Умкд 042-18 001/03-2014 Басылым №



жүктеу 1,23 Mb.
бет8/8
Дата11.12.2017
өлшемі1,23 Mb.
#3983
1   2   3   4   5   6   7   8

Тапсырма 3 (5апта)

«Ақтай» кәсіпорнының басқару құрылымы берілген


Полотно 15Прямоугольник 1

Берілген кәсіпорнының басқару құрылымы қандай басқарушылық құрылым типіне жататының анықтаныз және оның негізгі ерекшеліктері және кешліктерін сипаттаныз.



Тапсырма 4. (6апта)

Менеджердіњ басты мақсаты - ±жымныњ шыѓармашылық қабілетін максимальды пайдалану. Б±л ‰шін менеджерде келесі іс-әрекет диапазоны бар:



  1. Ж±мысшылардыњ араласуына кµмектесетін ж±мыстарды ±сыну.

  1. Партнерлармен бірге кењестер µткізу, олармен фирма ж±мысы бойынша кењесу.

  2. Фирманыњ қызмет етуіне кедергі тигізбейтін ±жымдаѓы ресми емес топтарды сақтау.

  3. Ж±мысшыныњ әлеуметтік белсенділігіне жаѓдай жасау.

  4. Қызметкерлерге неѓ±рлым мғнді шыѓармашылық ж±мыстар ±сыну.

  5. Оларѓа жеткен нғтижелеріне сәйкес кері байланысты қамтамасыз ету.

  6. Әрбір ж±мысшыныњ барлық жаѓымды жетістіктерін баѓалау жғне мадақтау.

  7. Қызметкерлерді фирма мақсаттарын т±жырымдауѓа және шешімді шыѓаруѓа қатыстыру.

  8. Қызметкерлерге µзініњ қ±қықтарымен µкілдіктерін бµлу.

  9. Ынталы қоластындаѓыларды қызмет сатысы бойынша жылжуын қамтамасыз ету.

  10. Қызметкерлерді қайта дайындауды ±йымдастыру.

  11. Қызметкерлерге жауапкершілікті ж±мыс беру.

  12. Қол астындаѓылардыњ ж±мыстаѓы шыѓармашылық бастауын ‰немі дамыту.

Келесі с±рақтарѓа жауап беріњіз:

  1. Ж±мыскерлердіњ шыѓармашылық қабілетін толық пайдалану ‰шін қандай әрекетті сіз ењ негізгі деп ойлайсыз, неге?

  2. Сіздіњ ойыњызша менеджер ж±мысшылардыњ ењбек белсенділігін жоѓарылату және µнімділігін µсіру ‰шін таѓы қандай шараларды қолдануы м‰мкін?



Тапсырма 5 (8 апта)

¦жымдаѓы келіспеушілік менеджерге кµптеген ж‰йке, ал фирмаѓа шыѓындар әкелуі м‰мкін. Сондықтанда, басшыѓа оларды уақытында тауып және сәйкесінше қортынды жасау қажет. Келіспеушілікті болдырмау ‰шін ж±мыс стилін µзгерту керек.

Мысалы, тапсырмаларды кµзбе-кµз емес, жалпы кењесте бµлу, тәжірибеге пікірлермен ашық ауысуды, жиі бірігіп қортынды жасауды ењгізу.

Кейде басшы µзі сезбей келіспеушілік тудыруы м‰мкін. Есіњізде болсын - басшы ретінде мыналарѓа жол бермеу керек:



  1. µзіњіздіњ қол астыњыздаѓылардан қандай болсын іскерлік мәліметтерді жасыру;

  2. қол астындаѓыларыњыздыњ белгілі біреуіне арнайы ықыласпен қарау;

  3. µзіњіздіњ қол астындаѓыларыњызды жоѓары т±рѓан басшыѓа қорықпай «талауѓа" беру;

  4. µз әріптестеріњіздіњ мамандандырлыѓына сенбеу.

Келесі сұрақтарға жауап беріңіз:

  1. ¦жымда шиеленіскен жаѓдайлар тумау ‰шін менеджер не істеу керек?

  2. Егер шиеленіскен жаѓдай нақты болса, оны қалай басқару керек?

  3. Шиеленісті шешуде менеджер ретінде сіздіњ әрекетіњіз қандай?



6. Фирмада кадр саясатын жасау және жүргізу – Эссе (10 апта)

7. Корпорация мәдениеті - ұйымдастырушылық құрылым мен кадр саясатындағы құндылықтарды көрсету ретінде – Баяндама (12апта)



8. Іскерлік этика және кәсіби этика ерекшеліктері – Эссе (14апта)


жүктеу 1,23 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау