6) соттың шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді
ұйымдастыруға жəне өткізуге қатысқан ретте ұйымның жұмысын
тоқтатуға жəне қызметкерлерді жұмыстан шығаруға;
7) өз құқықтары мен мүдделерін білдіру жəне қорғау
мақсатында жұмыс берушілер бірлестіктерін құруға жəне оларға
кіруге;
8) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге;
9) егер жеке еңбек шартының талаптарында жазылған болса,
қызметкерді оқытып-үйретуге байланысты өз шығындарының
орнын толтыруға құқығы бар.
2. Жұмыс беруші:
1) қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, еңбек, ұжымдық
шарт-тарға сəйкес еңбек жағдайын қамтамасыз етуге;
2) қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға жəне ұжымдық
шарт жасасуға;
3) қызметкерлерді олардың еңбек міндеттерін орындауына
қажетті құралдармен жəне материалдармен қамтамасыз етуге;
4) жеке еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерді ұжымдық
шарт-пен жəне жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға;
5) жалақыны жəне Қазақстан Республикасының нормативтік
құқықтық актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс
берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді уақтылы жəне
толық көлемінде төлеуге;
6) еңбек туралы заңдардың, жеке еңбек, ұжымдық шарттардың
талаптарын сақтауға;
7) қызметкердің еңбек міндеттерін атқаруы кезінде оның
денсаулығы мен өміріне зиян келтіргені үшін жауапкершілігін
сақтандыруға;
8) қызметкерлердің еңбек қызметін жəне оларды зейнетақымен
қамсыздандыруға арналған ақшамның аударылуы туралы
мəліметтерді растайтын құжаттарды мемлекеттік мұрағатқа өткізу;
9) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық
актілерінде көзделген тəртіп пен жағдайларда қызметкерге
келтірген зиянды өтеуге;
10) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің өмірі мен
денсаулығына қатер төндірсе, оны тоқтата тұру;
11) қызметкерге еңбек жағдайларының зиянды жəне қауіпті
екендігі мен кəсіптік аурудың мүмкін екендігі туралы ескертуге
міндетті.
2 Т А Р А У
ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫ
9 бап. Жеке еңбек шартының мазмұны
1. Жеке еңбек шартында:
1) тараптардың реквизиттері:
жұмыс беруші – заңды тұлғаның толық атауы жəне орналасқан
жері, жұмыс беруші – заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының
мемлекеттік тіркеу нөмірі мен уақыты;
жұмыс берушінің (оның өкілінің) тегі, есімі, əкесінің аты (егер
жеке басын куəландыратын құжатта көрсетілсе) жəне қызметі, ал
жұмыс беруші – жеке тұлға болған жағдайда оның тұрақты
тұрғылықты жерінің мекен-жайы, жеке басын куəландыратын
құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні;
қызметкердің тегі, есімі, əкесінің аты (егер жеке басын
куəландыратын құжатта көрсетілсе) жеке басын куəландыратын
құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; əлеуметтік жеке кодының
нөмірі (ƏЖК), салық төлеушінің тіркелу нөмірі (СТН);
2) еңбек міндеті (белгілі бір қызмет, мамандық, кəсіп бойынша
жұмыс);
3) жеке еңбек шартының мерзімі;
4) еңбек міндеттерінің жүзеге асыру басталатын күн;
5) еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр
дене жұмысын немесе зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс
істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;
6) жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі;
7) еңбекке ақы төлеу жəне еңбекті қорғау жағдайлары;
8) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
9) қызметкердің құқықтары мен міндеттері;
10) жеке еңбек шартын өзгерту, бұзу жəне ұзарту тəртібі;
11) өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тəртібі;
12) тараптардың жауапкершілігі көрсетілуге тиіс.
2. Тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек шартына өзге де
жағдайлардың енгізілуі мүмкін.
10 бап. Жеке еңбек шартының мерзімі
1. Жеке еңбек шарты:
1) белгісіз мерзімге;
2) белгілі бір мерзімге;
3) белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста
уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы
мүмкін.
2. Егер жеке еңбек шартында оның қолданылуы мерзімі
айтылмаса, шарт белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі.
11 бап. Жұмысқа қабылдауға жол берілетін жас
1. Жеке еңбек шартын он алты жасқа толған адамдармен
жасасуға жол береді.
2. Орта білім алған не жалпы білім беретін оқу орнын тастап
кеткен жағдайда он бес жасқа толған адамдар ата-анасының немесе
қорғаншысының, қамқоршысының келісімімен жеке еңбек шартын
жасаса алады.
3. Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының)
келісімімен жеке еңбек шарты оқудан бос уақытында
денсаулығына зиян келтірмейтін жəне оқу процесін бұзбайтын
жұмысты орындау үшін он төрт жасқа толған оқушымен жасалуы
мүмкін.
4. Ата-ананың (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімі
жазбаша нысанда (өтініш) беріледі, бұл орайда, ата-ана (қорғаншы,
қамқоршы) кəмелетке толмаған адаммен бірге жеке еңбек шартына
қол қояды.
5. Он сегіз жасқа толмаған адамдарды ауыр дене жұмыстары
мен еңбек жағдайлары зиянды жəне (немесе) қауіпті жұмыстарға
қабылдауға жол бермейді.
12 бап. Жеке еңбек шартын жасау
1. Жеке еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, кемінде екі
дана етіліп жасалады жəне оған тараптар қол қояды. Жеке еңбек
шартының бір данасы тараптар қол қойғаннан кейін қызметкерге
беріледі.
2. Жеке еңбек шартында көрсетілген жұмыстың басталу күні
қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының басталуы деп
есептеледі.
Жеке еңбек шарты болмаған жəне (немесе) ол жұмыс берушінің
тарапынан тиісті түрде ресімделмеген жағдайларда жеке еңбек
шартының күші жұмысқа нақты жіберілген кезден басталады.
Достарыңызбен бөлісу: | 
