84
«ИННОВАЦИЯЛЫҚ ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫ БІЛІМ БЕРУ ҮРДІСІНЕ ЕНДІРУ-САПАЛЫ БІЛІМ НЕГІЗІ»
атты аймақтық ғылыми-әдістемелік конференция материалдары
16 ақпан 2018ж
ыл
қазақ қауымында қолданылған шарттар ауызша келісім түрде қолданылды. Бұл
тараптардың бір-біріне берген сөзінің өзі заң болғандығын көрсетті. Өйткені, әдет-ғұрып
бойынша адамның ар намысы мен беделі жоғары құндылық ретінде қаралды. Ауызша
куәліктің өзі шарттың сақталатындығына кепіл бола алады.
ӘДЕБИЕТТЕР:
1. Журабаев Б. Қазақтың дәстүрлі құқығы мен билер соты // Заңгер.- №5 (166).- 2015.-
12-13 бб.
2. Болганбаева
Г.А.
Қазақ
қоғамындағы
құқықтық
келісім-шарттар.-
http://melimde.com/
3. Тунгатова У.А., Алтынбекова З.Т., Аккулиева А.Е. Көшпелі қазақ қоғамы: әдеп-
ғұрып заңдары және шариғаттың әсері.- pps.kaznu.kz/ru/
4. Зиманов С. Қазақтың ата заңдары және оның бастаулары / Қазақстан ата заңдары.-
Алматы:
Жеті жарғы, 2001.- 15 – 16 б.б.
5. Ә. Бердібаева Қазақ әдет-ғұрып құқығында шарттық қатынастарды реттейтін
құқықтық нормалардың ерекшеліктері // ҚазҰУ хабаршысы. Заң сериясы. №3 (71). 2014.- 19-
23 бб.
6. Қазақтардың XV-XVIII ғғ. әдеттегі құқығы.- http://kazorta.org.
7. Қаржауов А. Билер мұраты – бітім // Заң, 2015.-№4.-11-13 бб.
УДК 541.124
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАРЬЕРНЫХ ПРОЦЕССОВВСИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Әзімбай Е.Н.
Жетысуский государственный университет им. И. Жансугурова, г. Талдыкорган,
er_asyl08@maіl.ru
Ключевые слова: государственная служба, кадры, объект, субъект, экономика, социум,
политика.
Кілттік сөздер: мемлекеттік қызмет, кадр, объект, субъект, экономика, қоғам,
саясат.
Key words: public service, personnel, object, subject, economy, society, politics.
На сегодняшний день большое количество нерешенных проблем, связанных с
организацией
государственной
службы,
напрямую
влияют
на
эффективность
государственного управления. Государственная служба, если она умело организована,
существует как гарантия того, что любой вопрос от стратегического до самого бытового в
государственном аппарате будет рассмотрен в надлежащем порядке, в установленные сроки,
в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, рационально и
исчерпывающе. А для этого нужны соответствующие процедуры, институциональный порядок
рассмотрения дел, контрольные механизмы, четкий регламент делопроизводства и многое
другое, позволяющее утверждать, что государственная служба реализуется на базе современных
информационно-правовых технологий [1]
Одна из важных проблем организации государственной службы - формирование и
развитие кадрового корпуса государственной службы. Это многомерный и сложный процесс, в
котором проявляется диалектическая взаимосвязь статичного и динамичного. Помимо
правовых, нормативно процедурных аспектов это развитие предполагает обогащение многих
социально-управленческих параметров, прежде всего таких, как рост профессионализма
работников, изменение их социальных ценностей, нравственных установок, изменение