118
2.1. Басшы қызметiне жұмысқа қабылданатын азаматтармен шарт жарғыда
белгiленген мерзiмге, ал кəсiпорынның қызметкерлерiмен – 1 (бір) жылға дейiнгi
мерзiмге жасалады.
2.2. Еңбек шарты лауазымын, жұмыс орнын, еңбектегi құқықтық қатынастар
пайда болған күнi жəне лауазымдық жалақысының мөлшерi көрсетiлiп, жазбаша
түрде толтырылады.
2.3. Еңбек шартын мына жағдайда: құрылтайшылардың шешiмi бойынша
басшы қызметкерлердiң шартын жаңа мерзiмге, екi жақты келiсiм бойынша
кəсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын созуға болады.
2.4. Құқықтық қатынастардың пайда болатын жəне еңбек шартының жасалу
күнi еңбек шартында келiсiлген мерзiм болып табылады.
2.5. Еңбек шартын жасау кезiнде жұмысқа қабылданып отырған қызметкердiң
сол лауазымға сəйкестігін бақылау үшiн сынақ мерзiмi белгiленедi.
2.6. Сынақ мерзiмi басшы қызметкер үшiн де, қатардағы қызметкер үшiн де 3
айдан аспауға тиic, ал басқа жұмысшылар мен қызметкерлер үшiн - 2 ай болады.
Қызметкер ауырып қалса немесе басқа себептi жағдаймен жұмыста болмаса, онда
ол кезең сынақ мерзiмiне енбейдi.
Жұмысының нəтижесi кəсiпорынды қанағаттандырмаса, қызметкер жұмыстан
босатылады.
3. Құқықтары мен мiндеттерi
3.1. Кəсiпорын қызметкерлерi ҚР заң актiлерiнде, құрылтай құжаттарында
белгiленген демалыс, əлеуметтiк сақтандыру мен əлеуметтiк қамтамасыз ету жəне
жұмыс режимiне қатысты барлық құқықтарды пайдалана алады.
3.2. Кəсiпорын қызметкерлерi белгiленген уақытта кəсiпорын басшыларына
кiрiп, өз жұмыстарына байланысты мəселелердi айтуға құқылы.
3.3. Кəсiпорын əкiмшiлiгi ұжымдық шартта көзделген шаралардың
орындалуы туралы еңбек ұжымы кеңесiнiң алдында есеп бередi.
3.4. Қызметкердi жұмысқа алғаннан кейiн оның басшылары қызметкердi
құрылтай құжаттарымен, ережелерiмен, еңбек шартымен жəне iшкi еңбек
тəртiбiмен, лауазымдық нұсқаулықпен таныстыруға тиic.
3.5. Кəсiпорын қызметкерi:
- ҚР қолданылып жүрген заң актiлерiн бұзбауға, кəсiпорынның iшкi еңбек
тəртiбiн қатаң сақтауға, тиiстi басшылардың өкiмдерiн орындауға;
- кəсiпорынға немесе оның қаржысы мен мүлкiне зиян келтiретiн əрекеттердi
жасамауға міндетті.
3.6. Əкiмшiлiктiң қызметкерден еңбек шартында көрсетiлмеген жұмыстарды
талап етуге құқығы жоқ.
4. Жұмыс уақыты жəне демалыс
4.1. Кəсiпорын қызметкерлерi үшiн жұмыс аптасының, жұмыс күнiнiң жəне
жұмыс уақытының ұзақтығы, сонымен бiрге демалыс күндерi жəне мереке күндерi
ҚР заң актiлерiмен, кəсiпорынның iшкi еңбек тəртiбi туралы ережемен белгiленедi.
4.2. Ерекше жағдайларда кəсiпорын директорының немесе оның
орынбасарының өкiмiмен қызметкер жедел жұмыстарды орындау үшiн жұмыс
күнінің белгіленген уақытынан тыс мерзімге, сонымен бiрге өтемақы төлеген
жағдайда мереке күндерi жəне демалыс күндерi жұмысқа шақырылуы мүмкiн.
4.3. Кəсiпорын өз қызметкерлерi үшiн икемдi жұмыс уақытын енгiзе алады,
оның нормативтiк негiзi жұмыс уақытының жиынтық есебi болып табылады.
119
5. Демалыстар
5.1. Кəсiпорынның қызметкерлерi бiр жыл iшiнде 30 күнтiзбелiк күнге
созылатын, жалақысы сақталатын еңбек демалысын ала алады.
5.2. Кəсiпорынның басқа қызметкерлерi еңбек шартын жасаған кезде
ұзақтығы əрбiр нақты жағдайға байланысты белгiленген жыл сайынғы демалысты
пайдаланады. Бұл ретте жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 18
күнтiзбелiк күннен кем болмауға тиiс.
5.3. Кəсiпорын қызметкерiнiң жылдық демалысты алу құқығы егер еңбек
шартында өзгеше айтылмаса, еңбек қатынастары пайда болған күннен кейін 12 ай
өткен соң мүмкін болады.
5.4. Жыл сайынғы демалыс уақыты алдын-ала белгiленген кесте бойынша
берiлуге тиiс. Егер қызметкердiң демалыс алған уақыты кəсiпорынның жұмысына
зиян тигiзетiн болса, онда қызметкердiң келiсiмiмен демалыс басқа уақытқа
жылжытылады.
5.5. Жоспарлы демалыс уақытының басқа мерзiмге ауысқаны туралы
қызметкерге 30 күн бұрын хабарлау қажет.
5.6. Пайдаланылмаған демалыс қызметкердiң келесi жылғы демалысына
қосылып берiлуi мүмкiн, бiрақ жыл бойы демалыс алмаған қызметкер қажет болған
жағдайда кейiнге қалдырылған демалыстың есебiнен ұзақтығы 12 күнтiзбелiк күнге
демалыс алуға құқығы бар.
5.7. Жыл сайынғы еңбек демалысын екi жыл қатарынан бермеуге тыйым
салынады, сонымен бiрге 2 жыл пайдаланылмаған демалыс үшiн өтемақы төлеуге
де болмайды.
Екi жылғы еңбек демалысын қосып алып, демалыста жүрген кезде жұмыс
орнында сақталатын орташа жалақының мөлшерiн анықтау тəртiбi кəсiпорынның
iшкi тəртiбi туралы ережеде көрсетiледi.
5.8. Өндiрiстiк маңызды себептерге байланысты кəсiпорынның басшысын
немесе қызметкерiн оның келiсiмi бойынша демалыстан шақырып алуға болады.
Бұл туралы шешiмдi кəсiпорынның директоры немесе оның орынбасары
қабылдайды.
Қызметкердiң жеке басындағы немесе отбасындағы жекелеген жағдайларға
байланысты кəсiпорын оған жалақысы сақталмайтын демалыс бере алады.
6. Iссапарға жiберу, уақытша iссапарға жiберу жəне жаңа жұмыс орнына
ауыстыру
6.1. Кəсiпорынның қызметкерi өз келiсiмi бойынша басқа жұмыс орнына
белгiлi бiр мерзiмге, 1 айдан 6 айға дейiнгi мерзiм шегiнде iссапарға жiберiлуi
мүмкiн.
Iссапарға уақытша жiберiлгендер үшiн еңбек шартын өзгертудiң қажетi жоқ.
Егер кəсiпорын тиiстi үй-жай беретiн болса, онда қызметкер iссапарға жiберiлген
жерге отбасымен бiрге баруға құқылы.
Қызметкердi басқа жұмысқа ауыстыру қызметкердiң келiсiмiмен ғана жүзеге
асырылады жəне қажет болған жағдайда кəсiпорын басшысының келiсiмi бойынша
ауыстырылады.
Еңбек шартына енгiзiлетiн тиiстi өзгерiстер екi тараптың келiсiмiмен жазбаша
түрде ресiмделедi.
7. Жалақы, əлеуметтiк сақтандыру жəне өтемақылар
Достарыңызбен бөлісу: |
