VI бөлім. Кәсіподақтың міндеттері

1) Жұмыс берушіге:

еңбек және технологиялық тәртіпті нығайтуда;

салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуде;

сенім мен өзара түсіністік негізінде әлеуметтік әріптестікті дамытуда жәрдемдесуге;

2) Кәсіподақ мүшелерінің әлеуметтік-еңбек құқықтары мен мүдделерін:

олардың өмір сүру деңгейін көтеру;

жұмыстан босату және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу;

жұмыс уақыты және демалыс уақыты режимін сақтау мәселелері бойынша қорғауға;

3) салауатты өмір салтын насихаттау жөнінде жұмыс жүргізуге, кадрлық құрылым қызметкерлерімен бірлесе отырып, Қоғам қызметкерлеріне жолдамалар бөлуге, балалардың демалуы және сауығуын ұйымдастыруға қатысуға, бұл ретте әлеуметтік әділдік және Қоғамның барлық аймақтарын біркелкі қамту қағидаттарының сақталуын бақылай отырып, Қоғам қызметкерлері мен олардың балаларының сауықтыру демалысы бойынша талдау жасауға;

4) өндірісте қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларының жасалуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыруға, өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеруге, оларды болдырмау жөніндегі шараларды әзірлеуге қатысуға;

5) зардап шеккен қызметкерлерге және өндірісте қаза болғандардың отбасыларына ақысыз консультациялар мен Жұмыс берушінің қызметкердің мертігуіне немесе оның еңбек міндеттемелерін орындауына байланысты денсаулығының басқа зақымдалуымен келтірілген зиянды уақытылы және толық өтеуі, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес біржолғы жәрдемақы төлеу мәселелерін шешуде құқықтық көмек көрсетуге;

6) берілген өкілеттіктер шегінде мемлекеттік билік органдарында, Жұмыс берушіде, сотта және басқа органдарда Кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін білдіру және қорғау, сотқа талап арыздармен жүгіну, Кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен заңды мүдделеріне нұқсан келтіретін құқықтық және нормативтік актілерге наразылық білдіру туралы прокуратураға өтініш жасауға;

7) Кәсіподақ мүшелеріне ұйымдастырушылық, консультативтік, құқықтық және материалдық көмек көрсетуге;

8) еңбек туралы заңнаманың сақталуына бақылауды жүзеге асыру, еңбек дауларын қарауда ақысыз құқықтық көмек көрсетуге және даулы мәселелерді келісім комиссиясының қарауына шығаруға;

9) мемлекеттік органдарға теміржолшыларды экономикалық және әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша ұсыныстар енгізуге;

10) еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария мәселелері бойынша актілерді, еңбекті, қызметкерлердің тұрмысы мен денсаулығын қорғау жөніндегі актілерді әзірлеуге және келісуге қатысуға;

11) осы Шарттың орындалуына бақылауды жүзеге асыру үшін Кәсіподақ мүшелерінің жұмыс орындарына баруға;

12) осы Шарттың жағдайлары орындалған кезде еңбек дауларының пайда болуына және жұмыстың тоқтатылуына жол бермеуге;

13) Қоғам қызметкерлерінің балаларын демалыс өткізу орына апаруды және одан кері қайтаруды ұйымдастыруға, балалар жақын және алыс шет елдерге демалған жағдайда ұшу қаласына және одан кері қоса ілесіп жүруді қамтамасыз етуге міндеттенеді.

1) Кәсіподақтың құқықтарын сақтауға, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес кәсіподақ құрылымдарының қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдай жасауға;

2) кәсіподақ органдарына қызметі үшін қажетті жайлар мен байланыс құралдарын пайдалануға ақысыз беруге;

3) Кәсіподақ және оның филиалдары шақыратын кәсіподақ съездеріне, конференцияларына, кеңестеріне, семинарларына жіберілген және өндірістік жұмыстан босатылмаған делегаттарға, сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелеріне купелік вагонда жол жүру құжаттарына төлем жасалуын және іссапармен байланысты шығыстарды өтеуді қамтамасыз етуге;

4) Кәсіподақ мүшелерінің жазбаша келісімі бойынша олардың еңбекақысынан мүшелік жарналарды ұстауға және бухгалтерия арқылы кәсіподақ ұйымдарының есеп-шотына аударуға;

5) өндірістегі жазатайым оқиғаларға тексеруге және еңбекті қорғау жағдайына, оны жақсарту жөніндегі іс-шаралардың орындалуына тексеру жүргізуге қатысушы Кәсіподақ өкіліне теміржолдық көлік шығыстарын өтеуге;

6) негізгі жұмысынан босатылмаған, сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелері болып табылатын қызметкерлерді:

Кәсіподақтың бекітілген жұмыс жоспарына сәйкес олардың қоғамдық міндеттерін орындауы үшін (айына 8 сағатқа дейін);

Кәсіподақ және оның филиалдары шақыратын съездерге, конференцияларға, сондай-ақ олардың кеңестерінің жұмысына қатысу үшін орташа еңбекақысын сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатуға;

7) осы Шартпен көзделген Жұмыс берушінің міндеттерін орындауы туралы Кәсіподаққа қажетті ақпарат беруге;

8) сайланбалы кәсіподақ органдарына сайлануы салдарынан өндірістік жұмыстан босатылған қызметкерлерге олардың сайланбалы өкілеттіктері аяқталған соң бұрынғы жұмысын (лауазымын), ал ол болмаған жағдайда – сол немесе, қызметкердің келісім бойынша, басқа ұйымда соған тең жұмыс (лауазым) беруге;

9) негізгі жұмысынан босатылмаған филиалдардың кәсіподақ ұйымының Төрағасымен, атқарушы комитетінің мүшелерімен және кәсіподақ ұйымдастырушылармен Кәсіподақтың алдын ала келісімінсіз сайланбалы өкілеттіктері аяқталған соң екі жыл ішінде, Қоғамның таратылу жағдайларынан басқа, Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзбауға, сондай-ақ аталған тұлғалар тәртіптік жазаға тартылуға жатпайды немесе мүшелері болып табылатын кәсіподақ органының алдын ала келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстырылмайды;

10) қосымша ақыларды, үстеме ақыларды, коэффициенттерді, сыйақыларды, сыйлықақыларды есептеу тәртібі мен механизмдерін регламенттейтін Жұмыс берушінің актілерін Кәсіподақпен келісуге;

11) осы кезеңге Қоғам филиалдарында жұмыс істеген, теміржол көлігінде кем дегенде он жыл еңбек өтілі бар Кәсподақ сайланбалы органдарынан зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлердің Қоғамның филиалдарында бекітілуін қамтамасыз етуге міндеттенеді.

17. Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде пайда болған дауларды реттеуді жергілікті жерлерде құрылған комиссиялар жүзеге асырады.

18. Комиссия осы Шарттың орындалу қорытындыларын жылына екі рет қарайды.

19. Шарт талаптарының бұзылуы анықталған кезде Комиссия бұзушылықтарға жол берген тұлғаларға жазбаша нысанда оларды жою туралы ұсыныс жібереді. Тараптар 10 күндік мерзімнен кешіктірмей өзара консультациялар жүргізіп, Тараптардың орындауына міндетті болып келетін шешімді жазбаша түрде қабылдауы тиіс.

20. Шарттың мәтіні салалық газетте жарияланады және Қоғамның әр құрылымдық бөлімшесіне жеткізіледі.

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

1-қосымша

Нақты еңбек жағдайларына және жұмыстарды орындау ұзақтығына байланысты тарифтік ставкаға (еңбекақыға) қосымша ақы мөлшері
1. Нақты еңбек жағдайларына және жұмыстарды орындау ұзақтығына байланысты еңбекақы төлеудің ең төмен стандарттарына негізделген тарифтік ставкаға (еңбекақыға) қосымша ақы мөлшері бағалау комиссиясының қорытындысының негізінде өндірістік факторлардың зияндылық дәрежесі бойынша балдар сомасы бойынша белгіленеді:

0,1 балдан 1,0 балға дейін - 5 пайыз мөлшерінде;

1,1 балдан 2,0 балға дейін - 8 пайыз;

2,1 балдан 3,0 балға дейін - 10 пайыз;

3,1 балдан 4,0 балға дейін - 12,0 пайыз;

4,1 балдан 5,0 балға дейін - 14,0 пайыз;

5,1 балдан 6,0 балға дейін - 16,0 пайыз;

6,1 балдан 7,0 балға дейін - 18,0 пайыз;

7,1 балдан 8,0 балға дейін - 20,0 пайыз;

8,1 балдан 9,0 балға дейін - 22,0 пайыз;

9,1 балдан 10,0 балға дейін - 24,0 пайыз;

10 балдан асқанда - 25,0 пайыз.

2. Жұмысшылардың бригадирлеріне, көмекшілеріне еңбек жағдайлары бірдей болған кезде қосымша ақы осы кәсіптер жұмысшыларына белгіленгендей мөлшерде белгіленеді.

3. Еңбек жағдайларын жақсарту бойынша жұмыс орындарын кейіннен рационализациялау (зиянды өндірістік факторларды азайту) кезінде қосымша ақылар азайтылады немесе алынып тасталады.

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

2-қосымша
Еңбек жағдайлары зиянды және ауыр, қауіпті жұмыста істеуі

қосымша еңбек демалысына құқық беретін өндірістер, цехтар, кәсіптер мен

лауазымдар тізбесі

Ескертулер:

2. Осы қосымшада кәсіптері қарастырылған цех, учаске басшыларына, бригадирлерге, көмекшілерге ұзақтығы тиісті кәсіптер жұмысшыларына берілетін қосымша еңбек демалысы ұзақтығындай қосымша еңбек демалысы беріледі.

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

3-қосымша