Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан 
затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном 
носителе или в форме электронного документа, удостоверенного 
посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с 
обеспечением авторизации, идентификации работника. 
Требование о представлении объяснения по факту совершенного 
дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном 
носителе или в форме электронного документа, удостоверенного 
посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично 
или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной 
связи, электронной почты и иных 
информационно-коммуникационных 
технологий
 с подтверждением получения требования работодателя. 
В случае уклонения или отказа работника от получения требования 
представителем работодателя составляется соответствующий акт. 
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих 
дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или 
отказе от получения требования, то представителем работодателя 
составляется соответствующий акт. 
Непредставление работником объяснения не является препятствием для 
применения дисциплинарного взыскания. 
3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть 
применено только одно дисциплинарное взыскание. 
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного 
взыскания не может быть издан в период: 
1) временной нетрудоспособности работника; 
2) освобождения работника от работы на время выполнения 
государственных или общественных обязанностей; 
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 
4) нахождения работника в командировке; 
Пункт дополнен подпунктом 5 в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. 
№ 321-VI
5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой 
деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по 
безопасности и охране труда. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 
августа 2019 года на вопрос от 13 августа 2019 года № 562801 
(dialog.gov.kz) «О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в 
период отстранения его от работы»
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, 
подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить 
своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается 
соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. 
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом 
работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан 
направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания 
по почте заказным письмом с 
уведомлением
о его вручении в течение трех 
рабочих дней со дня издания акта работодателя. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: