94
сертификаттауға үміткер ТН, НС, БК және/немесе басқа
құжаттарда көрсетілген жұмыстарды орындаудың
ережелері, әдістері, әдістерін білуі тиіс, нәтижесінде
нәтижесінде ТП құрылыс өнімдерінің қауіпсіздігі.
Өтініш берушінің білім деңгейін бағалау «Ұлттық
стандарттар
мен
практика
кодекстерінің
(осы
стандарттардың
және
практиканың
кодтарының)
тізбесіне енгізілген« Ғимараттар мен құрылыстардың
қауіпсіздігі
туралы
техникалық
регламенттер
»Федералдық заңының талаптарына сәйкестігі («
Стандарттар
мен
кодекстердің
бөлігі»)
Үкімет
қаулысымен 21.06.2010 ж. № 1047).
Арнайы техникалық шарттарға сәйкес жобалау және
құрылыс жағдайларын қоспағанда, пайдалану үшін
міндетті болып табылатын НС және СП тізімі осы
30.12.2009 жылғы № 384-ФЗ Федералдық заңының 6-
бабының 1-тармағының талаптарына сәйкес жасалады.
«Ғимараттар мен құрылыстардың қауіпсіздігі туралы
ереже» және «Инженерлік іздестіру жұмыстары,
жобалық құжаттаманы дайындау, қауіпсіздікке әсер
ететін
күрделі
құрылыс
объектілерін
салу,
реконструкциялау, күрделі жөндеу жұмыстарының
тізбесі» күрделі құрылыс Nost «(30.12.2009 Ресей
Федерациясының Өңірлік даму министрлігінің бұйрығы
№ 624 қаулысын). Қызметкерлерді аттестациялау
схемасы - сол ережелер мен стандарттар қолданылатын
персоналдың жекелеген санаттарына жататын арнайы
сертификаттау талаптары және сол процедуралар.
Қызметкерлерді сертификаттау үшін ОСБ схемалары
бар. Персоналды сертификаттаудың негізгі мақсаты
сертификаттау схемасының талаптарын орындауды
қамтамасыз ету болып табылады. Қызметкерлерді
аттестациялаудың
мақсаты
-
сертификатталған
менеджерлер мен мамандардың біліктілігін кейінгі
кезеңдік бақылау, жалпы қабылданған бағалау процесін
қамтамасыз ету. Персоналды куәландыру жүйесі -
сертификаттау процесін бір сертификаттау схемасы
бойынша жүргізу үшін рәсімдер мен ресурстардың
жиынтығы, құзыреттілік куәліктерін беру, соның ішінде
жүйені ұстап тұру. Қызметкерлерді аттестациялау
процесі,
аталмыш
құзыреттілік
талаптарын
қанағаттандыратын, соның ішінде өтінімді қарастыру,
бағалау, әрбір көрсетілген талаптарға сәйкестігін растау,
сертификаттау шешімі, инспекциялық бақылау және
95
қайта
сертификаттау,
сертификаттар
мен
сертификаттарды
пайдалануды
қоса
алғанда,
сертификаттау
жөніндегі
органға
әкелетін
логотиптер/белгілер барлық іс-шараларды қамтиды.
Персоналды сертификаттау жөніндегі органның (CT-
SRO) жұмыс істеу процесі келесі өзара байланысты
процестерді ыдыраудың бірінші деңгейінде біріктіреді:
1.
NOSTROY
және
SRO-мен
қарым-қатынасты
ұйымдастыруды түсіндіріңіз; 2.
Қабылдау SRO
өтініштер және сертификаттау үміткерлердің өтініштер;
құжаттар мен үміткерлер есеп туралы шешім қабылдау
үшін өтініштер SRO, сәйкестікті бағалау талаптары 3.
қарастыру; 4. мысалы кадрларды аттестациялау үшін
сәйкестікті бағалау схемасы, нәтижелерін қабылдау
және тіркеу, жазбаша емтихан, немесе компьютерлік
тестілеу немесе сұхбат - бәрі мүдделі тараптардың
мүдделерін қабылданған оң нәтиже бағалау әдістері мен
критерийлерін
байланыстыру;
5.
Қызметкерлерді
сертификаттау
схемасына
қойылатын
талаптарға
сәйкестігін бағалау нәтижелерін және СР сертификаттау
комиссиясының шешімін талдау; 6. Куәлікті (куәлікті)
беру және сертификаттау жүйесі (аттестация) туралы
ақпараттың
бірыңғай
тізілімінде
тіркелуі;
7.
Сертификаттау (аттестация) жүйесінде шағымдарды
қарау жөніндегі комиссияның жұмысын қалыптастыру
және жүргізу; 8. NOSTROY - SRO - CT операцияларын
бақылау.
Персоналды куәландырудың қаралған мысалдары кәсіби
біліктілікті тану және біліктіліктерді беру рәсімдерінде
олардың ерекшеліктерін бағалауға әртүрлі тәсілдерден
тұрады.
Сонымен
бірге,
әрбір
сипатталған
экспериментте сертификаттау процесінің әдіснамасын
жіктеу қажеттілігі айқын байқалады.
Терминологияны
алмастыруға
және
ұғымдардың
шатастырылуына байланысты, төменде «сертификаттау»
және
«сертификаттау»
жиі
қолданылатын
тұжырымдарға
қысқаша
салыстырмалы
талдау
келтірілген.
Қызметкерлерді
аттестациялау
ХХ
ғасырдың
70-жылдарында
кеңестік
мемлекеттік
кәсіпорындар
мен
ұйымдарда
пайда
болды.
Қызметкерлер өзінің білімі мен дағдыларын өздерінің
позициясында, сондай-ақ тұрмыстық және өнеркәсіптік
қауіпсіздік талаптарын тұрақты түрде (кезеңді түрде)
бағалауға (бағалауға) баға берді. Сол кезде «кадрлық
96
куәландыру» ұғымы болмаған еді.
Қоғамдастықтың
ерекшеліктерін
анықтау
және
процестердегі айырмашылықтар мыналарды қамтиды: 1)
мақсат; 2) схема; 3) мақсатты жүзеге асыратын субъект;
4) процеске қоса берілетін құжаттама; 5) ұйымдастыру
құрылымы және т.б.
Қызметкерлерді аттестациялау мен аттестаттаудың
жалпы мақсаты кез-келген ұйым қызметкерлерінің
жұмыс істеу процесіне байланысты. Қызметкерлердің
жұмыс істеу процесінің жалпы мақсаттарына қол
жеткізу қызметкерлердің еңбек өнімділігінің деңгейін
арттыру, жұмыс жағдайын, сапасы мен әлеуетін жұмыс
берушінің белгілі бір кәсіпорында жүзеге асыратын
қызметіне қойылатын талаптарға сәйкестігін бағалау
арқылы
резервтерді
анықтау
арқылы
«кадрлық
куәландыру» процедурасы арқылы қамтамасыз етіледі.
Аттестация ынталандыру (жаза), ауыстыру (ротация)
немесе мамандарды даярлау (біліктілігін арттыру)
әдістерімен және әдістерімен байланысты.
«Қызметкерлерді аттестациялау» процесі қызметкердің
құзыреттілігін (біліктілігін) анықтайды және жұмыс
орнына қарамастан білім мен дағдыларды белгіленген
нормаларға, оның ішінде ОТТ-ға сәйкестігін растайды.
Қызметкерлердің
жекелеген
санаттары
үшін
«қызметкерлерді
аттестациялау»
процесіне
түрлі
схемалар бар. Іс жүзінде олар «ранжирлеу», «бағалау
шкаласы»,
«ашық
аттестация»,
«мінез-құлықтың
күтілетін үлгілерінің масштабы», аттестациялық сұхбат
сияқты әдістер мен әдістерде әртүрлі вариацияларды
ұсынады. Қызметкерлерді сертификаттау схемалары
әртүрлі,
бірақ
олар
формализацияланған
және
құрылымдалған және сертификаттау схемасын таңдау
критерийлері
бар.
«Қызметкерлерді
аттестаттау»
процесін
«мақсаттағы
міндеттерді
орындайтын
кәсіпорынмен
байланысты»
«персоналды
сертификаттау» процесінің арасындағы айырмашылық
бар. Сертификаттауды әрдайым жұмыс беруші (екінші
тарап) жүргізеді және аккредитацияланған тәуелсіз
сертификаттау органы (үшінші тарап) сертификаттау
маңызды. «Қызметкерлерді аттестаттау» процесінің
жүруіне байланысты көлемі мен мазмұны бойынша
ұйымдық және әкімшілік құжаттамаға келсек, бұл
«кадрлық
куәландыру»
процедурасының
құжаттамасынан айтарлықтай төмен.
Достарыңызбен бөлісу: |
