Планы проведения практических занятий по дисциплине «Профессиональный русский язык» для всех специальностей

жүктеу 130,51 Kb.

бет	13/39
Дата	13.12.2022
өлшемі	130,51 Kb.
	#40598

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 39

3курс ПРЯ материалы (копия)

Опорный материал
Назывной план записывают в виде назывных предложений – односоставных предложений, в которых грамматическая основа состоит только из одного главного члена – подлежащего, выраженного существительным в именительном падеже (см. таблицу «Типы плана»).

СРС № 1
Подготовка устного сообщения на тему «Моя будущая профессия».
Опорный материал
Этапы работы над сообщением по заданной теме.
• Подбор и изучение основных источников по теме (как и при написании реферата рекомендуется использовать не менее 8 — 10 источников).
• Обработка и систематизация материала. Подготовка выводов и
обобщений.
• Разработка плана сообщения (введение, основная часть, заключение).
• Написание и публичное выступление.

Тема 4. Основные принципы корпоративной культуры.
Ключевые слова: корпоративная культура, принципы, ценности, мировоззрения, поведение, психологический климат.
Цель занятия:
Дать понятие корпоративной культуры, ее основных принципов и характеристик.
Содержание практического занятия
1. Понятие культуры.
2. Основные принципы профессиональной культуры педагогов.
Теоретический материал

Культура - это общепризнанные материальные и духовные ценности, созданные людьми, а также сам процесс их создания, преумножения, немыслимый без культурной деятельности человека.
Корпоративная культура — комплекс убеждений и ожиданий, разделяемых членами организации, эти убеждения формируют нормы, которые в значительной степени определяют поведение в организации отдельных личностей и групп.
Принципы корпоративной культуры:
Убеждения, т.е. представления работника о том, какое поведение в организации является положительным, а какое отрицательным.
Ценности, то есть наиболее важные для организации и ее сотрудников правила, являющиеся превалирующими в данной организации. Основными ценностями, относящимися к корпоративной культуре относятся, справедливое отношение к сотрудникам, забота о сотрудниках, уважение к работникам, компетентность в своей работе, эффективность труда.
Нормы – правила поведения, не зафиксированные в формальных документах, но подсказывающие сотрудникам, каким образом они должны себя вести и что ожидают от них коллеги. Нормы доводятся до сведения сотрудников либо устно, либо с помощью наблюдения, которое отражает отношение окружающих к поведению того или иного сотрудника, работающего в организации.
Поведение – постоянные действия, которые работники совершают в процессе своей трудовой деятельности, а также при взаимодействии с другими людьми при осуществлении своей работы. Поведение выражается через вербальное и невербальное взаимодействие при межличностном общении.
Психологический климат – устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности людей.
Ни один из перечисленных принципов не представляет собой самостоятельную корпоративную культуру, но собранные вместе они позволяют создать свод правил, на которых она формируется.

жүктеу 130,51 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 39