Жеке кұрам бойынша ереже жалпы ережелер

жүктеу 22,61 Kb.

бет	1/4
Дата	09.12.2022
өлшемі	22,61 Kb.
	#40535

1 2 3 4

ЖЕКЕ КУРАМ

2. Жұмысқа қабылдау

«БЕКІТЕМІН»
______________________
(кәсіпорын атауы)
Директоры ____________
(қолы) (аты-жөні)
2022 жылы «02» маусым

ЖЕКЕ КҰРАМ БОЙЫНША ЕРЕЖЕ

1. Жалпы ережелер
1.1. Осы ереже кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын белгiлейдi.
1.2. Кәсiпорын қызметкерлерiнiң келiсiм-шартта, жарғыда ұжымдық шартта
осы ережеде реттелмеген еңбек шарттары Казакстан Республикасының еңбек жөнiндегi заң актiлерiмен белгіленеді.
1.3. Кәсiпорында мамандардын мынадай санаттары болады:

кәсіпорыннын жұмыскері
кәсіпорынмен еңбек катынасында тұрған тұлға басшы қызметкері директор тағайындаган қызметкер, кәсіпорын қызметкері
кәсіпорыннын директоры лауазымға тағайындаған маман кәсіпорыннын басқа да жұмысшылары мен қызметкерлері кос орынын директоры тағайындаган басшы қызметкерлерінен басқа кәсіпорыннын бардык жұмысшылары мен қызметкерлерi.

1.4. Кәсiпорыннын басшы қызметкерлерi кәспорыннын директоры , орынбасарлары, бас бухгалтер болып табылады.
2. Жұмысқа қабылдау
2.1. Басшы қызметiне жұмыска қабылданатын азаматтармен шарт жаргыла белгiленген мерзiмге, ал кәсiпорыннын қызметкерлерiмен - (бір) жылға дейiнгi мерзiмге жасалады.
2.2. Еңбек шарты лауазымын, жұмыс орнын, еңбектегi кұкықтық қатынастар пайда болған күнi және лауазымлық жалақысынын мөлшерi көрсетiлiп, жазбаша түрде толтырылады.
2.3. Еңбек шартын мына жағдайда: құрылтайшылардын шешімі бойынша басшы қызметкерлердiң шартын жана мерзiмге, екi жакты келісім бойынша кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын созуға болады.
2.4. Құкықтық қатынастардың пайда болатын және еңбек шартының жасалу күнi еңбек шартында келiсiлген мерзiм болып табылады.
2.5. Еңбек шартын жасау кезiнде жұмыска қабылданып отырған қызметкердiн сол лауазымга сәйкестiгiн бақылау үшiн мерзiмi белгіленеді.
2.6. Сынақ мерзiмi басшы қызметкер үшiн де, катардагы қызметкер үшiн де 3 айдан аспауға тиiс, ал басқа жұмысшылар мен қызметкерлер үшiн - 2 ай болады. Қызметкер ауырып қалса немесе басқа себептi жағдаймен жұмыста болмаса, онда мол кезең сынақ мерзiмiне еңбейдi.
Жұмысының нәтижесi кәсiпорынды канағаттандырмаса, қызметкер жұмыстан босатылады.

жүктеу 22,61 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4