Қазақстан республикасы білім және ғылым



жүктеу 4,42 Mb.
бет43/260
Дата03.03.2023
өлшемі4,42 Mb.
#41578
түріОқулық
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   260
Білім берудегі менеджмент. Кітап

Мұғалімге жеке тұрғыдан қарау принципi. Басқару принципі – қойылған мақсатқа жету үшін басшылыққа алынатын негізгі ереже, қағида.
Мұғалімге жеке тұрғыдан қарау принципі – мұғалімді жеке тұлға ретінде тану:

  1. Мұғалімге ешқашан дауыс көтермеу, олардың ар-намысына тимеу. Мұғалімдермен ұдайы іскер, ілтипатты қарым-қатынаста ұстау.

  2. Жұмыс күші (мұғалімнің жұмыс уақыты біткенге дейін) мұғалімге ешқандай ескертулер жасамау, әсіресе сабақ барысында.

  3. Сабаққа қатысқанда мұғалімнің жетістіктері мен жіберген кемшіліктеріне әділ баға беру.

  4. Сабақты талдағанда ұдайы сабақтың жетістігінен, мұғалімнің қол жеткен табыстарынан бастаған жөн.

  5. Ең алдымен мұғалімнің жетістігін айтып, соңында жіберген кемшіліктерді көрсеткен жөн.

  6. Сабақты талдағанда, мұғалімнің жұмысына баға бергенде мұғалімнің жеке басының ерекшеліктерін (менез-құлқын, қабілеттерін) ескеру.

  7. Сіздің айтар сөзіңіздің мұғалім жүрегіне қалай әсер ететінін алдын-ала болжай алу.

  8. Мұғалімнің көңіл-күйіне, денсаулығына зиян келтірмейтіндей сөз жолдарын, әдіс-тәсіл, амалдарын іздестіру.

  9. Мұғалімді толық, сөзінің соңына дейін тыңдап алуға тырыс.

  10. Қандай жағдайда да сабырлық, төзімділік сақта.

  11. Өзінің жеке басының үлгісі арқылы мұғалімді жауапкершілікке, іскерлікке үйрет.

  12. Берген сөзіңде тұр, уәдеңді орында, әділ бол.

Тұлғалық ынталандыру принципі. Мұғалімнің, оқушының әрбір іс- әрекеті ынталандыру қажет. Себебі мұғалімге әрі материалдық, әрі моральдық жағынан ынталандыру ауадай қажет. Мұғалім өз еңбегінің әділ бағалауын көргенде оның жұмысқа деген көзқарасы, ынтасы, талпынысы артады. Мұғалім жұмысты ерекше ыждахатпен істейді, табысты еңбек етуге тырысады. Мұғалімді ынталандыру принципі – сапаға жетудің бірден бір құралы.
Мұғалімдерді ынталандыру түрлері: ауызша алғыс жариялау; еңбек кітапшасына ендірлетіндей жазбаша түрде алғыс жариялау; алғыс хат, мақтау қағаздары, дипломдармен марапаттау; бағалы сыйлықтар беру; ақшалай сыйлықтар беру; ҚР Білім және ғылым министрлігінің мақтау грамотасымен,
арнайы төс белгілерімен марапаттау; демалуға тегін, жеңілдетілген жолдамалар беру және т.б.(17-сурет).






жүктеу 4,42 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   260




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау