Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	90/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 86 87 88 89 90 91 92 93 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней
в соответствии со
статьей 109
настоящего Кодекса.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 29
декабря 2020 года на вопрос от 21 декабря 2020 года № 658277
(dialog.egov.kz)
«При совпадении ночного времени работы с праздничным и
выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за
праздничные и выходные часы»
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении
зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно
отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со
своей
основной
работой,
обусловленной
трудовым
договором,
дополнительную работу по другой или такой же должности либо
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата.
2.
Поручаемые
работникам
дополнительные
работы
могут
осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей
основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной
инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16
г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со
своей
основной
работой,
предусмотренной
трудовым
договором
(должностной
инструкцией),
дополнительной
работы
в
течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены);

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего
работника - выполнения работником наряду со своей основной работой,
предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией),
дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно
отсутствующего работника не производится в случае, если замещение
временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности
замещающего работника.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 6
февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592288 (dialog.gov.kz)
«О доплате сотруднику, в случае если замещение временно отсутствующего
работника входит в должностные обязанности»,
Ответ
Министра труда и
социальной защиты населения РК от 26 июля 2021 года на вопрос от 12
июля 2021 года № 695206 (dialog.egov.kz) «Трудовое законодательство не
запрещает совмещать вакантную должность одновременно нескольким
работникам организации»
3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны
обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с
работником исходя из объема выполняемой работы.
Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г.
№ 321-VI; внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 01.07.21 г. №
61-VII (
см. стар. ред.
)
4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об
этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения
дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения
дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить
работнику заработную плату за отработанный период.

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 86 87 88 89 90 91 92 93 ... 154