Понятие о мотивировании и стимулировании

жүктеу 40,68 Kb.

бет	7/12
Дата	13.02.2022
өлшемі	40,68 Kb.
	#35850

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

1.Қазақша-МОТИВАЦИЯ

Жалпы күту теорияларына негізделген тәсіл қызметкерлердің еңбек белсенділігі мен олардың жұмысының тиімділігіне әсер етуге мүмкіндік беретін практикалық қорытындыларға бай. Олардың мағынасы мыналарға сәйкес келеді.

1. Қабілеттерді (негізгі оқу қабілеті түрінде) немесе тәжірибені, білім мен дағдыларды жұмыс талаптарына сәйкес келтіруге мүмкіндік беретін іріктеу, қызмет бойынша бөлу және өсіру әдістерін қолдану қызметкерлердің жалпы жұмыс деңгейіне оң әсер етуі керек.

2. Жұмысқа оқытудың ресми бағдарламасы еңбек белсенділігінің жалпы деңгейіне оң әсер етуі керек.

3. Ыңғайлы және тиісті материалдық еңбек жағдайларының, тиісті құралдар мен жұмыс жабдықтарының, ақпараттың және басқа ресурстардың болуы жұмысшылардың еңбек белсенділігінің жалпы деңгейіне оң әсер етуі керек.

4. Жұмыстың орындалуын бағалаудың дұрыс (барынша объективті) жүйесін пайдалану қызметкерлердің еңбек белсенділігінің жалпы деңгейіне оң әсер етуі тиіс.

Мақсат қою арқылы еңбекті ынталандыру тәсілінен тәжірибе үшін тағы екі маңызды қорытынды жасауға болады:

1. Сандық бағалауға мүмкіндік беретін нақты тұжырымдалған тапсырмалар ұйым қызметкерлерінің еңбек белсенділігінің жалпы деңгейін "мүмкіндігінше жақсы жұмыс жасаңыз" деген сияқты түсініксіз нұсқауларға қарағанда анағұрлым гөрі арттырады.

2. Алға қойылған мақсаттар ынталандырушы рөл ойнау үшін жеткіліксіз болуы мүмкін, бірақ олар қызметкерлердің еңбек белсенділігінің жалпы деңгейіне оң әсер етуі керек.

жүктеу 40,68 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12