138
9. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жаңалықтарыңыз бар Какие имеете научные труды
и изобретения ______________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________
10. Еңбек жолы (жоғары жəне арнаулы орта оқу орындарында оқыған жылдарын, əскери
қызметін,
қоса атқарған жұмысын, т.б. қоса есептегенде)
Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных
заведениях,
военную службу, работу по совместительству и др.)
Бұл тармақты толтырғанда мекемелер, ұйымдар мен кəсіпорындар кезінде қалай аталса, сол қалпында
берілсін, əскери қызметтің лауазымы, округі қоса көрсетілсін
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности, округа
Айы жəне жылы
Месяц и год
Қызметі, мекеме, ұйым, кəсіпорын, сондай-ақ
министрлік (ведомство) қоса көрсетілсін
Должность с указанием учреждения, организации,
предприятия, а также министерства (ведомства)
Мекеме, ұйым,
кəсіпорынның тұрған
жері
Местонахождение
учреждения,
организации,
предприятия
келген
вступления
кеткен
ухода
11. Сайланбалы органдарға қатысуы —
Участие выборных органах
Сайланбалы
органның тұрған жері
Местонахождение
выборного органа
Сайланбалы органның атауы
Название выборного органа
Кім болып
сайланған
В качестве кого
избран
Жылы
Год
сайланған
избрания
шығарылған
выбытия
139
12. Қандай мемлекеттік наградаларыңыз бар —
Какие имеете государственные награды
_____________________________________________жоқ____________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________
13. Əскери қызметке қатысы жəне əскери атағы Отношение к воинской обязанности и
воинское звание
Құрамы
Əскер түрі
Состав Род войск
14. Жеке іс парағын толтырған кездегі отбасы жағдайы.
Семейное положение в момент заполнения личного листка не замужем
(отбасы мүшелерінің туған жылын, тегін, аты мен əкесінің атын көрсетіп жазыңыз)
(перечислить членов семье с указанием года рождения, фамилии, имени, отчества)
15. Мекен-жайы мен телефоны
Домашний адрес и телефон
Өзінің қолы ________________
(толтырған күні) Личная подпись
(дата заполнения)
(Жеке іс парағын толтырушы қызметкер кейінгі өзгерістер туралы (білімі, ғылыми дəреже, атақ
алуы т.с.с.) қызмет орнына хабарлауға міндетті. Бұл мағлұматтар жеке іс қағазына түсіріледі).
(Работник, заполняющий листок, обязан о всех последующих изменениях (образования,
присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих
изменений в его личное дело).
4.3.6. Еңбек шарты
Еңбек шарты – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім.
Бұл шартқа сəйкес қызметкерлер еңбек тəртібіне бағына отырып,
белгілі бір мамандық бойынша жұмыстарды орындауға, ал кəсіпорын
тараптардың келісімі жəне еңбек заңдарында қарастырылған айлық
жалақыны төлеуге жəне тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге
міндетті болады. Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек
қатынастары
Қазақстан
Республикасының
«Қазақстан
Республикасындағы еңбек туралы» 1999 жылғы 10 желтоқсандағы №
493 Заңында, еңбек қатынастарын реттеуге арналған басқа да
нормативтік-құқықтық актілерде жан-жақты қарастырылған.
Қазақстанның қолданыстағы еңбек заңдарының өзіне тəн
ерекшеліктері еңбек шартының ролін күшейту болып табылады.
Нарықтық қатынастарда еңбек саласындағы қоғамдық қатынастардың
қатысушыларына жеке еңбек шарты негізінде еңбек жағдайларын
реттеуде теңдей мүмкіндіктер ұсынылады. Шарт жалдамалы
қызметкерлердің жеке қасиеттерін ескеруге, еңбек құқықтық
140
қатынасының
тараптарының
құқықтары
мен
міндеттерін
дербестендіруге мүмкіндік береді.
Еңбек құқықтық қатынастарды мемлекеттік реттеуге күш салу
орталықтандырылғаннан
орталықсыздандырылуға,
заңнан
–
шарттылыққа қарай өтеді. Сонымен бірге, негіздеме жəне жеке еңбек
шартын бұзу бөлігінде заңмен реттеу қалады.
Еңбек заңдарының мақсаты – барынша ұзақ мерзімді құқықтық
қатынасты қамтамасыз ету. Бұған əдетте, жұмыс беруші де, қызметкер
де мүдделі. Жұмыс беруші өз ісін жақсы білетін жəне қажетті жұмысты
орындай алатын оқыған, білікті қызметкерлерден тұратын кадрларды
тұрақты иемденуді қалайды. Қызметкер тұрақты жұмыс пен соған
төленетін ақыға мүдделі. Еңбек заңдарының құқықтық нормалары тап
осындай жағдайды тудыруға бағытталған. Осы немесе басқа тараптың
қалауына байланысты еңбек құқықтық қатынастарын еріксіз тоқтатуға
əкелетін тараптардың əрекетіндегі кездейсоқтарды болдырмауды
көздейді.
Еңбек туралы Заңның 26-бабының 3) тармақшасына сай жеке
еңбек шартын бұзуға жеке еңбек шартының қолданылу мерзiмi немесе
сынау мерзiмі iшiнде қызметкердiң жеткiлiктi бiлiктiлiгiнiң болмауы не
белгiлi бiр жұмысты жалғастыруға кедергi келтiретiн денсаулық
жағдайы салдарынан атқаратын қызметiне немесе орындайтын
жұмысына сəйкессiздiгi аңғарылған жағдайда жол беріледі.
Жеке е бек шартыны 3лгісі
№ ______ ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Алматы қаласы
2007 жылғы 27 қазан
«Арқау» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, бұдан əрi – Жалдаушы деп
аталады, Жарғы негiзiнде iс-қимыл жасайтын Бас директор ___________________
арқылы, бiр жағынан жəне азамат ______________________________, бұдан əрi –
Қызметкер деп аталады, екiншi жағынан, бұдан əрі –Тараптар деп аталады,
төмендегі жайында осы Жеке еңбек шартын (бұдан əрі – Шарт) жасады:
1. ШАРТТЫҢ МƏНІ
1.1. Тараптар Жалдаушының Əкімшілік бөлімінің бас маманы қызметіне
Қызметкер жалдау туралы осы Шартты жасады.
1.2. Жалдаушы осы Шартқа сəйкес жалдайды жəне ақы төлейді, ал
Қызметкер осы Шарттың талаптарында белгіленген жұмысты орындауға
міндеттенеді.
1.3. Осы Шарт еңбек қатынастарын жəне соған байланысты осы Шарттың
талаптары мен міндеттемелерін орындау барысында белгілі бір жұмысты жүзеге
асыруға байланысты Тараптар арасында пайда болатын басқа да құқықтық
қатынастарды реттейді.
2. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
Достарыңызбен бөлісу: |
