36
2) минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) работника
І разряда устанавливается не ниже 1,2 размера месячной заработной платы,
установленного на соответствующий финансовый год Законом Республики
Казахстан «О республиканском бюджете»;
3) оплата труда работников отрасли занятых на тяжелых работах,
работах с вредными (или) опасными условиями труда устанавливается
в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников,
занятых на работах с нормальными условиями труда, путем применения
повышающего отраслевого коэффициента 1,5.
4) в пределах финансовой возможности предприятий осуществляется
ежегодная индексация заработной платы работников в размере ежегодной
инфляции, определяемой уполномоченным органом РК;
5) заработная плата устанавливается и выплачивается работникам
химической отрасли в денежной форме в национальной валюте Республики
Казахстан не реже одного раза в месяце не позже первой декады следующего
месяца и конкретизированные коллективными договорами.
6) оплата времени сверхурочной работы, работы в праздничные и
выходные дни, оплата труда в ночное время, оплата времени простоя
по вине Работодателя производится в размере согласно условиям
коллективного договора и (или) акта Работодателя, но не ниже чем в 1,5
размере, в соответствии со статьями 108-110 Кодекса.
8) удержания из заработной платы работника производятся по решению
суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
и статьей 115 Кодекса.
9) в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки,
предусмотренные трудовым законодательством, Работодатель выплачивает
работнику задолженность и пеню, размер которой определяется пунктом 3
статьи 113 Кодекса;
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время и время отдыха в организациях отрасли
регламентируются трудовым законодательством РК и правилами трудового
распорядка. Работодатели осуществляют в организациях учет рабочего
времени, фактически отработанного работниками.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
не должна превышать 40 (сорока) часов в неделю. В трудовом договоре
может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени
с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
6.3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность
рабочей смены должна составлять не более 12 (двенадцати) часов в сутки
37
при условии соблюдения установленной для данной категории работников
средней нормы еженедельной продолжительности рабочего времени в
пределах учетного периода, срок которого не может превышать одного
года.
6.4. Привлечение к сверхурочным работам (за пределами установленной
продолжительности рабочего времени) допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Оплата труда в праздничные и выходные дни производится в соответствии
с условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта
Работодателя, но не ниже чем в полуторном размере дневной (часовой)
ставки работника.
6.5. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска в организациях отрасли составляет 24 (двадцать
четыре) календарных дня. При этом условиями трудовых, коллективных
договоров и (или) актами Работодателя может устанавливаться большая
продолжительность отпуска.
6.6.
Работникам
ежегодно
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые трудовые отпуска по Кодексу. Коллективными договорами
и (или) актами работодателя может быть предусмотрена большая
продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска, а также могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые
ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за активное
выполнение обязанностей технического инспектора по охране труда, за
ненормированную, длительную непрерывную работу, выполнение важных,
сложных, срочных и иного характера работ.
6.7. На основании уведомления работника Работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных
дней в случаях, предусмотренных Кодексом. Коллективными договорами
может быть предусмотрено предоставление этих отпусков с сохранением
заработной платы.
6.8. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001
года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» и Постановлением
Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2017 года № 689
«Об утверждении перечня праздничных дат в Республике Казахстан»,
последнее воскресенье мая считается профессиональным праздником
– «Днем работников химической промышленности». В этот день или
накануне работодатели и профсоюзные организации отрасли проводят
торжественные мероприятия по чествованию передовиков производства.
38
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
7.1. Условия, порядок назначения и выплаты социальных пособий и
материальной помощи работникам отрасли, в соответствии с Кодексом,
устанавливаются коллективными договорами и (или) актами Работодателя,
положениями о социальной поддержке трудящихся организаций отраслей.
7.2. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие
виды социальных гарантий и льгот:
1) материальная помощь;
2) организация медицинского обслуживания работников;
3) единовременное поощрение работников, удостоенных Государст-
венных наград, знаков отличия, а также других видов поощрения внутри
организации;
4) единовременное поощрение работников, приуроченное к
праздничным датам и профессиональному празднику, юбилейным датам и
уходу на заслуженный отдых;
5) авансы, ссуды (займы), предоставляемые работникам;
6) социальные льготы, предоставляемые работникам на оздоровление
(либо в виде материальной помощи к оплачиваемому ежегодному трудовому
отпуску, либо в виде предоставления путевок на лечение и отдых);
7) иные виды социальной поддержки, исходя из финансовой
возможности организации.
7.3. Работодатели в пределах финансовой возможности могут:
1) содержать социальные объекты, находящиеся на балансе организаций
(базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, клубные учреждения,
спортивные сооружения и т.п.), и их персонал;
2) предоставлять профсоюзным органам денежные средства на
организацию культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных
мероприятий.
7.4. Профсоюзные организации, при наличии финансовых средств,
проводят культурно-массовые, спортивные мероприятия среди работников.
Центральный орган отраслевого профсоюза организует подобные
мероприятия на республиканском уровне.
7.5. При разработке проектов Коллективных договоров, для
установления дополнительных социальных гарантий, компенсаций и льгот
рекомендуется использовать Типовые правила «О социальной поддержке
работников и членов их семей в организациях отрасли» (Приложение№1).
Достарыңызбен бөлісу: | 
