132
2) ________________________________________________________;
2. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау
________________________________________________ жүктелсін.
(аты-жөні)
3. Негіздеме_____________________________________________.
Мекеменің басшысы __________
_____________
(қолы)
(аты-жөні)
Белгі
«Арқау» ЖШС
БҰЙРЫҚ
Алматы қаласы
№ ________
200_ жылғы «___» ______
Жылдық түгендеу жүргізу туралы
БҰЙЫРАМЫН:
1. Кəсіпорынның барлық нысандарында 2007 жылғы 01 наурызға дейін
негізгі, арзанқол жəне тез тозатын материалдарға түгендеу жүргізілсін.
2. Түгендеу жүргізу үшін төмендегідей құрамда комиссия құрылсын:
Аманова Н.Р. – кəсіпорын директорының орынбасары;
Бердімұратов Қ.К. – кəсіпорын директорының орынбасары;
Сабыров Т.П. – механик;
Асылова Г.М. – кассир.
Директор
__________
_____________
(қолы)
(аты-жөні)
Бұйрықпен танысқандар:
(артқы бетінде құрылымдық бөлімшелер басшыларының қолдары
қойылады).
4.3. Мекеменің жеке құрамы (қызметкерлері) бойынша
құжаттар
4.3.1. Жеке құрам бойынша құжаттарды ресімдеуге қойылатын
жалпы талаптар
Мекеменің
басқару
қызметі
кадрларды
іріктеуді
жəне
орналастыруды, азаматтарды жұмысқа қабылдауды, басқа жұмысқа
133
ауыстыруды жəне босатуды да қамтиды. Қызметкерлерді жұмысқа
қабылдау, босату, кезекті еңбек демалысын беру, көтермелеу кезінде
ресімделетін құжаттар жеке құрам бойынша құжаттар тобын құрайды.
Бұл жеке құрам бойынша бұйрықтар, өтініштер, мінездемелер, еңбек
кітапшалары, жеке карточкалар, сондай-ақ жеке іске тігілетін барлық
құжаттар.
Кадр құжаттарының маңызы оларда азаматтардың еңбек етуге,
білім алуға, зейнетақымен қамсыздануға жəне басқаларына
құқықтарын іске асыруға қажетті мəліметтер белгіленетіндігінен
көрінеді. Ал бухгалтерлік есеп үшін кадр құжаттары бастапқы есептік
құжат болып табылады. Осы құжаттар негізінде бухгалтерлік есеп
жүргізіледі. Сөйтіп, жеке құрам бойынша бұйрықтардың негізінде
бухгалтер жалақы, үстемақы, сыйлықақы, іссапар шығыстарын жəне
с.с.-ды есептеп төлейді.
Кадр құжаттарын жүргізуге қойылатын талаптар Қазақстан
Республикасының тиісті заң актілерінде белгіленген. Бастапқы есептік
құжаттардың бірегейлендірілген нысандары бекітілген. Қажетіне қарай
осы бастапқы есептік құжаттарға қосымша деректемелер енгізуге
болады. Бұл ретте бастапқы есептік құжаттың бірегейлендірілген
нысандарының барлық деректемелері (коды, нысанның нөмірі,
құжаттың атауы) толығымен сақталады. Бірегейлендірілген нысанның
кейбір деректемелерін жоюға жол берілмейді.
Енгізілетін
өзгерістер
ұйымның
тиісті
ұйымдық-құқықтық
құжатымен (бұйрық) ресімделуі керек.
Кадрларды есепке алуға байланысты құжаттар нысанына
мыналар жатады:
√ Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (өкім);
√ Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (өкім);
√ Мемлекеттік қызметшінің жеке карточкасы;
√ Штаттық кесте;
√ Кезекті еңбек демалысының кестесі;
√ Ғылыми, ғалым-педагог қызметкерлерді есепке алу карточкасы;
√ Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (өкім);
√ Қызметкерге кезекті еңбек демалысын беру туралы бұйрық
(өкім);
√ Қызметкермен жасалған еңбек шартын тоқтату (бұзу) туралы
бұйрық (өкім);
√ Қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (өкім);
√ Іссапар куəлігі;
√ Іссапарға жіберуге арналған қызметтік тапсырма жəне оның
орындалуы туралы есеп;
√ Қызметкерді көтермелеу туралы бұйрық (өкім).
Алайда осы нысандарды пайдалану кезінде оны бұлжытпай
қайталау міндетті емес. Жоғарыда айтқанымыздай, оған азды-көпті
өзгерістер енгізуге болады.
134
Келтірілген құжаттардың нысаны кадрлық операцияларды
толықтай қамтымайды. Жекелеген жағдайларда жеке құрам бойынша
бұйрықтар басқадай да жасалады. Мысалы, өндіріп алу, тегін
ауыстыру, міндетін атқару туралы жəне с.с. Осы тектес құжаттарды жиі
жасауға тура келсе, кəсіпорынның өз ішінде қолданылатын үлгі
нысанын жасап, оны бұйрықпен бекітіп алуға болады.
Жеке құрам бойынша құжаттарға төмендегілер жатады:
● түйіндеме (резюме);
● өтініш (жұмысқа қабылдау, босату, ауыстыру туралы);
● жеке құрам бойынша бұйрықтар;
● еңбек кітапшалары;
● жеке істер;
● жеке карточкалар;
● еңбекақысы жөніндегі жеке шоттар жəне басқалары.
4.3.2. Түйіндеме (резюме)
Соңғы жылдары осы құжат түрі кең таралып отыр. Кəсіпорынға
жұмысқа қабылдар алдында үміткерден түйіндеме (резюме) ұсыну
талап етілуде. Жұмысқа қабылданушы үшін бұл құжаттың басты
мақсаты - өзін-өзі көрсету. Түйіндеме өмірбаян секілді жазылмайды.
Оның жасалуы еркін болады. Мұнда қызмет іздеп жүрген адам өзінің
білімі, еңбек тəжірибесі, жеке жетістіктері, кəсіпқойлық деңгейі, басқа
да дағдылары туралы мəліметтерді қысқа əрі нұсқа етіп тізіп жазады.
Жұмысқа алушы адам осы құжатқа қарап, үміткер туралы жан-жақты
мағлұмат алады. Əңгімелесуге шақыруға болатын болмайтындығын
анықтайды. Сондықтан, жаңа жұмыс іздеп жүрген жан үшін,
түйіндемені тартымды етіп жазудың маңызы зор.
Т3йіндемені 3лгісі
Аты-жөні
Жандосов Ардақ Əлиасқарұлы
Мекен-жайы
000000, Алматы қ., Абай даңғылы, 4
Телефоны
000-00-00
Туған жері мен күні
Астана қ., 07.12.1990 ж.
Елі
Қазақстан
Отбасылық жағдайы
бойдақ
Білімі
Жоғары, Əл-Фараби атындағы Қазақ
Ұлттық университеті, тарих факультеті,
мамандығы – тарих пəнінің мұғалімі
Достарыңызбен бөлісу: |
