1 тақырып. Қоғам дамуында экономикалық теорияНыҢ орны мен рӨлі



жүктеу 1,53 Mb.
бет9/11
Дата17.02.2018
өлшемі1,53 Mb.
#9995
түріУчебник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Р


 

S

 

 



Е

Ре

P0 D

 

 



Qе Q
Сұраныс пен ұсыныс қисықтарының қиылысуы жалақының теңдік деңгейіне (Ре) әкеледі, Е нүктесінде жұмыспен толық қамту жағдайы орнайды: сұраныс ұсыныспен теңеледі. Егерде жалақы Ре-ден төмен болса сұраныс ұсыныстан артады, яғни еңбеккерлердің саны кем болады, ал, егерде жалақы Ре-ден жоғары болса, ұсыныс сұраныстан артады, яғни жұмыс күші саны артық болады.
Р – жалақының мөлшері; Q – жұмыс орнының саны

 

 


П.Самуэльсонның теориясы бойынша қоғамдағы жұмыс күшінің жиынтық ұсынысы төмендегі көрсеткіштермен анықталады:

халықтың жалпы санымен;

жалпы халық санының ішіндегі еңбекке қабілеті бар халықтың үлесімен;

белгілі бір мерзімдегі жұмыс уақытының орташа санымен (апта, ай, жыл);

халықтың сапалық құрамымен, яғни мамандық дәрежесінің құрамына сәйкес. Осы көрсетілген факторлармен қатар, керісінше әсерін тигізетін теорияда екі фактор бар. Бұл алмастыру эффектісі - жұмыс орнын қамту тиімділігі мен табыс эффектісі (тиімділігі).

Алмастыру эффектісінің пайда болу себебі жалақының өсуімен байланысты. Жалақы өскен кезде әрбір атқарған сағатқа көп ақы төленеді. Яғни ысырап болған бос уақыт пайда болады. Осы пайда болған бос уақыт шығынды ұлғайтады, сондықтан, еңбеккер бос уақытты қызметке жұмсаудың қажеттілігін түсініп, ол бос уақытын қосымша жұмыспен алмастыруға тырысады. Бұл жұмыс күші ұсынысының өсуіне әкеледі.

Табыс эффектісінің әсері алмастыру тиімділігіне қарсы бағытта қызмет атқарады. Жалақының өсуіне еңбеккер өзінің бос уақытын өсіру мүмкіндігі ретінде қарайды, яғни жалақы өскен кезде еңбекті қысқарту көрінеді. Бос уақытының өсуі еңбек ұсынысының төмендеуіне әкеледі.

 

Нақты тәжірибеде жалақының әр түрлі формалары кездеседі.

 

 


өндірілген

 

Әр дананың

өнім

X

 

саны

 

ақысы

 

 

 






Жұмыс

 

Бір сағаттың

 

X

 

сағат саны

 

ақысы

 




 

кесімдік




өндірілген өнім санына байланысты




 

мерзімдік




Жалақы




Жұмыс атқарған уақытына байланысты



 

 



 

 

 



 

 

 



 

Жалақыны екі незгізгі формаға бөлуге болады:



мерзімдік жалақы - еңбектердің нақты атқарған жұмыс уақытының шамасына байланысты төленеді;

кесімдік жалақы - еңбеккердің қажетті сапада өндірген өнімінің мөлшеріне байланысты төленеді.

Осы көрсетілген жалақының формалары өз кезегінде бірнеше жүйеден құралады.

 

Жалақының формалары

 

 

Мерзімді Кесімді

 

 


Жай мерзімді

Мерзімді сыйлықты

Тікелей кесімді

 

 

Аккордты


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кесімді прогрессивті

Кесімді сыйлықты

 

























жүктеу 1,53 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау