Жеке кұрам бойынша ереже жалпы ережелер

Жұмыс уақыты және демалыс

жүктеу 22,61 Kb. бет 2/4 Дата 09.12.2022 өлшемі 22,61 Kb. #40535

Навигация по данной странице:

• 4. Еңбек демалысы

3. Жұмыс уақыты және демалыс 3.1. Кәсiпорын қызметкерлерi үшiн жумыс аптасының, жұмыс күнiнiң және жұмыс уақытының ұзактығы, сонымен бiрге демалыс күндерi және мереке күндері ҚР заң актiлерiмен, кәсiпорынның iшкi еңбек тәртiбi туралы ережемен белгiленедi. 3.2. Ерекше жағдайларда кәсiпорын директорынын немесе онын орынбасарының өкiмiмен қызметкер жедел жұмыстарды орындау үшiн жұмыс күнiнiң белгiленген уақытынан тыс мерзiмге, сонымен бiрге өтемақы төлеген жағдайда мереке күндерi және демалыс күндерi жұмыска шақырылуы мүмкiн. 3.3. Кәсіпорын өз қызметкерлерi үшiн икемдi жұмыс уақытын енгiзе алады. оның нормативтiк негiзi жұмыс уақытынын жиынтық есебi болып табылады. 4. Еңбек демалысы 4.1.Кәсіпорынның қызметкерлерi бiр iшiнде 30 күн белік күнге созылатын, жалақысы сақталатын еңбек демалысын ала алады. 4.2. Кәсіпорнын басқа қызметкерлері еңбек шартын жасаған кезде ұзактығы әрбiр нақты жағдайға байланысты белгіленген жыл сайынғы демалысты пайдаланады. Бұл ретте жыл сайына еңбек демалысынын ұзактыгы 18 күнтізбелік күннен кем болмауға тиiс. 4.3. Кәсіпорын қызметкерінің жылы демалысты алу құқығы егер еңбек шартында өзгеше атылмаса, еңбек қатынастары пайда болған күннен кейін 12 ай өткен сон мүмкiн болады 4.4. Жыл сайынғы демалыс уақыты алдын – ала берiлуге тиiс. Егер қызметкердiң де жұмысына зиян тигiзетiн болса, онда қызметкердiң келiсiмiмен демалыс басқа уақытқа беріледі. 4.5 Жоспарлы демалыс уақытынын басқа мерзімге туралы қызметкерге 30 күн бұрын хабарлау қажет. 4.6. Пайдаланылмаған демалыс қызметкердiң келесi жылғы демалысына қосылып берілуі мүмкін, бірақ жыл бойы демалыс алмаған қызметкер қажет болған жағдайда кейiнге қалдырылған демалыстың есебiнен ұзактығы, 12 күнтізбелік күнге демалыс алуга кұқығы бар. 4.7. Жыл сайынғы еңбек демалысын екi жыл қатарынан бермеуге тыйым салынады, сонымен бiрге 2 жыл пайдаланылмаган демалыс үшін өтемақы төлеуге де болмайды. Екі жылгы еңбек демалысын косып алып, демалыста жүрген кезде жұмыс орнында сақталатын орташа жалақының мөлшерiн анықтау кәсіпорынның тәртібі ішкі туралы ережесі көрсетiледi. 4.8. Өндiрiстiк маңызды себептерге байланысты кәсiпорынның бастысын немесе қызметкерiн оның келісімі бойынша шақырып алуга болады. Бұл туралы шешiмдi кәсіпорынның директоры немесе оны орынбасары қабылдайды. Қызметкердiң басындағы немесе отбасындағы жекелеген жағдайларға байланысты кәсіпорын оған жалақысы сақталмайтын демалыс бере алады, орның ауыстыру белгiлi бiр мерзiмге, I айдан 6 айга дейiнгi мерзiм шегiнде iссапарга жiберiлуi жүктеу 22,61 Kb. Достарыңызбен бөлісу:

©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз