141
Орынғазы Әбутәліп
Екі жақ келісімнің барлық шарттарымен келісті. Екі дана етіп жасалған
еңбек келісімінің әрқайсысының заңдық күші бірдей. Екі жақтың әрқайсы-
сына бір данадан беріледі.
Жұмыс беруші: Жұмысшы:
«ВЕН» ААҚ-ның директоры
Х.Бейсеев
Д.Мамыров
________________
_____________
Алматы қаласы,
Гагарин даңғылы, 36
Сұрақтарға жауап беріңіз.
1. Еңбек келісімі нені реттейді?
2. Жеке еңбек келісімі мен ұжымдық еңбек келісімінің айырмашылығы
неде?
3. Жұмысшылар қандай категорияларға бөлінеді?
4. Еңбек келісімінде қандай мәліметтер көрсетілуі тиіс?
5. Еңбек келісімі неше дана жасалады?
6. Еңбек келісімі кімде сақталады?
Тілдік бірліктер:
• жұмыс беруші және жұмысшы
• екі жақтың толық және шартты атауы
• еңбекақы төлеу
• еңбек тәртібі
• келісім мерзімі
• біліктілік дәрежесі
• уақытша бос тұрған орын
• келісім шектеулі мерзімге жасалды
• сынақ мерзімі
• жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері
• жұмысшының міндеттері
• қосымша жұмыс күні
• демалыс алу тәртібі
• қолайлы жағдай жасау
• ақы төленбейтін демалыс алу тәртібі
• құпиялылықты сақтау
• жұмысшыны көтермелеу
• төлем аударым түрінде жүргізіледі
• сегіз сағаттық жұмыс күні
142
Ісқағаздарын мемлекеттік тілде жүргізу
• сынақ мерзімі
• келісім күшін жоятын жағдайлар
• үстеме жұмыстар
• келісім мынандай жағдайларда тоқтатылады
1-жаттығу. Екі қатарды сәйкестендіріңіз.
Негізгі
жағдайлары
Жұмыс
қойылады
Еңбек
міндеттері
Қоса
жұмыс орны
Жұмысшының қолы
мерзімі
Жұмысшының
беруші
Сынақ
атқарушылық
2-жаттығу. Баламаларын табыңыз.
1.Келісімшарт нысаны.
□ В случае нарушения трудовой дисципли-
ны.
2.Тараптардың жауапкер-
шілігі.
□ Споры, возникшие при исполнении
настоящего договора.
3.Міндеттер орындалмаған □ Индивидуальное трудовое соглашение.
4.Еңбек тәртібін бұзған
жағдайда.
□ В соответствии с ныне действующими за-
конами РК.
5.Осы келісімшартты орын-
дау барысындағы даулар.
□ Предмет договора.
6.Тараптардың міндеттері
мен құқықтары.
□ Ответственность сторон.
7.Жеке еңбек келісімі.
□ Обязанности и права сторон.
8.Қазақстан Республикасы-
ның қолданыстағы заңда-
рына сәйкес.
□ В случае невыполнения обязанностей.
ç
Тапсырмалар:
1. Сіздің мекемеңіз – кілем фабрикасы. Фабрика көрме ұйымдастыруда.
Көрмежайды безендіру үшін суретші-дизайншы З.Құрманұлымен еңбек
келісімін толтыруыңыз керек.
2. Сіз «Техника» шағын кәсіпорнының кеңсесіне жөндеу жүргізуге
келісім бердіңіз. Еңбек келісімін толтырыңыз.
143
Орынғазы Әбутәліп
3. Сіз өз мекемеңіз «Әділет» банкі қызметкерлеріне арнап семинар
өткізуге экономист-маман Л.Мақсатқызын шақырып отырсыз. Еңбек
келісімін толтырыңыз.
h
Сөздік және сөз тіркестері:
келісімшарт
– контракт
еңбек шарты
– трудовой договор
еңбек келісімі
– трудовое соглашение
жұмыс беруші
– работадатель
жұмысшы
– рабочий
міндет
– обязанность
ерікті түрде
– по собственному желанию
еңбек міндеттері
– трудовые обязанности
еңбек өтілі
– трудовой стаж
қызметкер
– сотрудник, служащий
еңбек дауы
– трудовой конфликт
іссапар
– командировка
өтемақы
– возмещение
жалақы
– заработная плата
қауіпті
– опасный
зиянды
– вредный
ауыр дене жұмыстары
– тяжелый физический труд
еңбек құқығы қатынастары
– трудовые правоотношения
жеке
– индивидуальный
жеке еңбек келісімі
– индивидуальное трудовое
соглашение
негізгі жұмыс орны
– основное место работы
қоса атқарушылық
– совместительство
бұдан әрі қарай
– далее
ұзарту
– продлить
ажырамас бөлігі
– неотъемлемая часть
еңбек демалысы
– трудовой отпуск
еңбек тәртібі
– трудовая дисциплина
еңбекақы төлеу
– оплата труда
еңбекақы төлеу туралы
– в соответствии с положением
ережеге сәйкес
об оплате труда
жұмыс берушінің құқығы
– право работодателя
жұмыс берушінің құқықтары
– права и обязанности
мен міндеттері
работодателя
жұмысқа шықпау
– невыход на работу
қатаң сөгіс
– строгий выговор
қолайлы жағдай жасау
– создание благоприятных условий
144
Ісқағаздарын мемлекеттік тілде жүргізу
қосымша демалыс
– дополнительный отпуск
құпиялылықты сақтау
– сохранять секретность,
конфиденциальность
жұмысшыны көтермелеу
– поошрять работника
жұмысшының еңбек жағдайы
– условия труда работника
мерзімінің аяқталуына
– по истечении срока
байланысты
сегіз сағаттық жұмыс күні
– восьмичасовой рабочий день
сынақ мерзімі
– испытательный срок
тараптардың міндеттері
– обязанности сторон
тәртіптік және материалдық
– привлекать к дисциплинарной
жауапкершілікке тарту
и материальной ответственности
төлем аударым түрінде
– оплата производится
жүргізіледі
перечислением
үзіліссіз еңбек өтілі
– непрерывный стаж работы
үстеме жұмыстар
– сверхурочные работы
үстемақы, қосымша ақы
– устанавливается в виде надбавок
түрлерін белгілейді
и доплат к заработной плате
үш күндік орташа жалақы
– в размере трехдневного
мөлшерінде
среднего заработка
ішкі тәртіп ережесіне сәйкес
– в соответствии с положением о
внутреннем распорядке
Достарыңызбен бөлісу: | 
