Анализ
Этика и нормы поведения государственного служащего
В данном случае действия руководителя по отношению к
подчиненному-женщине носят предвзятый характер, так
как использовались угрозы для выполнения
функциональных обязанностей.
Каждому руководителю следует помнить, что никакие
формы принуждения, в том числе на основании половой
принадлежности не имеют право на существование в
условиях государственной службы.
Вывод
Мы ценим гендерное
равенство в нашем
коллективе. Для нас
неприемлемы непристойные,
грубые, дискриминационные
и оскорбительные
выражения в адрес
окружающих.
Необходимо ценить навыки
и способности каждого
коллеги, уважать его
достоинство и не
принуждать к выполнению
обязанностей посредством
угроз. Дружный, слаженный,
дисциплинированный
коллектив быстрее и лучше
выполнит свое дело, чем
тот, в котором происходят
частые конфликты.
61
Этика и нормы поведения государственного служащего
1.5 Конфликт интересов
Государственному служащему не следует
допускать, чтобы его личная заинтересованность
влияли на объективность исполнения
должностных полномочий.
Конфликт интересов возникает, когда
государственный служащий участвует в действиях
или у него есть личные (финансовые) интересы,
которые отвлекают его или мешают полноценному
вовлечению в работу и лояльному отношению к
услугополучателю, либо могут неправомерным
образом повлиять на решения, которые он
принимает на работе.
При появлении потенциальной возможности
возникновения конфликта интересов
государственному служащему необходимо
незамедлительно в письменной форме
проинформировать об этом своего
непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или возможности его
появления.
Вопрос: Могу ли я
работать с моими
близкими родственниками
в одном государственном
органе, а также
взаимодействовать с ними
в процессе выполнения
своих служебных
обязанностей?
Ответ: Совместная работа
близких родственников
находящихся в прямом
или функциональном
подчинении запрещена,
так как существует риск
возникновения конфликта
интересов.
В свою очередь руководство
поручает другому
государственному служащему
исполнение должностных
полномочий государственного
служащего по вопросу, в связи
с которым возник или может
возникнуть конфликт
интересов либо изменяет
должностные полномочия
государственного служащего.
62
Этика и нормы поведения государственного служащего
Случай
В соответствии с распределением обязанностей,
в компетенцию одного из заместителей акима района
входило непосредственное руководство отделами
образования, культуры, развития языков, физической
культуры и спорта района.
Отделом образования района проводился электронный
конкурс на поставку школьного оборудования
(интерактивные доски, компьютеры) в сельские школы
района.
При рассмотрении заявок члены комиссии выяснили, что
одним из участников конкурса является компания,
руководителем которой до поступления на государственную
службу был действующий заместитель акима района.
Кроме того, в результате дальнейшей проверки установлено,
что в настоящее время собственником данной компании
является двоюродный брат вышеуказанного заместителя
акима района.
Анализ
При возникновении подобной ситуации государственному
служащему следует уведомить в письменной форме
непосредственного руководителя о факте предыдущей
работы в данной организации и о возможности
возникновения конфликтной ситуации.
В случае если существует большая вероятность
возникновения конфликта интересов, непосредственному
руководителю рекомендуется временно отстранить
государственного служащего от исполнения должностных
обязанностей в отношении проведения и организации
вышеуказанного электронного конкурса на поставку
школьного оборудования.
Вывод
Мы стремимся избегать любые проявления конфликта интересов. Если, у
нас возникает предположение, что такой конфликт может возникнуть,
либо создается мнение, что он имеет место быть, нам следует обсудить
ситуацию со своим руководителем, сотрудником отдела кадров или
уполномоченным по этике.
63
Этика и нормы поведения государственного служащего
1.6 Публичное выступление, отношение со СМИ
Совещания, презентации, брифинги,
конференции, доведение до подчиненных новой
информации, доклад или отчет – все это можно
объединить в одно понятие – публичное
выступление.
Каждый из нас перед публичным выступлением
испытывает волнения и скованность. Данные
чувства еще более усиливаются, если предстоит
выступить в СМИ, так как реакция аудитории
может быть разной.
Мы должны помнить, что любое выступление
носит публичный характер, поэтому необходимо
распространять достоверную информацию в
максимально корректной форме, проявляя
уважения к слушателю и не подрывая авторитета
государственной службы.
Нам не следует публично выражать свое мнение
по вопросам государственной политики и
служебной деятельности, если оно:
не соответствует
основным направлениям
политики государства;
раскрывает служебную
информацию, которая
не разрешена к
обнародованию;
содержит неэтичные
высказывания в адрес
должностных лиц
государства.
Вопрос: На днях меня
пригласили выступить в
университете, который я
окончил, и рассказать о своей
трудовой жизни. Я могу
рассказывать о своей работе
на государственной службе?
Ответ: Вы можете выступать
на внешних мероприятиях
(конференциях, форумах,
круглых столах) с рассказом
о своем опыте работы на
государственной службе по
согласованию с вашим
непосредственным
руководителем.
64
Достарыңызбен бөлісу: | 
