33
трудовых конфликтов, забастовок и прекращения (приостановления) работ
при условии выполнения работодателями принятых на себя обязательств
по Соглашению;
6) проводит работу по пропаганде здорового образа жизни, обеспечению
профилактических медицинских осмотров работников, а также по
организации санаторно-курортного лечения, отдыха и оздоровления детей
работников;
7) обеспечивает соблюдение работниками, интересы которых
представляет Профсоюз, установленного законодательством Республики
Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний,
митингов, шествий, пикетов и демонстраций, своевременно информирует
работодателей о решениях принимаемых коллегиальным органом Профсоюза
и предупреждает их о планируемых коллективных действиях;
8) обеспечивает защиту социально-экономических и трудовых прав и
интересов членов профсоюзов, оказывает им правовую и консультативную
помощь;
9) проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза по
повышению их правовой грамотности, в том числе по основам трудового
законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести
переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах;
10) представляет интересы работников, не являющихся членами
профессионального союза, которые уполномочили орган профессионального
союза представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем;
11) информирует работников отрасли о принимаемых мерах и решениях
по вопросам социально-трудовых отношений;
12) принимает участие в работе комиссий, рабочих групп по подготовке
и рассмотрению проектов нормативных правовых актов, связанных с
трудовыми и социально-экономическими вопросами;
13) участвует в составе согласительной комиссии по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, а также примирительной комиссии и
трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;
14) разрешает коллективные трудовые споры в организациях,
отнесенных законодательством РК к опасным производственным объектам
исключительно путем примирительных процедур в целях недопущения
забастовок.
2.4. Министерство:
1) обсуждает и при необходимости разъясняет основные приоритеты
стратегии социального партнерства в отрасли и содействует ее практической
реализации в регионах;
2) содействует укреплению и развитию системы социального
партнерства отрасли путем осуществления функций координатора в
34
вопросе разработки настоящего Соглашения, участия в переговорах по
заключению и реализации Соглашения;
3) привлекает представителей Профсоюза и Работодателей к участию в
работе заседаний, коллегии, совещаний в рамках реализации социального
партнерства в отраслях.
2.5. Все иные обязательства Сторон социального партнерства преду смат-
риваются действующим законодательством Республики Казах стан и кон-
кре тизируются при заключении коллективных договоров в организациях
отраслей.
III. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ И
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ
3.1. Координатором разработки и реализации программных и
стратегических документов выступает Министерство.
3.2. Инициатором разработки программных и стратегических
документов, внесения в них изменений и дополнений вправе выступить
любая из Сторон Соглашения.
3.3. Предложения по содержанию программных и стратегических
документов отрасли рассматриваются Отраслевой комиссией, которая
в целях окончательной выработки согласованной позиции проводит
коллективные переговоры и взаимные консультации.
I V. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
И ДИАЛОГА В ОТРАСЛИ
4.1. Стороны считают необходимым обеспечить дальнейшее
развитие социального партнерства. Более эффективно использовать его
возможностей при принятии решений по основным вопросам социального
и экономического развития, регулирования социальных и трудовых
отношений в отрасли.
4.2. Стороны пришли к согласию, что социальное партнерство на
отраслевом уровне, в том числе, согласование интересов Сторон путем
проведения консультаций и переговоров, обеспечивается Отраслевой
комиссией. Отраслевая комиссия в пределах компетенции, установленной
законодательством Республики Казахстан, участвует в разработке и
принятии Соглашения.
4.3. Отраслевой комиссией утверждается Положение по согласованию
со Сторонами социального партнерства. Персональный состав участников
Отраслевой комиссии формируется каждой Стороной самостоятельно.
4.4. Отраслевая комиссия действует в соответствии с Положением
35
и планом работы. Решения Отраслевой комиссии принимаются только
на основе достижения согласия сторон в переговорах и оформляются
соответствующими протоколами.
4.5. Стороны признают, что основными целями социального партнерства
является предупреждение трудовых конфликтов, разъяснение работникам
их прав, анализ и совершенствование практики регулирования социально-
трудовых отношений и внедрение принципов социального партнерства и
коллективно-договорного регулирования.
4.6. Стороны участвуют в социальном партнерстве посредством:
1) участия в работе Отраслевой комиссии;
2) разработки проектов Соглашений и коллективных договоров и их
заключения;
3) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда;
4) обеспечения участия работников или их представителей в управлении
организацией в рамках полномочий, предусмотренных Кодексом,
коллективным договором и уставом организации.
4.7. Уклонение представителей Сторон влекут ответственность,
установленную законами Республики Казахстан:
1) от не участия в переговорах по заключению, изменению или
дополнению Соглашения;
2) необоснованный отказ от подписания Соглашения;
3) нарушение сроков проведения переговоров;
4) не обеспечение работы соответствующей комиссии;
5) непредставление информации, необходимой для ведения переговоров;
6) не осуществления контроля за соблюдением положений Соглашения
и нарушение или невыполнение его условий.
V . ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Стороны признают необходимость и взаимную ответственность за
проведение политики, направленной на повышение доходов работников
отрасли за счет роста эффективности производства.
5.2. Стороны договорились о том, что: положения об установлении и
пересмотре форм, систем оплаты труда, премирования и другие формы
стимулирования труда определяются условиями коллективных договоров
и (или) актами работодателя;
1) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной
платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета
единовременных стимулирующих выплат;
Достарыңызбен бөлісу: | 
