Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Пункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 02.07.18 г. № 165-VI (
см. стар.
ред.
); внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Беременная женщина с даты, указанной в
листе о временной
нетрудоспособности
, дающем право на
отпуск по беременности и родам,
оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности,
подтверждающего право на данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и
пятьдесят шесть календарных дней после родов;
при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят
календарных дней до родов и семьдесят календарных дней
после родов;
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию
ядерных испытаний, при нормальных родах -
девяносто один календарный
день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных
родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня)
после родов;
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель
беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более,
прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов;
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель
беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот
грамм и более,
умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть
календарных дней после родов;
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати
девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот
грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных
дня после родов;
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати
девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с
массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, -
семьдесят девять календарных дней после родов.
При обращении женщины в период беременности за листом о временной
нетрудоспособности отпуск исчисляется
суммарно и предоставляется
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до
родов, и продолжительности работы у работодателя.
При обращении женщины в период после родов за листом о временной
нетрудоспособности
предоставляется
только
отпуск
после
родов
продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка
(детей), предоставляется (одному из родителей)
отпуск за период со дня
усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня
рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск
работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей),
с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями
трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом
суммы социальной выплаты на случай
потери дохода в связи с
беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного
ребенка (детей), осуществленной в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Достарыңызбен бөлісу: