68
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
должен постоянно отслеживаться и оцениваться кадровый потенциал сотрудников,
подразделений компании и организации в целом.
Однакона современном этапе авторами предлагаются различные, порой
противоречащие друг другу подходы к оценке стоимости кадрового потенциала.
Основными принципы эффективной оценки являются:
•
направленность на улучшение работы;
•
тщательная подготовка;
•
конфиденциальность;
•
всестороннее непредвзятое обсуждение итогов работы (или испытания),
деловых и личных качеств человека, их соответствие должности; разумное сочетание
похвалы и критики; надежность и унифицированность критериев, достоверность методов.
К предлагаемым показателям оценки предъявляются такие запросы, как чистота
и безоговорочнаядостоверность предоставления результатов, конкретность, обеспечение
сопоставимости, как с предыдущим периодом, так и с достижением других лиц
(предприятий) [4].
При оценке кадрового потенциала предприятия используютсяобщенаучный,
системный и экономико-математический подходы. Каждый из этих походов основан на
использовании различных методов оценки кадрового потенциала.
Методы, применяемые кадровыми службами в оценке потенциала системы
управления персоналом и потенциала самого персонала, можно разделить на две группы:
- количественные методы, которые можно охарактеризовать как формализованные
и массовые;
- качественные методы являются неформализованными и нацелены на получение
информации путем глубинного исследования небольшого по объему материала.
Организация оставляет за собой выбор одно из данных методов или возможно
использует несколько методов одновременно для более точных результатов [6]. Успешное
развитие организации непосредственно зависит от верного выбора одно из подходов.
Список использованных источников
1. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в
организации [Текст] / А.Н. Аверин. - 3-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2010.
2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода
России к рыночным отношениям М.: Изд-во ин-та рынка труда. Дисс. на
соис.уч.ст.канд.экон.наук , 1998.
3. Захаркина Н.В., Плахова Л.В., Легостаева С.А. Кадровый потенциал
промышленной организации: подходы и методы оценки // Фундаментальные
исследования. – 2016. – № 8-2.
4. Шамина, Л. К. Методология и методы управления адаптацией инновационных
процессов на промышленном предприятии / Автореферат диссертации на соискание
ученой степени доктора экономических наук. – Санкт – Петербург. – 2012.
5. Тебекин, А. В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС – 2009.
6. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала [Электронный
ресурс] / URL: http://www.library.ru/help/docs/ n76575/4.rtf
7. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. – М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2003. – 399 с.
69
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
Обеспечение финансовой устойчивости национальной экономики
с учетом зарубежного опыта
1
Андросова И.В.
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет», Россия, г. Курск
e-mail:
androsova.irina@yandex.ru
Финансовая устойчивость национальной экономики во многом определяется
адекватным механизмом управления в денежно-кредитной сфере, которая характеризуется
многообразием инструментов регулирования, применяемых непрерывно, и является
субстратом финансовой стабильности всех субъектов экономических отношений. С
учетом этого единая система управления денежно-кредитным сегментом, осуществляемая
Банком России, нацелена на валютное регулирование, формирование эффективной
денежно-кредитной политики и другие ориентиры. Денежно-кредитное регулирование,
осуществляемое Банком России в последнее время, имело позитивную тенденцию [1].
Рассмотрим структурно-динамические показатели денежной массы в РФ, являющиеся
основными макроэкономическими индикаторами, на примере данных таблицы 1 [8].
Таблица 1 – Денежная масса и ее структура в РФ за 2012-2016 гг.
Период
Всего
(М2),
млрд. руб.
В том числе
Темп прироста
денежной
массы за год, %
Наличные деньги (М0)
Безналичные средства
Сумма,
млрд. руб.
Удельный
вес, %
Сумма,
млрд. руб.
Удельный
вес, %
2012 г.
15267,6
4038,1
26,4
11229,5
73,6
−
2013 г.
20011,9
5062,7
25,3
14949,1
74,7
31,1
2014 г.
24483,1
5938,6
24,3
18544,5
75,7
22,3
2015 г.
27405,4
6430,1
23,5
20975,3
76,5
11,9
2016 г.
31404,7
6985,6
22,2
24419,1
77,8
14,6
Как видно, ежегодно общий объем денежной массы (М2) в России возрастает
неравномерно. Так, если за 2013 г. прирост денежной массы составил 31,1%, то за 2016 г.
– 14,6%. Доля безналичных денег сокращается с 26,4% в 2012 г. до 22,2% в 2016 г.,
безналичные денежные средства напротив имеет тенденцию к увеличению, и в 2016 г. она
составила 77,8%. Анализируя динамику денежной массы в национальном определении,
можно констатировать факт ее постоянного увеличения. Денежная масса за 2012-2016 гг.
возросла на 105,7%, т.е. более чем в 2 раза [8]. Эту тенденцию иллюстрирует диаграмма,
представленная на рисунке 1.
Рисунок 1 – Динамика денежной массы РФ за 2012-2016 гг. в млрд. руб.
1
Исследование выполнено по гранту Президента РФ по государственной поддержке ведущих научных школ
№ НШ-9726.2016.6 «Реализация государственной экономической политики посредством развития
инструментов стратегического и индикативного планирования».
15267,6
20011,9
24483,1
27405,4
31404,7
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
2012
2013
2014
2015
2016
