Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	85/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 81 82 83 84 85 86 87 88 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Статья 101. Нормирование труда
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания,
численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника
соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся
работодателем в
порядке
, установленном уполномоченным государственным
органом по труду.
3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения
аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники,
технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых
приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием
для пересмотра ранее установленных норм труда.
4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не
позднее чем за один месяц.
5. При разработке норм труда должны обеспечиваться:
1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым
затратам труда;
2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы,
выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и
целесообразно установление норм труда;
5) техническая (научная) обоснованность норм труда.
6. Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой
вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов),
утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
государственными органами соответствующих сфер деятельности и с
уполномоченным государственным органом по труду в установленном им
порядке
.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 28
января 2021 года на вопрос от 14 января 2021 года № 661841 (dialog.egov.kz)
«О направлении проекта нормативов численности работников организации
для согласования»
7. Типовые нормы и
нормативы
по труду разрабатываются и
утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей,
единые и (или)
межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду
для всех сфер
деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей
Республики Казахстан по согласованию с представителями работников в
установленном уполномоченным государственным органом по труду
порядке
.
8. Квалификационные требования к работникам и сложность
определенных видов работ устанавливаются на основе
профессиональных
стандартов
, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-
квалификационного
справочника
работ
и
профессий
рабочих,
Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий
рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей
руководителей, специалистов и других служащих организаций.

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 81 82 83 84 85 86 87 88 ... 154