Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в 
котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя 
представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 
5. В случае, если мнение представителей работников не содержит 
согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его 
изменению, работодатель: 
1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений 
представителей работников; 
2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с 
представителями работников. 
6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для 
издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором 
необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия 
оформляются 
протоколом, 
подписываемым 
одним 
представителем 
работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт. 
7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, 
нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, 
предусмотренные 
настоящим 
Кодексом, 
трудовым, 
коллективным 
договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по 
инспекции труда либо в суд. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: