Дошыбеков айдын багдатович

128 
 
31 – кестенің  жалғасы 
 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
Өз шешімдеріне 
сенімділік 
L 
6,03 
2,03 
6,22 
2,11 
0,396 
- 
Тылсым күшке сенімділік 
M 
5,43 
2,24 
4,7 
2,2 
1,404 
- 
Есепшілдік 
N 
4,92 
1,69 
5,65 
1,84 
1,780 
- 
Мазасыздық 
O 
6,97 
1,82 
5,6 
2,3 
2,854 
0,01 
Жаңашылдық 
Q
1
 
5,86 
1,97 
5,89 
2,07 
0,064 
- 
Мінез-құлқына сенімділік 
Q
2
 
5,4 
1,72 
5,1 
2,2 
0,638 
- 
Ерікті өзіндік бақылау 
Q
3
 
6,62 
1,43 
6,1 
2,65 
1,3 
- 
Фрустрация 
Q
4
 
4,92 
1,91 
5,6 
2,1 
1,447 
- 
Секемшілдік 
F
1
 
6,4 
1,77 
6,1 
1,4 
0,833 
- 
Экстраверсия 
F
2
 
5,67 
2,08 
6,56 
1,96 
1,894 
- 
Салмақтылық 
F
3
 
4,64 
1,12 
4,05 
1,68 
1,888 
- 
Тәуелсіздік 
F
4
 
5,34 
1,9 
4,69 
2,15 
1,354 
- 
 
Басқа факторлар бойынша да оң өзгерістерді атап өтуге болады, бірақ олар 
қажетті  сенімділік  деңгейіне  жете  қоймайды.  Сабақ  жүргізу  барысында 
жүгізілген бақылаулар  бұл жайдан-жай емес,  элективті курсты оқыту әсерінен 
болғандығын көрсетеді.  
ЭТ  болған  өзгерістерге  байланысты  олардың  эксперименттен  кейін 
тұлғалық  қасиеттері  бойынша  менеджерлер  мен  маркетологтар  тобына 
қаншалықты  жақындығын  көрсеткендігін  айта  кеткен  өте  маңызды.  32- 
кестесінде көрсетілген Ф. Фишердің F-критериі көмегімен факторлар бойынша 
айырмашылықтарын  айқындап  көрсеткендей,  олардың  шынайы  түрде    бар 
екендігін көрсетеді.  
  
32-кесте  –    Эксперименттік  топ  студенттері  мен  менеджер-маркетологтар 
тобының тұлғалық қасиеттері көрсеткіштерінің айырмашылықтары 
 
Факторлар 
Ф
ак
тор
 
ин
де
кс
і 
Эксперименттік топ, 
 n = 37 
Менеджерлер 
мен 
маркетологтар,  
n = 21 
F
ф
 
F
st
 
P 
 
s
2 
 
s
2
 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
Қарым-қатынас 
A 
7,4 
3,24 
6,43 
2,16 
1,5 
1,87 
- 
Зияткерлікті 
ерекшеліктер 
B 
4,8 
2,89 
5,62 
4,75 
1,64 
1,87 
- 
Эмоционалды 
салмақтылық 
C 
6,5 
4,0 
5,71 
2,1 
1,90 
1,87 
0,05 
Көшбасшылық 
E 
6,3 
4,04 
5,86 
2,34 
1,73 
1,87 
- 
Көңіл-күй 
F 
5,89 
4,04 
5,71 
3,61 
1,11 
1,87 
- 
Әлеуметтік 
басымдылық 
G 
5,95 
5,43 
4,57 
1,35 
4,02 
1,87 
0,01 

129 
 
32 – кестенің  жалғасы 
 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
Аяқ-астылық 
H 
6,14 
3,88 
6,43 
2,56 
1,51 
1,87 
- 
Писхикалық ширығу 
I 
7,22 
3,68 
6,62 
1,54 
2,39 
2,43 
0,05 
Өз шешімдеріне 
сенімділік 
L 
6,22 
4,45 
6,62 
2,96 
1,5 
1,87 
- 
Тылсым күшке 
сенімділік 
M 
4,7 
4,84 
5,71 
1,72 
2,81 
2,43 
0,01 
Есепшілдік 
N 
5,65 
3,38 
5,38 
4,04 
1,19 
1,87 
- 
Мазасыздық 
O 
5,6 
5,29 
6,24 
3,1 
1,71 
1,87 
- 
Жаңашылдық 
Q
1
 
5,89 
4,28 
5,38 
1,44 
2,97 
2,43 
0,01 
Мінез-құлқына 
сенімділік 
Q
2
 
5,1 
4,84 
5,7 
4,41 
1,1 
1,87 
- 
Ерікті өзіндік бақылау  Q
3
 
6,1 
5,83 
6,6 
4,28 
1,36 
1,87 
- 
Фрустрация 
Q
4
 
5,6 
4,41 
5,9 
2,89 
1,53 
1,87 
- 
Секемшілдік 
F
1
 
6,1 
1,96 
6,69 
2,19 
1,12 
1,87 
- 
Экстраверсия 
F
2
 
6,56 
3,84 
6,73 
2,43 
1,58 
1,87 
- 
Салмақтылық 
F
3
 
4,05 
2,82 
5,17 
4,49 
1,59 
2,43 
- 
Тәуелсіздік 
F
4
 
4,69 
4,62 
5,38 
2,07 
2,23 
1,87 
0,05 
 
Эксперименттік  топ  манеджер-маркетологтардан  үлкен  эмоционалды 
салмақтылықтарымен  (С  факторы  -  6,5  балла;  Р  <  0,05),  әлеуметтік  нормалар 
мен ережелерді сақтауға деген үлкен талпынысымен (G фактор - 5,95 балл; Р < 
0,01),  үлкен    сезімталдығымен  (фактор  I  -  7,22  балл;  Р  <  0,05),  іс  жүзінде 
тылсым  күшке  сенімділігімен  (М  фактор  -  4,7  балл;  Р  <  0,01),  
жаңашылдығымен  (Q
1
  факторы  -  5,89  балл;  Р  <  0,01),  сондай-ақ  аз 
тәуелділігімен    (F
4 
факторы  -  4,69  балл;  Р  <  0,05)  сенімді  түрде  ерекшеленді. 
Басқа 14 фактор бойынша айырмашылықтар жоқ. 
Эксперименттік  топтың  тұлғалық  қасиеттерін  маркетологтың  кәсіби 
қызметіне қажетті талаптармен салыстыра отырып,  13-суреттен  менеджерлер 
мен  маркетологтар  тобы  әлеуметтік  нормалар  мен  ережелерді  сақтауға  аса 
бейім  екендігін  жеңіл  байқауға  болады,  ол  бұл  топтың  әлеуметтік  әсерден 
біршама еркін болуына, көбіне стандарттан тыс іс-әрекеттерімен ерекшеленуіне 
мүмкіндік береді, ал мұның өзі осы сала бойынша кәсіби қызметтер тиімділігін 
арттыруға ықпал етеді.