Жеке кұрам бойынша ереже жалпы ережелер

Іссапарга жiберу, уақытша іссапарға жіберу және жана жұмыс

жүктеу 22,61 Kb.

бет	3/4
Дата	09.12.2022
өлшемі	22,61 Kb.
	#40535

1 2 3 4

ЖЕКЕ КУРАМ

6. Жалақы, алеуметтік сақтандыру жане өтемақылар
7. Мадақтау және жазалау

5. Іссапарга жiберу, уақытша іссапарға жіберу және жана жұмыс .
5.1. Кәсіпорын қызметкерi өз келісімі бойынша басқа жұмыс орнына мүмкiн іссaпарға уақытша жiберiлгендер үшiн еңбек шартын өзгертудiн қажетi жок. Егер кәсіпорын тиісті үй-жай беретін болса, онда қызметкер іссапарга жiберiлген жерге отбасымен бiрге баруга құқылы. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру қызметкердiң келiсiмiмен ғана жүзеге асырылады және қажет болған жағдайда кәсіп басшысың келiсiмi бойынша ауыстырылады.
Еңбек шартына енгізілктін тиiстi өзгерiстер екі тараптын келісімімен жазбаша түрде рәсімеледі
6. Жалақы, алеуметтік сақтандыру жане өтемақылар
6.1. Косындағы қызметкерге кәсiпорынның өзі қызметкермен келiсе отырып белгілеген мерзiмдi келісiмдi ақы немесе еңбекақы жүйесiнiң басқа түрi бойынша жалақы төлейді.
6.2. Әрбiр қызметкердiң жалақысының жұмысының нәтижелерiне байланысты белгiленедi және ол белгiлi бiр жоғарғы мөлшермен шектелмейдi.
6.3. Кәсiпорын еңбекақы жүйесiне косымша ретінде жекелеген кезендерге жұмыстын нәтижесi үшiн устемақы материалдык ынталандыру және сыйақы сыйлықты белгілеуі мүмкін.
6.4. Басшы қызметкерлерге және қызметкерлерге штаттык кесте бойынша
олардын аткаратын қызметіне байланысты жалақы белгіленеді. Біліктілігі мен жумыс тәжiрибесiнiн, сонымен бiрге кол жеткен табыстары үшін кәсiпорын директорынын жекелеген қызметкерлерге дербес жалақы төлеуге кукыгы бар.
6.5. Кәсiпорыннын қызметкерi жәрдемақылар мен әлеуметтiк сақтандыру бойынша женiлдiктердi пайдалана алады.
6.6. Іссапарға жіберілген қызметкердiн сол уақыт немесе кезен iшiнде негiзгi
жұмыс орнындагы негiзгi жалақысы сақталады.
6.7. Қызметкердi жұмыстан босатқан кезде оған сол жұмыстан босатылган күнi төленуге тиiс.
7. Мадақтау және жазалау
7.1. Кәсiпорын қызметкерлерiн көтермелеу шаралары:
- алыс ;
- алгыс айту;
- багалы сыйлықтармен, акшалай сыйлык кылармен марапаттау:
- лауазымлык жалақыны көтеру және дербес устемеақы белгiлеу;
- лауазымын көтеру болып табылады.
7.2. Кәсiпорын қызметкерлеріне қолданылатын тәртіптік шаралар:
- ескерту:
тәртіп бұзуына немесе кәсіпорын жұмысын дұрыс орындамағаны үшін еңбек шартында көрсетілген мерзiмнен бурын қызметтен босату болып табылады

жүктеу 22,61 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4