Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на


Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет83/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   79   80   81   82   83   84   85   86   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка 
(детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), 
женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного 
ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением 
ребенка: 
1) отпуск по беременности и родам; 
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного 
ребенка (детей); 
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет. 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Пункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 02.07.18 г. № 165-VI (
см. стар. 
ред.
); внесены изменения в соответствии с 
Законом
РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Беременная женщина с даты, указанной в 
листе о временной 
нетрудоспособности
, дающем право на отпуск по беременности и родам
оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, 
подтверждающего право на данный вид отпуска. 
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: 
при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и 
пятьдесят шесть календарных дней после родов; 
при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят 
календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный 
день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных 
родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) 
после родов; 
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель 
беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, 
прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов; 
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель 
беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот 
грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть 
календарных дней после родов; 
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати 
девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот 
грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных 
дня после родов; 
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати 
девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с 
массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - 
семьдесят девять календарных дней после родов. 
При обращении женщины в период беременности за листом о временной 
нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется 
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до 
родов, и продолжительности работы у работодателя. 
При обращении женщины в период после родов за листом о временной 
нетрудоспособности 
предоставляется 
только 
отпуск 
после 
родов 
продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта. 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка 
(детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня 
усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня 
рождения ребенка. 
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск 
работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), 
с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями 
трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом 
суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с 
беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного 
ребенка (детей), осуществленной в соответствии с 
законодательством
 
Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   79   80   81   82   83   84   85   86   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау