Асқаров Нұрлан Əуезханұлы Нəлібаев Жəнібек Бəкірұлы Белғара Біржан Байғараұлы



жүктеу 5,08 Kb.
Pdf просмотр
бет55/92
Дата25.05.2018
өлшемі5,08 Kb.
#17303
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   92

 
129
1. ________________________________________________________. 
 
1) ________________________________________________________. 
 
2) ________________________________________________________.  
 
2. Негіздеме_____________________________________________.  
 
 
 
 
Мекеменің басшысы   __________  
 
_____________
 
 
 
 
 
 
 
(қолы) 
 
     (аты-жөні) 
 
 
[ндірістік мəселе бойынша 7кімні  3лгісі 
 
 
«Арқау» ЖШС 
ӨКІМ 
 
Алматы қаласы 
№ ________ 
200_ жылғы «___» ______ 
 
 
Жөндеу жұмыстарын  
жүргізу туралы 
 
 
 
Өрт дабылының апатты жағдайына байланысты 
МІНДЕТТЕЙМІН: 
 
1. Өрт дабылын қалпына келтіру жұмыстары жүргізілсін. Жауапты – жөндеу-
техникалық қызметтің бастығы М. Қадыров. Орындау мерзімі – 10.06.2007 ж. 
 
2. Жөндеу жұмыстарын жүргізуді бақылау директордың орынбасары Н. 
Омаровқа жүктелсін. 
 
 
Кəсіпорын директоры  
 
__________  
 
_____________
 
 
 
 
 
 
 
      (қолы)   
                  (аты-жөні) 
 
 
4.2.3. Нұсқау 
 
 
 
Нұсқау  –  бұйрықтарды,  нұсқаулықтарды,  тапсырмаларды  жəне 
с.с.  орындауды  ұйымдастыруға  байланысты  мəселелер  бойынша 
өкімдік құжат. Нұсқауға кəсіпорын басшысы немесе өз құзыреті шегінде 
оның орынбасары қол қояды. Нұсқаудың өкімдік бөлігі «ҰСЫНАМЫН» 
деген  сөзбен  басталады.  Нұсқау  басқа  өкімдік  құжаттардан  бөлек 
жалпы бланкіде ресімделеді. 
 
Жеке  +рам бойынша н+с ауды  3лгісі 
 


 
130
«Арқау» ЖШС 
ӨКІМ 
 
Алматы қаласы 
№ ________ 
200_ жылғы «___» ______ 
 
2007 жылғы еңбек демалысының 
кестесі туралы 
 
 
2007 жылға арналған еңбек демалысының кестесін жасау үшін 
 
ҰСЫНАМЫН: 
 
1.  Құрылымдық  бөлімшелердің  басшылары  кадр  қызметіне  2007  жылғы 
кезекті еңбек демалысының болжамды мерзімін көрсете отырып, қызметкерлердің 
тізімін ұсынсын. 
 
Тізімді ұсыну мерзімі – 2006 жылдың 20 желтоқсанына дейін. 
 
2. Кадр қызметі (Еркінова Г.) 2006 жылдың 25 желтоқсанына дейін кəсіпорын 
қызметкерлерінің  2007  жылға  арналған  кезекті  еңбек  демалыстарының  кестесін 
жасап, оны директордың бекітуіне ұсынсын. 
 
3. Осы нұсқаудың орындалуын өзім бақылаймын. 
 
 
Директордың орынбасары 
__________  
 
_____________
 
 
 
 
 
 
 
      (қолы)   
                  (аты-жөні) 
 
 
 
Нұсқаумен танысқандар: 
 
(артқы  бетінде  құрылымдық  бөлімшелер  басшыларының  қолдары 
қойылады). 
 
  
4.2.4. Бұйрық 
 
 
Бұйрық  –  дара  басшылық  негізінде  іс-əрекет  жасайтын 
министрліктер,  ведомостволар,  бөлімдер,  басқармалар,  мекемелер, 
бірлестіктер, ұйымдар, кəсіпорындар басшылары шығаратын құқықтық 
акті. Бұйрық негізгі шұғыл міндеттерді шешу үшін шығарылады.  
 
Бұйрық  басқару  құжаттарының  ішінде  ең  көп  тараған  түрі.  Ол 
көбіне басқару тəжірибесінде жиі қолданылады.  
 
Бұйрық  мекеменің  немесе  оның  құрылымдық  бөлімшелерінің 
құрылу,  таратылу,  қайта  ұйымдастырылу;  оларға  өзгеріс  енгізу 
мақсатында  ережелерді,  нұсқаулықтарды  бекіту;  кəсіпорынның 
жұмысын  ұйымдастыру,  қаржыландыру,  жоспарлау,  есеп  беру, 
жабдықтау,  өнімдерді  сату  жəне  басқа  да  өндірістік  мəселелер, 
сондай-ақ  кадр  мəселелері  бойынша  жұмысқа  қабылдау,  ауыстыру, 
босату  жəне  т.б.  мəселелер  бойынша  шығарылады.  Бұйрық  шығару 
арқылы  басшы  қызметкерлердің  алдына  негізгі  міндеттерді  қояды, 
түбегейлі  мəселелерді  шешу  жолдарын  көрсетеді.  Бұйрық  осы 
кəсіпорынның  барлық  қызметкерлері  үшін  орындауға  міндетті. 
Жекелеген  жағдайларда,  бағыныштылығына  байланыссыз  ұйымдар 
мен лауазымды тұлғалардың үлкен тобына қатысты болуы да мүмкін.  


 
131
 
Төмендегі құжаттар бұйрықпен ресімделуге жатады: 
 
●  кəсіпорын  үшін  тұрақты  сипаттағы  жəне  орындалуы  міндетті 
жұмыстарды 
ұйымдастыруға 
байланысты 
шешімдер 
мен 
тапсырмалар; 
 
●  ережелерді,  жарғыларды,  тəртіптерді,  нұсқаулықтарды  жəне 
с.с.-ды бекіту жəне енгізу; 
 
● құрылымдық бөлімшелерді қайта құру, құру, тарату мəселелері; 
 
●  кəсіпорын  жұмысының  қорытындылары,  хабарландыру, 
жүргізілген тексеріс қорытындылары; 
 
● қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, босату; 
 
● қызметкерлерді көтермелеу, тəртіптік жазаға тарту жəне басқа 
да кадрлық мəселелер. 
 
Бұйрықтар  нақты  қажеттік  туындаған  кезде  ғана  шығарылуы 
керек.  Бұйрыққа  өзгерістер  мен  толықтырулар  енгізу  тек  бұйрық 
арқылы ғана жүргізіледі.  
 
Бұйрық шығаруға төмендегілер заңдық негіз бола алады: 
 
● Қазақстан Республикасының заңдары; 
 
● Қазақстан Республикасы Үкіметінің жарлықтары, өкімдері; 
 
● Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулылары, өкімдері; 
 
●  кəсіпорын  қызметін  құқықтық  реттеудің  қажеттігі,  кəсіпорын 
алдында тұрған шұғыл жəне негізгі мəселелерді шешу. 
 
 
Б+йры ты ресімдеу 3лгілері 
 
  
Ведомоствоның, 
мекеменің, ұйымның 
атауы  
(қазақ тілінде) 
 
БҰЙРЫҚ 
Мемлекеттік елтаңбаның 
немесе диаметрі 20 мм-
ден аспайтын фирмалық 
белгінің орны 
Ведомоствоның, 
мекеменің, ұйымның 
атауы 
 (орыс тілінде) 
 
ПРИКАЗ 
 
 
 
 
00.00.00. № ___________ 
__________ қаласы 
 
_________ №__________  
г.  ________________  
Шығарылатын орны 
(қазақ тілінде) 
 
Шығарылатын орны 
(орыс тілінде) 
 
 
 
___________________  
не туралы екендігі 
 
 
 
 
___________________________________________БҰЙЫРАМЫН: 
 
1. ________________________________________________________. 
 
1) ________________________________________________________; 


жүктеу 5,08 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   51   52   53   54   55   56   57   58   ...   92




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау