Атты VII халықаралық Ғылыми-əдістемелік конференция жəне қазақ психологиялық ҚОҒамының І қҰрылтай съезінің

99 

чтобы добиться определенного статуса и положения. В то же время в характере некоторых мужчин 

отмечается  преобладание  фемининности.  Это  вызвано  в  первую  очередь  тем,  что  они  не  смогли 

реализовать  свою  традиционную  роль  по  обеспечению  семьи,  например,  ввиду  наличия  сильной 

успешной жены, муж вынужден укреплять роль отца ухаживая за детьми. Часто подобные перевесы в 

семьях  становятся  причиной  конфликтов.  Кроме  семейных  конфликтов  на  рассматриваемой  почве 

могут  возникать  внутриличностные  конфликты,  когда  личность  не  может  самореализоваться  в 

желаемой сфере. 

Женщины, успешные в деловой сфере зачастую не успешны в личной жизни; занятость женщин 

на  производстве  и  стремление  сделать  карьеру  не  создает  положительных  установок  на  создание 

семьи; молодые и успешные женщины более ориентированы на построение карьеры; женщины после 

развода  теряют  надежду  на  создание  семьи  и,  как  следствие,  устремляются  к  работе  и  построению 

карьеры. 

Проводилось огромное количество исследований в различных направлениях психологии, которые 

доказывают различие между мужчинами и женщинами. 

На  сегодняшний  день,  в  терминологии  психологического  пола,  нет  однозначности,  но  она 

рассматривается  с  точки  зрения  системного  подхода.  Пол  человека  делят  на  ряд  аспектов  от 

генетических  воздействий,  до  осознанного  выбора  сексуального  партнера [1]. В  итоге  пол  является 

многоступенчатой  конструкцией,  в  которую  входят  и  биологический  пол,  и  гормональный,  и 

соматический, и гражданский, и естественно психологический [2,3,4]. Психологический пол является 

сочетанием  особенностей  различающих  представителей  сильного  пола  от  слабого  филогенетически 

данных  особенностей  сознания,  развивающихся  под  влиянием  общества,  то  есть  с  точки  зрения 

маскулинности-фемининности. 

В отечественной психологии половой диморфизм и его закономерности впервые начали изучать 

А.И.Белкин, И.С.Кон, Д.Н.Исаев, В.Е.Каган, А.Г.Асмолов [2, 5, 6, 7, 3, 4], благодаря которым у нас 

есть термин «психологический пол» в психологии личности. В их наблюденияхизучались различные 

стороны  становления  личности,  было  подмечено  то,  что  человек  не  может  быть  мужчиной  или 

женщиной  в  личностном  смысле  без  психологической  составляющей,  которая  выражается  в 

социальном поведении сопряженным с половым делением [2,с. 249]. 

Мотивация  достижения  успеха – тот вид мотивации, который направлен на лучшее выполнение 

какого-либо  вида  деятельности,  на  достижение  какого-то  определенного  позитивного  результата,  к 

которому  можно  применить  критерий  успешности.  Мотивация  достижения  успеха  выражается  в 

стремление  человека  приложить  все  усилия  к  достижение  какой  либо  цели.  Мотивация  к  успеху 

бывает  в  спортивной,  интеллектуальной,  трудовой  деятельности.  Наиболее  изученной  и  изучаемой 

все-таки является интеллектуальная деятельность. 

Огромную  роль  в  мотивации  к  достижению  успеху  является  то,  что  человек  с  творческим 

подходом  с  особым  энтузиазмом  подходит  к  этой  деятельности.  Это  влияет  на  то,  насколько 

качественно  человек  выполнит  ту  работу.  Мотивация  связана  с  такими  качествами  человека  как 

инициативность, ответственность и добросовестность выполнения работы. 

По оценке Г. Саймонс, важным элементом успеха женщин в бизнесе выступает наличие спонсора, 

функции  которого  выполняют  управляющие,  бывшие  владельцы  или  президентыкомпаний 

(преимущественно мужчины). Большую роль спонсора в их карьере подчеркивают 65%канадских и 

48% французских женщин. Во Франции одним из элементов, определяющих успехделовой женщины, 

является  наличие  диплома  престижного  учебного  заведения («gran les ecoles»),который  заменяет 

спонсора. 

В  России  и  Казахстане  женщины,  как  правило,  редко  имеют  профессиональное  образование 

поменеджменту,  но  общий  образовательный  уровень  как  мужчин,  так  и  женщин  остается 

достаточновысоким.  На  это  указывают  результаты  исследований  практически  всех  социологов, 

изучавши социально-демографические характеристики предпринимателей. 

В  данной  работе  целью  исследования  было  выявление  гендерных  и  психологических 

особенностей  успешных  женщин  в  бизнесе.  Предметом  экспериментального  исследования  является 

изучение гендерных и психологических особенностей успешных женщин в бизнесе. 

Объектом являются женщины в возрасте от 25 до 40 лет, которые занимаются бизнесом. 

В качестве  методов  исследования были  выбраны следующие методики: «Методика  диагностики 

личности  на  мотивацию  к  успеху  Т.  Элерса»,  Методика  «Маскулинность-фемининность»  Сандры 

Бем, Выборка состоит из 50 женщин в возрасте от 25 до 40 лет, которые занимаются бизнесом. 

Общее число участвовавших в эксперименте женщин составило 50 человек, из них 30 – замужем, 

11 – незамужем и в 9 –разводе. Успешность испытуемых оценивалась по уровню доходов. Средний 

уровень доходов по выборке составил более 300 тыс. тенге. 

100 

Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают 

средний  уровень  риска.  Те  же,  кто  боится  неудач,  предпочитают  малый  или,  наоборот,  слишком 

большой  уровень  риска.  Чем  выше  мотивация  человека  к  успеху – достижению  цели,  тем  ниже 

готовность  к  риску.  При  этом  мотивация  к  успеху  влияет  и  на  надежду  на  успех:  при  сильной 

мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху. 

К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно 

избегать высокого риска. 

Те,  кто  сильно  мотивирован  на  успех  и  имеют  высокую  готовность  к  риску,  реже  попадают  в 

несчастные  случаи,  чем  те,  которые  имеют  высокую  готовность  к  риску,  но  высокую  мотивацию  к 

избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда  у человека  имеется  высокая мотивация к избеганию 

неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху – достижению цели. 

Пролученные  нами  результаты  говорят  о  том,  что  для  бизнес-  вумен  характерны  средний  и 

высокий уровень мотивации. Женщины которые имеют низкий уровень мотивации, скорее всего не 

смогли бы вести бизнес самостоятельно. Результаты ислледования по методике мотивации к успеху 

представлены на рисунке 1. 

 

 

Рисунок 1 – Выраженность уровней мотивации к успеху 

 

При  сравнении  показателей,  мы  заметили,  что  уровень  мотивации  зависит  еще  и  от  семейного 

положения женщины: 

Наиболее высокий показатель мотивации у разведенных женщин (20, 55), это связанно с тем, что 

у  них  большой  уровень  ответственности,  у  них  зачастую  есть  дети,  которых  надо  кормить,  а 

положиться  тут  не  на  кого  кроме  как  на  себя.  Женщины  в  разводе,  как  говорилось  ранее,  не  видят 

будущего в семье и все свои силы вносят в бизнес, в свое дело. 

Незамужние женщины, в свою очередь, тоже имеют достаточно высокий уровень мотивации. Это 

объясняется тем, что они компенсируют отсутствие личной жизни большим количеством работы. 

У замужних женщин, показатели чуть выше, чем у незамужних. В их жизни помимо работы есть 

семья  и  дети.  Эти  женщины  разделяют  расходы  вместе  со  своими  мужьями,  поэтому  мотивация  к 

успеху у них выше, чем у незамужних, но ниже, чем у разведенных женщин. 

Перейдем к результаты исследования по методике «Маскулинность – фемининность» Сандры Бем 

Данная  методика  используется  для  определения  психологического  пола  личности,  в  нашем 

случаем женщин в бизнесе. 

0

1

3

1

3

2 2 2 2 2 2

1

3

2 2

1

2 2

1

2 2

1 1

3

1

2 2 2

3

2 2 2 2

1

2 2 2 2

3 3

2 2

1

2

3

1

2 2

3

2 2

0

15

1616

19

17

22

17

21

16

17

18

22

16

21

16

21

23

1616

1717

16

22

16

15

17

16

23

16

15

17

19

18

16

1515

16

20

21

16

1717

16

22

18

1616

20

16

17

0

5

10

15

20

25

Имя

Зауреш

Алия

Анжелика

Асем

Анар

Анастасия

Мария

Юля

Настасья

Дарь

я

Ляля

Виктория

Татьяна

Татьяна

 3

Анна

Татьяна

 4

Дина

Ирина

 2

Лариса

Малика

Елена

 3

Айжан

Олеся

Айя

Оль

га

Номер

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950

Методика мотивации к успеху Элерса

Ряд1

Ряд2

Ряд3