Қызметкерлерді басқару психологиясы
Курс прериквизиті: Жалпы психология, Жалпы және салыстырмалы психологияға кіріспе.
Курс постреквизиті: Тұлғаның дифференциалды психологиясы, Оқыту практикасы.
Курстың мақсаты – қазіргі кездегі ұйымдарда қызметкерлерді басқару психологиясы туралы түсінік қалыптастыру.
Құзырлылығы: Курсты оқып-үйрену нәтижесінде студент:
қызметкерлерді басқарудың теориялық
негіздерін;
қызметкерлердіжәне олардың әрекетін
басқару қызметін ұйымдастыру негіздерін білуі тиіс;
Студент:
мекемедегі еңбек әлеуетіндегі
өзгерістерді жоспарлай және болжай алу;
қызметкерлер мотивациясын, дамуын,
оларды жалдау және бағалау сияқты кадрлық үдерістерді жетілдіру;
қызметкерлер әлеуетін оқып-үйрену
бойынша талдау жұмыстарын жүргізу;
қызметкерлерді басқару жүйесін
жетілдіру және оны жеткілікті жоғары ғылыми-теориялық деңгейде ұйымдастыру біліктіліктерін игеруі тиіс.
Курс мазмұны: Басқару топтарын озық технологиялармен, әдістермен таныстыру; студенттерге өндірістің тиімділігін көтерудің негізгі ресурсы – адамдар тобы туралы түсінік беру. Негізгі түсініктер мен анықтамалар: еңбек ресурсы, экономикалық белсенді жергілікті адамдар, еңбекпен қамту, жұмыссыздық. Адамдардың деңгейін көтеру және оқыту.
|
Психология управления персоналом
Пререквизиты курса: Введение в общую и сравнительную психологию, Общая психология
Постреквизиты курса: Дифференциальная психология личности, Учебная практика
Цель: Сформировать знания у студентов по психологии управлением персоналом.
Компетенции: В результате изучения курса студент должен знать:теоретические основы управления персоналом; основы организации служб управления персоналом и их деятельность; студент должен уметь: планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации; разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки, развития и мотивации персонала; проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала; на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.
Содержание курса: Сформировать целостное представление об управлении человеческими ресурсами в современных организациях, познакомить с передовыми технологиями и методами управления персоналом; дать студентам представление о персонале как основном ресурсе повышения эффективности производства. Основные понятия и определения: трудовые ресурсы, экономически активное население, занятость, безработица. Подбор персонала. Обучение и развитие персонала.
|
Psychology of Human resources management
Pre-requisites of the course: General psychology, Psychology of Thinking
Post-requisites of the course: Specialization practical work, Training Psychology, psychology of business communication, Psychology of labor
Purpose: To create students’ knowledge in Psychology of Human resources management
Competences:
As a result of the course studying a student has to know: theoretical bases of human resource management; bases of the organization of services of human resource management and their activity; the student has to be able: to plan and predict changes of labor capacity of an organization; to develop personnel procedures of hiring, an assessment, development and motivation of personnel; to carry out analytical work on studying of personnel potential; at rather high scientific-theoretical level to organize and improve a personnel management system.
The purpose of the course: to create the complete idea of human resources management in modern organizations, to introduce advanced technologies and methods of control over a personnel; to give students the idea that personnel is the main resource of efficiency increase production. Main concepts and definitions: labor source, economically active population, employment, unemployment, staff recruitment, training and personnel development.
|
Қызметкерлер мотивациясы психологиясы
Курс прериквизиті: Жалпы психология, Жалпы және салыстырмалы психологияға кіріспе.
Курс постреквизиті: Тұлғаның дифференциалды психологиясы, Оқыту практикасы.
Мақсаты: Қызметкерлер мотивациясы психологиясы туралы түсінік қалыптастыру.
Құзырлылығы: Курсты оқып-үйрену нәтижесінде студент:қызметкерлерді басқарудың теориялық
негіздерін;қызметкерлердіжәне олардың әрекетін басқару қызметін ұйымдастыру негіздерін білуі тиіс;
Студент:мекемедегі еңбек әлеуетіндегі
өзгерістерді жоспарлай және болжай алу; қызметкерлер мотивациясын, дамуын,
оларды жалдау және бағалау сияқты кадрлық үдерістерді жетілдіру; қызметкерлер әлеуетін оқып-үйрену
бойынша талдау жұмыстарын жүргізу; қызметкерлерді басқару жүйесін жетілдіру және оны жеткілікті жоғары ғылыми-теориялық деңгейде ұйымдастыру біліктіліктерін игеруі тиіс.
Курс мазмұны:
Ұйымдағы адамдарды ынталандыру және мотивациялаудың әлеуметтік-психологиялық ерекшеліктері. Ұйымдағы адамдарды ынталандыру және мотивациялаудың жүйесін қалыптастыру. Ынталандыру және мотивациялаудың жүйесінің технологиясын жасау.
|
Психология мотивации персонала
Пререквизиты курса: Введение в общую и сравнительную психологию, Общая психология
Постреквизиты курса: Дифференциальная психология личности, Учебная практика
Цель: Сформировать знания у студентов по психологии мотивации персонала.
Компетенции: В результате изучения курса студент должен знать:
теоретические основы управления персоналом; основы организации служб управления персоналом и их деятельность; студент должен уметь: планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации; разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки, развития и мотивации персонала; проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала; на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.
Содержание курса: Социально-психологические особенности мотивации и стимулирования персонала в организации. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в организации. Технология разработки системы мотивации и стимулирования.
|
Psychology of personnel motivation
Pre-requisites of the course: General psychology, Psychology of Thinking
Post-requisites of the course: Specialization practical work, Training Psychology, psychology of business communication, Psychology of labor
Purpose: To create students’ knowledge in Psychology of Human resources management
Competences:
As a result of the course studying a student has to know: theoretical bases of human resource management; bases of the organization of services of human resource management and their activity; the student has to be able: to plan and predict changes of labor capacity of an organization; to develop personnel procedures of hiring, an assessment, development and motivation of personnel; to carry out analytical work on studying of personnel potential; at rather high scientific-theoretical level to organize and improve a personnel management system.
Social and psychological peculiarities of motivation and personnel stimulation in an organization. Formation of motivation system and personnel stimulation in an organization. Motivation system and stimulation of technology development.
|
Психологиялық басқару
Курс прериквизиті: Жалпы психология, Жалпы және салыстырмалы психологияға кіріспе.
Курс постреквизиті: Тұлғаның дифференциалды психологиясы, Оқыту практикасы.
Мақсат: Басқару психологиясы бойынша студенттердің білімін қалыптастыру.
Құзырлылығы: Курсты оқып-үйрену нәтижесінде студент: қызметкерлерді басқарудың теориялық
негіздерін; қызметкерлердіжәне олардың әрекетін басқару қызметін ұйымдастыру негіздерін білуі тиіс;
Студент: мекемедегі еңбек әлеуетіндегі
өзгерістерді жоспарлай және болжай алу;
қызметкерлер мотивациясын, дамуын,
оларды жалдау және бағалау сияқты кадрлық үдерістерді жетілдіру; қызметкерлер әлеуетін оқып-үйрену бойынша талдау жұмыстарын жүргізу; қызметкерлерді басқару жүйесін
жетілдіру және оны жеткілікті жоғары ғылыми-теориялық деңгейде ұйымдастыру біліктіліктерін игеруі тиіс.
Курстың мақсаты – кеңейту, жүйелендіру және теориялық білімдерін бекіту, сондай-ақ студенттердің қазіргі кездегі ұйымдарда адамдарды басқарудың стратегиялық міндеттерін шешу дағдыларын игеруі.
|
Психология управления
Пререквизиты курса: Введение в общую и сравнительную психологию, Общая психология
Постреквизиты курса: Дифференциальная психология личности, Учебная практика
Цель: Сформировать знания у студентов по психологии управлением.
Компетенции: В результате изучения курса студент должен знать:теоретические основы управления персоналом; основы организации служб управления персоналом и их деятельность; студент должен уметь: планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации; разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки, развития и мотивации персонала; проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала; на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.
Содержание курса: расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков студентами при решении стратегических задач управления персоналом в современной организации.
|
Psychology of management
Pre-requisites of the course: General psychology, Psychology of Thinking
Post-requisites of the course: Specialization practical work, Training Psychology, psychology of business communication, Psychology of labor
Purpose: To create students’ knowledge in Psychology of management
Competences:
As a result of the course studying a student has to know: theoretical bases of human resource management; bases of an organization of services of human resource management and their activity; a student has to be able: to plan and predict changes of labor capacity of an organization; to develop personnel procedures of hiring, an assessment, development and motivation of personnel; to carry out analytical work on studying of personnel potential; at rather high scientific-theoretical level to organize and improve a personnel management system.
The purpose of the course: expansion, systematization,
сonsolidation of theoretical knowledge, acquisition of practical skills by students in solution of human resource management strategic problems of modern organization.
|
