Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

дителю следует всячески подчеркивать признание высокой квали-
фикации подчиненных, доверие к ним, предоставлять им производ-
ственную самостоятельность. 
Во времена СССР на ряде производственных предприятий исполь-
зовался прием «личное клеймо качества». Несколько лучших рабочих 
приказом по предприятию полностью освобождались от контроля ОТК. 
Вместо отметки на продукции «проверено ОТК», они ставили свое личное 
клеймо – «сделал такой-то».
Важным психологическим аспектом индивидуального подхода к 
управлению является выстраивание руководителем подчеркнуто 
уважительных отношений с теми из своих подчиненных, которые 
обладают наиболее высокой квалификацией. От этих людей, в 
первую очередь, зависит успешная работа всего коллектива. Кроме 
того, сотрудники высокой квалификации создают в коллективе 
плодотворную производственную атмосферу, положительно влияют 
на общий психологический климат. 
Итак
, организация как классическая функция управления
 
является процессом распределения работы между исполнителями с 
указанием характера, объема, места, времени и ресурсов. Психоло-
гия организации заключается в понимании того, как наилучшим 
образом распределить работу, и оптимально использовать ресурсы.
Координация
 
как современная функция управления является 
процессом внесения изменений в распределение работы и ресурсов 
по ходу деятельности. Психология координации заключается в осо-
знании руководителем того, где и в какой форме необходимо вмеша-
тельство, а где исполнителям не следует мешать.

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: