22
Шетел мемлекеттерінің зейнетақымен қамсыздандыруда отбасылық
жағдайлары,
әлеуметгік
мәртебе
ролі.
Еуропа
достастығы
(ЕД)
мемлекеттерінің
әлеуметгік
қамсыздандырудың
заңдылық
реттелуі:
әлеуметтік қамсыздандыру түрлері, әлеуметтік қамсыздандыру шараларын
қаржыландыру, еңбекке қабілетсіздерді материалдық қамсыздандырудың
кейбір түрлерін төлеу және тағайындау.АҚШ Данада, Жапония және басқа
да мемлекеттердің әлеуметтік қамсыздандыруы туралы заңдылықтың жалпы
сипаттамасы.
ҰСЫНЫЛАТЫН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
Негізгі әдебиет
1. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. - М., 1964.
2 . Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике Казахстан.
Алматы: ТОО «Баспа», 2001.
3. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Перд
1992. -С. 69.
4. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. -
Алматы: ЖетыЖаргы, 1997.
5. Жумагулов Б.Т. Правовое регулирование трудовых
отношений государственных служащих в Республике Казахстан: Учебное
пособие.- Алматы, НИЦ «Гылым», 2004.
6. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник
для вузов.-М., 1999.
7. Нургалиева Е.Н., Хохлов Б.Б. Проблемы трудового права в современных
условиях. - Караганда, 1994.
8. Нургалиева Е.Н., Сураган Г.А. Материальная ответственность
сторон трудового договора. - Алматы: ТОО «Баспа», 2001.
9. Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования. -
Алматы, 1990.
10.Нургалиева Е.Н. Метод правового регулирования общественно-трудовых
отношений: Автореф Дис. Канд. - Л., 1979. -С.2.
11.Нургалиева Е.Н., Бухарбаева С.А. Принципы трудового права. - Алматы,
2004.
12.Нургалиева Е.Н., Серикбекова С.Б. Индивидуальные договоры о труде.
Алматы, 2004.
13.Нургалиева Е.Н., Ермагамбетова Ж.Б. Индивидуальные трудовые споры. -
Алматы, 2004.
14.Нургалиева Е.Н., Сабильянов Н.С. Правовое регулирование оплаты труда
работников. - Алматы, 2005.
15.Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. -
Алматы, 1998.
16.Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм
обеспечения трудовых прав наемных работников. - Воронеж, 2000.
17.Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. -
М., 1972. -С. 103.
23
18.Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое
процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. /Под ред. В.Н.
Скобелкина. - Воронеж, 2002.
19. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М., 1977.
21. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М: «Вердикт - 1 М», 1999.
Қосымша әдебиет
1.Александров Н.Г. Принципы советского трудового права -
принципыподлинной свободы труда. - М., 1949. - С.10.
2. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М., 1997.
3. Романкова В.А. Трудовые отношения в сфере индивидуаль»
предпринимательства: вопросы теории и практики. Учебное пособие, і
общ. ред. проф. А.Е. Бектурганова. - Тараз: ТарГУ, 2001.
4. Романкова В.А. Правовое обеспечение трудовых отношений в сф
индивидуального предпринимательства. Учебное пособие. - Алматы, 2000.
5. Труд и социалыюе обеспечение. Нормативные правовые акты Республі
Казахстан. Составитель А.С. Кузярина. -Алматы: издательство «Уиу;
2005г. Том 1-2.
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалисто
других служащих. - Алматы: КазИздат- КТ, 2003.
7. Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Моногра^
-Тверь, 1999.
8. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерстЕ
Российской Федерации. - М., 2001.
ТИПТІК ОҚУ БАҒДАРЛАМАСЫНЫҢ АВТОРЛАРЫ
1. Нұрғалиева Е.Н. - заң ғылымдарының докторы, Қазақ гуманитарлық-
университетінің профессоры (жетекші);
2. Межибовская И.В. - зад ғылымдарының кандидаты, Қазақ
гуманитарлық-университетінің доценті;
3. Абайдельдинов Т.М. - заң ғылымдарының кандидаты, Қазақ гуманитарл
заң университетінің доценті;
4. Гилева Н.В. - Қазақ гуманитарлық-заң университетінің аға оқытушысы.
24
ГЛОССАРИЙ
1) Еңбек - бұл еңбек өнімін алу үшін адамның дене, ақыл-ой, рухани
қабілеттерін жұмсау арқылы жүзеге асатын мақсатты қызмет.
2) Еңбек қатынастары- еңбек құқығы пәнінің басты элементі және еңбек
қатынастарымен тығыз байланысты және солардан туындайтын өзге де
қатынастар.
3) Еңбек құқығының функциялары-бұл еңбек құқығы нормаларының
күшінің негізгі бағыттары.
4) Еңбек қатынастарын айқындайтын құқық әдістері оларды жүзеге
асырудағы мақсатқа жету негізі бойынша нәтижесіне жетуді, еңбек
шартындағы міндеттемелерді орындауды, материалды және басқа
ресурстарды үнемдеуді, т.б. көздеген «ынталандыру» әдістерінен тұрады .
5) Еңбек құқығының жүйесі – бұл оның нормаларының құрылымы және
орналасу тәртібі.
6) Азаматтық қызмет - азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың,
мемлекеттік мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға,
мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және
олардың жұмыс істеуін қамтамысыз етуге бағытталған лауазымдық
өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі;
7) Азаматтық қызметші –
Қазақстан Республикасының заңнамасында
белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде
ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен
функцияларын іске асыру және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет
көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамсыз ету мақсатында
лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам;
8) Айлық жалақының ең төменгі мөлшері – біліктілікті қажет етпейтін
қарапайым (онша күрделі емес) еңбек қызметкері осы Кодексте белгіленген
қалыпты жағдайда және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек
нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған кезде бір айда оған төленетін
ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төменгі мөлшері;
9) Арнаулы киім – қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік
факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап өзге де
нәрселер;
10) Ауыр жұмыстар – қызметкердің ауыр заттарды қолмен көтеруіне немесе
жылжытуына байланыстықызмет түрлері не 250 ккал/сағаттан астам күш-қуат
жұмсалатын басқада қол жұмыстары;
11) Еңбек құқықтық реттеудің негізгі қағидалары-бұл қолданыстағы еңбек
заңнамасының мәнін қысқаша көрсететін басты ережелер.
12) Еңбек құқығының қайнар көздері - бұл жалданбалы қызметкерлердің
еңбегін пайдалану және ұйымдастыру жөніндегі қатынастарды,еңбек нарығын
реттейтін нормативтік құқықтық актілер.
13)
Ауысымдық жұмыс – тәулік ішінде екі үш немесе төрт жұмыс
ауысымындағы жұмыс;
14) Әлеуметтік әріптестік – қызметкерлер қызметкерлердің өкілдері, жұмыс
берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы
еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзгеде қатынастарды
Достарыңызбен бөлісу: | 
