«11.2.3  ЖОО  бiлiм  беретiн  бағдарламалардың  қажеттiліктерiн  талдау 
негiзінде  кадрларды  iрiктеу  жұмысын  және  рекрутинг  жүйесiнiң  бар  болуын 
көрсетуi керек».
· 
ЖОО-да білім беру бағдарламаларының ПОҚ-қа деген мұқтаждықтары 
қалай анықталады? 
· 
ЖОО-да бiлiм беретiн бағдарламалардың қажеттiліктерiн талдау негiзінде 
кадрларды iрiктеудің қолданыстағы тетігін сипаттап беріңіз. 
· 
Оны қолданудың тиімділігі мен нәтижелілігін талдап беріңіз. 
· 
ЖОО-да рекрутинг жүйесі бар ма? Оны сипаттап беріңіз? 
· 
Рекрутинг жүйесінің тиімділігі мен нәтижелілігін талдап беріңіз.
· 
ЖОО  басшылығының,  декандардың,  кафедра  меңгерушілердің 
қолданыстағы рекрутинг жүйесімен қанағаттандырылуы қалай анықталады? 
· 
ЖОО-ға оқытушыларды тартудың негізгі факторлары қандай? 
· 
Өз кадрларын даярлаудың саясаты қандай? 
· 
Шетел оқытушыларын штатқа тарту саясаты бар ма? 
· 
ПОҚ штатын дамыту үшін қандай басымдықтар анықталған? 
«11.2.4 ЖОО ПОҚ туралы мәлiметтердiң қоғам үшiн қолжетімдігін, соның 
iшiнде ПОҚ каталогтарын, ЖОО-ның сайтында сауалнамалардың орналастыру-
ын көрсетуi керек». 
· 
ПОҚ туралы мәлiметтердiң қоғам үшiн қолжетімдігін талдаңыз. 
· 
Қоғамға қолжетімді ПОҚ туралы мәліметтердің ауқымын келтіріңіз. 
· 
ПОҚ каталогтары мен олардың сауалнамалары орналасқан электрондық 
мекен-жайды көрсетіңіз. 
«11.2.5 ЖОО басшылықтың қолжетімділік қағидасын және барлық кадрлық 

ЖОҒАРЫ БІЛІМ БЕРУ ҰЙЫМДАРЫН ИНСТИТУЦИОНАЛДЫҚ АККРЕДИТТЕУГЕ АРНАЛҒАН ӨЗІН-ӨЗІ БАҒАЛАУ ЖҮРГІЗУ ЖӨНІНДЕГІ НҰСҚАУ
40
рәсімдер айқындығының сақталуын көрсетуi керек».
· 
ЖОО-ның басшылығы қалайша ПОҚ-пен қатынайды? 
· 
Кадрлық мәселелер бойынша басшылықтың қабылдауына қалай түсуге 
болады? 
· 
Басшылық ПОҚ-ты қай күндері қабылдайды? 
· 
ЖОО кадрлық рәсімдердің айқындығын қалай қамтамасыз етеді? 
· 
ЖОО-да қолданыстағы кадрлық рәсімдермен ПОҚ қалай таныса алады? 
· 
ЖОО-да  іске  қосылған  кадрлық  саясатты  реттейтін  ішкі  нормативтік 
құқықтық құжаттарды атап беріңіз. 
«11.2.6 ЖОО жүйелі түрде ПОҚ қызметiнiң мониторингін, оқытушылардың 
біліктілігін бағалауды, сабақ беру сапасын кешендi бағалауды қамтамасыз етуi 
керек».
· 
ЖОО-да ПОҚ қызметiнiң мониторингі қалай жүзеге асырылады? 
· 
ЖОО-да білім беру сапасын бағалау бойынша бөлімшелер бар ма? 
· 
ПОҚ біліктілігін жүйелі түрде бағалау қалай жүзеге асады? 
· 
Оқыту  қызметінде  ПОҚ-тың  табыстары  бақыланып  отырады  ма?  Олар 
қалай уәждемеленеді? 
· 
ЖОО-да ПОҚ біліктілігінің қандай кәсіби үлгісі анықталған? 
· 
Оқыту сапасын бағалау қалай жүргізіледі? 
· 
ЖОО-да  қолданыстағы  оқытудың  сапасын  кешенді  бағалауды  сипаттап 
беріңіз. 
· 
Ол  ЖОО-ның  қандай  ішкі  нормативтік  құқықтық  құжаттарында 
қамтылған? 
«11.2.7  Оқытушының  жұмыс  жүктемесi  оқу,  оқу-әдiстемелiк,  ғылыми 
жұмысты  (жобалар  мен  өтініштерді  әзiрлеу),  ұйымдастыру-әдiстемелiк 
(әртүрлi шараларды ұйымдастыру және қатысу), кәсіптік біліктілігін арттыруды 
(біліктілікті жетiлдiру, тұлғаның жеке дамуы мен мамандық бойынша әдебиеттi 
зерттеу),  кәсiби  ортадағы  қызметті  (мысалы,  кәсiби  қауымдастықтардағы 
қатысу және консалтинг) қамтуы тиіс». 
· 
ЖОО-ның  қандай  құжаттарында  оқытушының  барлық  жұмыс  түрлері 
анықталған? 
· 
Оқытушының жұмыс жүктемесінің жеке жоспарлау тәртібін сипаттаңыз. 
· 
ПОҚ-тың  барлық  жұмыс  жүктеме  түрлерінің  орындалу  мониторингінің 
тетіктерін жазып беріңіз. 
· 
Әртүрлі жұмыс түрлері арасында теңгерім бар ма? 
· 
Соңғы  3-5  жылдағы  ПОҚ  қызметінің  жеке  жоспарлау  тәртібін  талдап 
беріңіз. Бар болған жағдайда өзгерістерді сипаттаңыз. 
· 
Зерттеу  және  кәсіби  ұйымдарда  ПОҚ-тың  қатысу  бағдарламалары  бар 
ма? 
«11.2.8 ЖОО жоспарланған жүктеменiң барлық түрлерiнің оқытушылармен 
орындалуының дәлелiн көрсетуі тиіс».
· 
ЖОО-да  жоспарланған  жүктеменiң  барлық  түрлерiн  есепке  алу  қалай 
жүргізіледі? Қандай жиілікпен? 

РУКОВОДСТВО ПО ПРОВЕДЕНИЮ САМООЦЕНКИ ДЛЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ АККРЕДИТАЦИИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
41
· 
Бұл қандай құжаттарда, формаларда, жазбаларда көрініс тапқан? 
· 
Барлық  ПОҚ-тың  жоспарланған  жүктемені  орындауы  туралы  есептер 
қайда қарастырылады? 
«11.2.9  ЖОО  қызметтiң  барлық  түрлерi  бойынша  ПОҚ  жұмысының  жеке 
жоспарлауының  толықтығы  мен  адекваттылығын,  жеке  жоспарлардың 
нәтижелiлiгі мен тиiмдiлiгінің мониторингін қамтамасыз етуі керек».
· 
Қолданыстағы  жеке  жоспарлаудың  түрлері  мен  тетіктерінің  талдауын 
жасаңыз. 
· 
ПОҚ жүктемесін жоспарлаудың тиімділігі мен нәтижелілігінің мониторингі 
қалай жүзеге асады? 
«11.2.10 ЖОО ПОҚ пен әкiмшiлік-басқару қызыметкерлердің біліктілігін арт-
тыру, кәсiптік және жеке даму жүйесінің болғанын көрсетуi керек».
· 
Қолданыстағы ПОҚ пен әкiмшiлік-басқару қызыметкерлердің біліктілігін 
арттыру, кәсiптік және жеке даму жүйесін сипаттап беріңіз. 
· 
Біліктілікті  арттырудың  негізгі  бағыттарын,  түрлері  мен  әдістерін 
талдаңыз. 
· 
ЖОО үшін қандай негізгі бағыттар тән? 
· 
Біліктілікті арттыруды қаржыландырудың қандай көздері қолданылады? 
· 
ЖОО-да кәсiптік және жеке даму үшін қандай тетіктер қолданылады? 
· 
Біліктілігін арттыру, кәсiптік және жеке даму қалай уәждемеленеді? 
«11.2.11 ЖОО жас оқытушыларды дамытуы бойынша мақсатты әрекеттерді 
қамтамасыз етуі керек».
· 
Жас ПОҚ-ты кәсіби дамыту жүйесін көрсетіңіз. 
· 
Олардың кәсіби және жеке дамытуын уәждемелеу үшін қандай тетіктер 
және нысандар қолданылады? 
· 
Жас ПОҚ-тарды дамыту үшін қандай қаражат бөлінеді? 
· 
ЖОО-да  қолданыстағы  жас  ПОҚ-тың  кәсіби  қызметін  академиялық 
қолдау жүйесін сипаттаңыз. 
· 
ПОҚ-ты кәсіби дамыту үшін қандай әдістер және нысандар қолданылады? 
· 
Жас ПОҚ-тың жұмыс орнымен қанағаттануы қалай бақыланып отырады? 
«11.2.12  ЖОО  бiлiм  беру  менеджментiнiң  бағдарламалары  бойын-
ша  жоғарғы  басшылықтың  (ректор,  кеңесшiлер,  проректорлар,  декандар, 
құрылымдық  бөлiмшелердiң  басшыларын)  даярлауын  қамтамасыз  етуі  ке-
рек».
· 
Осындай дайындық қалай жүзеге асырылады? 
· 
Қандай бағдарламалар бойынша? Қандай ұйымда? 
· 
Даярлық бағдарламалармен жоғары басшылықтың қанағаттану деңгейі 
қалай бағаланды? 
«11.2.13 ЖОО оқытушылар мен қызметкерлердiң кәсiптік және жеке дамы-
туды ынталандыру механизмдерін көрсетуі керек». 
· 
ЖОО-да қолданыстағы оқытушылар мен қызметкерлердiң кәсiптік және 
жеке дамытуды ынталандыру жүйесін сипаттап беріңіз. 
· 
Оқытушылар мен қызметкерлердiң кәсiптік және жеке дамытуын ынта-