Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

Структура предприятия и управления

жүктеу 5,66 Mb.

Pdf просмотр

бет	37/328
Дата	22.11.2023
өлшемі	5,66 Mb.
	#44418
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 328

Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Структура предприятия и управления
–
это совокупность
подразделений, взаимодействие между ними и схема руководства.
Структурирование предприятия
на цеха и группировку должно-
стей в отделы (департаменты) называют «департаментализацией».
Структурирование (разделение) можно проводить по признакам:
функциональным – по видам деятельности;
дивизиональным – по видам выпускаемой продукции (дивизионы –
самодостаточные подразделения);
матричным – по перекрестным функционально-дивизиональным
признакам.
В современной теории и практике управления активно развивается
командное структурирование
.
Современная конкурентная среда, необходимость гибкого реаги-
рования на запросы потребителей привели к поиску новых форм
организации труда и структурирования коллектива. Наиболее зна-
чимым достижением в этом вопросе на рубеже веков стала команд-
ная организация труда. Командная структура представляет собой
деление персонала на рабочие и управленческие группы (команды).
Команда
–
это несколько человек разной квалификации, объеди-
ненных для достижения совместной профессиональной цели.

В команде ее участники своей квалификацией и работой опреде-
ленным образом дополняют друг друга. Поэтому результаты ее дея-
тельности не являются суммой труда ее членов, как в обычной бри-
гаде, а представляют собой совместный цельный продукт. Каждый
участник команды вносит свой оригинальный вклад в общее дело.
Командная форма организации труда в ряде случаев удачно заме-
нила производственный конвейер.
Концепция командного труда создает новый облик организаций,
ведь базисными элементами структуры становятся команды, а не
бригады или участки.
Командный труд оказался настолько эффективным, что многие
руководители воспринимают его как революцию в организации со-
временного производства.
Кроме того, командная форма организации труда вызывает
большой интерес для членов команды, привносит ощутимое поло-
жительное изменение в их производственную жизнь.
Командная форма организации труда будет подробно рассмотрена
ниже, в разделе 7.8.
Команды блестяще проявляют себя не только в вопросах произ-
водства, но и в управлении. Команды менеджеров успешно решают
сложные управленческие задания. Вокруг крупных, и даже средних
руководителей формируются управленческие команды. Без такой
команды невозможно представить себе современного крупного ру-
ководителя.
Ниже, в главе 5 будет раскрыт командный стиль руководства как
один из самых современных и эффективных.

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 328