Семинар-тренингте білім бе ру мазмұнын жаңарту жөніндегі мектеп үйлестірушілері, 5 пен



Pdf просмотр
бет4/22
Дата25.11.2018
өлшемі12 Mb.
#24558
түріСеминар
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22

4

№23-24 (132-133) 19 июня 2018 г.

bilimdi_el@mail.ru

Читайте нас на сайте www.bilimdinews.kz



В условиях автоматизации 

процессов производства, 

активно внедряющихся ин-

формационных технологий 

предприятия нуждаются в 

высококвалифицирован-

ных рабочих. Значитель-

но улучшить ситуацию на 

рынке труда призван проект 

«Бесплатное профессиональ-

но-техническое образование 

для всех». О важных аспек-

тах его реализации наше 

интервью с директором 

департамента технического 

и профессионального обра-

зования Министерства обра-

зования и науки Насымжан 

ОСПАНОВОЙ. 

–  Насымжан  Жамбековна,  с  одной 

стороны,  сегодня  многие  молодые 

люди  не  могут  трудоустроиться,  с 

другой – работодатели заявляют о де-

фиците  квалифицированных  кадров. 

Сможет  ли  устранить  это  противоре-

чие  проект  «Бесплатное  профессио-

нально-техническое  образование  для 

всех»? В чем его суть, как он финан-

сируется? 

–  В  Послании  «Новые  возможности 

развития в условиях четвертой промыш-

ленной  революции»  Президент  особый 

акцент  сделал  на  развитии  человече-

ского капитала. Одно из важных направ-

лений  улучшения  его  качества  –  проект 

бесплатного  профессионально-техниче-

ского  образования  для  молодежи,  ини- 

циированный  Главой  государства.  Проект 

корреспондируется с Программой разви-

тия продуктивной занятости и массового 

предпринимательства  на  2017-2021.  Он 

поможет  молодым  людям  получить  ква-

лификацию,  стать  самостоятельными  и 

не быть обузой для родителей. Выгодно 

это  и  работодателю:  прошедший  обуче-

ние по современной программе специа-

лист  принесет  пользу  производству,  его 

не  нужно  будет  переучивать,  посколь-

ку  изучение  теории  предусматривает 

обязательную  отработку  практических  

навыков. 

Финансирование проекта осуществля-

ется за счет местных и республиканско-

го  бюджетов.  Можно  получить  рабочую 

квалификацию, обучаясь в организациях 

ТиПО, или пройти краткосрочные курсы. 

В целом до 2021 года бесплатную ква-

лификацию ТиПО получат около 720 ты-

сяч  граждан.  По  сравнению  с  прошлым 

учебным  годом  объем  государственного 

образовательного  заказа  на  подготовку 

кадров  в  организациях  ТиПО  увеличен 

на 24,8 тысяч мест. Первый выпуск ожи-

дается в 2019 году. 

– Как происходит отбор участников 

проекта,  обязательна  ли  регистрация 

в  центре  занятости?  Кто  может  вос-

пользоваться  проектом  и  увеличить 

свой  шанс  стать  востребованным 

специалистом?

–  Для  наиболее  полного  охвата  нуж-

дающихся  в  обучении  молодых  людей 

были  сформированы  1850  мобильных 

групп. Они произвели подворовой обход 

и сформировали список участников про-

екта из числа выпускников 9-11 классов, 

малообеспеченных  семей,  а  также  без-

работных  и  самозанятой  молодежи  для 

обучения от одного года до трех лет. 

60% молодых людей, поступивших на 

обучение,  относятся  к  социально  уязви-

мым слоям населения. Активная работа 

по  привлечению  молодежи  в  организа-

ции  ТиПО  была  проведена  в  Караган-

динской  (7600),  Южно-Казахстанской  

(11 458), Атырауской (3604) областях и в 

г. Алматы (8600). 

Ограничений  по  возрасту,  полу,  ме-

сту проживания и другим данным нет. В 

программе определены категории участ-

ников: выпускники 9 и 11 классов, лица, 

не  поступившие  в  учебные  заведения, 

ищущие  работу,  из  числа  находящихся 

в  трудной  жизненной  ситуации  и  члены 

малообеспеченных  семей,  молодежь  в 

возрасте  до  29  лет.  Безработные,  неза-

висимо от регистрации в центрах занято-

сти населения, самозанятые также могут 

воспользоваться этой возможностью. 



–  Предусмотрены  ли  льготы  для 

участников  программы  бесплатного 

образования?

–  О  льготах  скажу  следующее:  госу-

дарство  оплачивает  обучение  в  ТиПО 

и  на  краткосрочных  курсах.  Участников 

программы,  обучающихся  в  организаци-

ях ТиПО, обеспечивают одноразовым го-

рячим питанием и стипендией. При необ-

ходимости  им  компенсируются  расходы 

на проезд к месту учебы. 

При  краткосрочных  курсах  участники 

проекта  также  получают  стипендию,  ре-

шается  вопрос  с  оплатой  проезда.  Для 

иногородних  предусматривается  возме-

щение расходов по найму жилья.



–  Примета  сегодняшнего  времени 

–  отмирание  профессий  и  появление 

новых. Перестраиваются ли организа-

ции ТиПО в этом плане? 



  Все  чаще  инструментом  рабочего 

становятся  не  «кирка  и  лопата»,  а  ком-

пьютер  с  программным  обеспечением, 

роботы, технические агрегаты и механиз-

мы. IT-технологии прочно входят в нашу 

жизнь, в производство и экономику. 

Краткосрочное 

профессиональное  

обучение рабочих кадров от 1 до 6 меся-

цев на дуальной основе осуществляется 

на базе колледжей, учебных центров, во-

енно-технических  школ.  При  разработке 

программ для них, конечно, обязательно 

учитываются современные тенденции. 

Курсы  проводятся  по  таким  направ-

лениям,  как  сервис  и  обслуживание, 

технологическое,  техническое,  IT-об-

разование,  медицина  и  строительство. 

Подготовка кадров в организациях ТиПО 

по госзаказу осуществляется по техниче-

ским, сельскохозяйственным, технологи-

ческим  специальностям.  Особенно  вос-

требованы сегодня специалисты в сфере 

сервиса и обслуживания. Учебные заве-

дения  реагируют  на  новые  потребности 

рынка  труда.  Например,  в  ТиПО  появи-

лись  новые  специальности:  дизайн  в 

строительстве,  возобновляемая  энер-

гетика,  информационная  безопасность, 

мехатроника. 

С 1 сентября 2017 года министерство 

запустило новые модульные программы 

по  141  специальности.  Например,  сту-

дент,  обучающийся  по  строительному 

профилю,  может  получить  квалифика-

ции  каменщика,  плиточника-облицовщи-

ка.  При  желании  он  может  продолжить  

обучение и стать специалистом среднего 

звена – техником-строителем.



–  Что  еще  помогает  слушателям 

курсов и выпускникам ТиПО легко пе-

рестроиться  и  адаптироваться  к  но-

вым  условиям?  Расскажите  об  этих 

аспектах модернизации.



  Министерство  проделало  большую 

работу для того, чтобы сделать обучение 

максимально  полезным  и  оптимальным 

по срокам. Эксперты изучили программы 

курсов и исключили дублирование пред-

метов.  За  счет  этого  были  сокращены 

сроки обучения. Программы были согла-

сованы с НПП «Атамекен». 

По  прогнозам,  к  2021  году  до  40% 

обучающихся  в  Казахстане  будут  выби-

рать  рабочие  специальности.  При  этом 

доля  неквалифицированной  рабочей 

силы  снизится  до  20%.  Комплекс  мер, 

предпринятых  уполномоченными  госу-

дарственными  ведомствами,  позитивно 

отразится на занятости населения. 

Сейчас  в  колледжах  внедряется  при-

кладной  бакалавриат.  Он  рассматрива-

ется  в  системе  профессионального  об-

разования  как  подготовка  специалистов 

с расширенной прикладной частью, ори-

ентированной  на  трудоустройство.  Для 

этого министерство проработало и закре-

пило соответствующие законодательные 

нормы. 


С начала 2018 года совместно с выс-

шими учебными заведениями проводит-

ся  работа  по  разработке  интегрирован-

ных образовательных программ по всем 

специальностям. В настоящее время на 

согласовании  находятся  проекты  типо-

вых правил приема в организации ТиПО, 

послесреднего  образования.  В  них  ис-

ключены  пункты,  где  при  приеме  в  кол-

леджи учитывались баллы сертификатов 

Единого  национального  тестирования. 

Таким  образом,  новые  правила  были 

приведены в соответствие с Законом РК 

«Об образовании».

Также в этих правилах продлены сро-

ки  принятия  заявлений:  для  подготовки 

кадров – до 28 августа, по рабочим ква-

лификациям – до 11 августа. Это позво-

лит  абитуриентам,  не  прошедшим  по 

конкурсу  в  вузы,  сдать  документы  и  по-

ступить в колледжи.

Таким  образом,  МОН  принимает  все 

необходимые  меры  по  устранению  воз-

можных  барьеров  для  привлечения  мо-

лодежи в организации ТиПО. Кроме того, 

прорабатываются  вопросы  поступления 

выпускников колледжей в вузы без сдачи 

комплексного тестирования. Для этого в 

системе ТиПО создали соответствующие 

предпосылки. 

Внедрение  модульно-компетентност-

ного подхода в систему ТиПО и практико- 

ориентированное  обучение  повышают 

качество  подготовки  кадров.  Благода-

ря этому у выпускников колледжей есть 

больше шансов для поступления в вузы 

в  сравнении  с  выпускниками  школ.  Пе-

реход  среднего  общего  образования  на 

12-летнее  может  переориентировать 

большую часть выпускников школ на си-

стему ТиПО и разгрузить общеобразова-

тельные учебные заведения.

Интересно  и  то,  что  выпускники  ву-

зов, ранее обучавшиеся в колледжах, по 

уровню профессиональной подготовки и 

практическим  навыкам  превосходят  на-

чинающих специалистов, которые посту-

пали в высшее учебное заведение сразу 

после  средней  школы.  Таково  мнение 

работодателей.  Есть  и  еще  один  плюс: 

срок  обучения  в  вузе  на  базе  колледжа 

короче,  а  следовательно,  и  финансовая 

нагрузка на семейный бюджет меньше. 

Министерство  проводит  последова-

тельную  работу  над  повышением  при-

влекательности образования в организа-

циях ТиПО. Для консолидации ресурсов 

бизнеса, государства и колледжей в раз-

витии системы ТиПО внедряется дуаль-

ное  обучение.  Оно  позволяет  сблизить 

учебные  заведения  с  производством  и 

работодателями. 

На  данный  момент  учебные  заведе-

ния  совместно  с  работодателями  пере-

смотрели  образовательные  программы, 

до  80%  обучения  ведется  на  производ-

стве. Важно, чтобы на производство при-

ходили  подготовленные  кадры,  которых 

не нужно переобучать.

–  Мы  включились  в  движение 

Worldskills International. Что дает нам 

участие  в  мировом  чемпионате,  есть 

ли результаты?



 Это движение называют «Олимпиа- 

дой  для  рабочих  рук».  Его  цель  –  попу-

ляризация  рабочих  профессий  через 

проведение  международных  соревно-

ваний  по  всему  миру.  В  рамках  модер-

низации  подготовки  и  переподготовки 

кадров  с  учетом  потребностей  новой 

экономики министерство приняло реше-

ние о переходе к стандартам WorldSkills 

International. 

По  результатам  мирового  чемпиона-

та  WorldSkills  Competition,  прошедшего 

в  октябре  2017  года  в  городе  Абу-Даби 

(ОАЭ), казахстанская команда заняла 24 

место среди представителей 77 стран. В 

2015 году мы были на 55 месте. Так что 

прогресс  налицо.  На  этом  чемпионате  

Казахстан  стал  единственным  предста-

вителем из Центральной Азии. 

Конечно, хороший результат сразу не 

покажешь. Но зато приобретенный опыт 

поможет  организациям  ТиПО  и  студен-

там  более  тщательно  подготовиться  к 

соревнованиям. 

Беседовала 

Татьяна БРЕДИХИНА

компетентно



Насымжан ОСПАНОВА: Работодатели ценят 

выпускников ТиПО, у них больше шансов поступить в вуз



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау