Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 
определяется по соглашению между работником и работодателем. 
3. На основании уведомления работника работодатель обязан 
предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных 
дней при: 
1) регистрации брака; 
2) рождении ребенка; 
В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их 
свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители 
(родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным 
договорами. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 
июля 2020 года на вопрос от 24 июля 2020 года № 630901 (dialog.gov.kz) 
«Допускается ли продолжительность отпуска без сохранения заработной 
платы до 6 месяцев или 1 года»
Статья 98. Учебный отпуск
1. 
Работникам, 
обучающимся 
в 
организациях 
образования, 
предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и 
экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты 
дипломной работы (проекта), для прохождения программ 
подготовки военно-
обученного резерва
. 
2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, 
трудовым договорами, договором обучения. 
3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, 
стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», 
учебные отпуска с сохранением места работы (должности). 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: