Әлеуметтiк жұмыс орындарын ұйымдастыру

 1. Жалпы ережелер

      1. Осы нұсқаулық халықтың нысаналы топтарының жұмыссыздарын жұмысқа орналастыру үшiн әлеуметтiк жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру тәртiбiн анықтайды, әлеуметтiк жұмыс орындарын беретiн немесе қызметкерлердiң еңбегiне ақы төлеудi қаржыландыру тек қана жергiлiктi бюджет қаражаты есебiнен жүзеге асырылатын ұйымдардан басқа ұйымдармен есеп айырысу жүйесi мен негiзгi талаптарды реттейдi.

      2. Осы нұсқаулықта пайдаланылатын негiзгi ұғымдар:

      3. Әлеуметтiк жұмыс орындарында жұмысқа орналастырылған жұмыссыздарға Қазақстан Республикасының еңбек, зейнетақымен қамтамасыз ету және сақтандыру туралы заңнамалары тарайды.

      4. "Қостанай қаласы әкімиятының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалары бөлімі" мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі - уәкілетті орган) халықтың нысаналы топтарының жұмыссыздарына әлеуметтiк жұмыс орындарына орналасуға жәрдемдеседi.

 2. Әлеуметтiк жұмыс орындарына жұмысқа

      5. Әлеуметтiк жұмыс орындары жұмысқа қабылданған жұмыссыздарға еңбекақы шығынын қалалық бюджет қаражаты есебiнен iшiнара өтеумен өз қаражатынан қаржыландырылып, жұмыс берушiлермен анықталады немесе құрылады.

      6. Жұмыссыздарды әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру және оларға еңбекақы төлеуге арналған бюджет қаражатын тиімді пайдалану мақсатында, әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруды ұсынатын жұмыс берушілерді іріктеу жөніндегі комиссия жазбаша арыздары негізінде халықтың нысаналы топтарының жұмыссыздарын жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруды ұсынатын жұмыс берушілерді іріктейді. <*>
      Ескерту. 6-тармақ жаңа редакцияда - Қостанай облысы Қостанай қалалық әкімдігінің 2006 жылғы 26 қаңтардағы N 108 қаулысымен.

      7. Жұмыссыздарды әлеуметтiк жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру Уәкілетті органмен жүзеге асырылады.

      8. Әлеуметтiк жұмыс орындарына жұмысқа орналасуда нысаналы топтарға кiретiн күнкөрiстерi төмен жұмыссыздар басымдық құқыққа ие.

  3. Әлеуметтiк жұмыс орындарын

      9. Әлеуметтiк жұмыс орындарына жұмысқа қабылданған жұмыссыздарға еңбекақы төлеу жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес және орындалған жұмыстың күрделiлiгi мен сапасына, санына байланысты жұмыс берушiмен ай сайын жүзеге асырылады.

      10. Әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған жұмыссыздарға еңбекақы төлеу yшін жұмыс берушінің шығындарының елу пайызы көлемінде, бірақ ең төменгі жалақысынан аспайтын, жастар тәжірибесіне - алты айдан аспайтын мерзімге ең төменгі жалақы көлемінде оларға еңбекақы төлеуге жұмыс берушілердің шығындары қалалық бюджет қаражаты есебінен өтеледі. <*>
      Ескерту. 10-тармағы жаңа редакцияда жазылды - Қостанай облысы Қостанай қалалық Әкімдігінің 2007 жылғы 20 сәуірдегі N 931 қаулысымен.

      11. Бюджет қаражатын аудару жөнiндегi есеп айырысу жұмыс берушiнiң есеп шотына жүргiзiледi.

      12. Әлеуметтiк жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған жұмыссыздарға қалалық бюджет қаражатынан төленетiн еңбекақыға заңнама белгiлеген тәртiппен салық салынады....

      15. Әлеуметтiк жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру нұсқаулығын сақтауға бақылау жасауды заңнамада белгiленген тәртiппен мемлекеттiк органдар жүзеге асырады. 

Бұйрық
00.00.0.№ __________

_____________қаласы

Қабылдау туралы______________________________________________

(қызметкердің аты-жөні)

Жұмысқа ____________________________________________________

________________цехына______________қызметіне________________________________

«___»_________2007ж. бастап, ________________ЖЕШ-да белгіленген жалақымен жұмысқа алынсын.

(қолы) (аты-жөні)

(қолы)

Семестр барысында екі аралық бақылау жүргізіледі 7(8) және 15 апталарда.

Аралық бақылаулар бойынша студенттің максималды үлгерім көрсеткіші 60% құрайды. Семестр аяғында оқу пәні бойынша қорытынды аттестациялау – емтихан өткізіледі (максималды көрсеткіші - 40%).

Пән бойынша қорытынды емтихан бағасы аралық бақылаулар және қорытынды аттестациялаудың максималды көрсеткіштер сомасы ретінде анықталады.

Қорытынды емтихан пәннің негізгі теориялық және практикалық материалдарын қамтитын нұсқауларға бөлінген тест тапсырмалары түрінде өтеді.

Әріптік бағалау және оның балдардағы цифрлік эквиваленті дұрыс жауаптардың пайыздық көрсеткіші бойынша анықталады (кесте бойынша)

Студенттердің білімі келесі кесте бойынша бағаланады:

Курс саясаты оқу процесінің жоғарғы тиімділігін қамтамасыз етуге тиісті және барлық студенттер үшін міндетті. Әрбір оқытушы студенттерге сабақ барысында тәртіп ережелерін, оқытушымен және басқа студенттермен өзара қатынастарын ұстаудағы өзіндік жүйесін талап етеді.

Курс бойынша жоғары балл алу үшін әрдайым жұмыстану қажет. Себебі пән бойынша баға жалпы семестр бойы жинақталады. Сабаққа белсенді қатысып, барлық тапсырмаларды нақты, дұрыс, ұқыпты, толық орындаған жағдайда студентке жоғары баға қойылады. Студент әрбір кредит сағат бойынша жинаған балдарын есептеп жүру қажет

Студент сабаққа қатысуға міндетті. Қалдырылған сабақтар пәннің оқу-әдістемелік кешенінде көрсетілгендей толық көлемде орындалу қажет. Пәннің 3/1 себепсіз қалдырса, курстан шығарылады.

1. 
   Еңбек құқығының түсінігі, пәні, әдістері.
   
2. 
   Еңбек құқығының жүйесі.
   
3. 
   Еңбек құқығының басқа құқық салаларымен байланысы.
   
4. 
   Еңбек құқығының салалық қағидалары.
   
5. 
   Еңбек құқығының салааралық қағидалары. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (2007ж. 15 мамыр) маңызы.
   
6. 
   Еңбек заңдарымен реттелетін қатынастар, олардың түрлері.
   
7. 
   Еңбек қатынастарының субъектілері.
   
8. 
   Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері.
   
9. 
   Қызметкердің құқықтық мәртебесі.
   
10. 
    Жұмыспен қамту ұғымы.
    
11. 
    Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат.
    
12. 
    Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғау.
    
13. 
    Жұмыссыздықты тіркеу мен есепке алу тәртібі.
    
14. 
    Жұмыссыздарды кәсіби даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау.
    
15. 
    Еңбек шартына түсінік, оның мазмұны.
    
16. 
    Еңбек шартының тараптары.
    
17. 
    Еңбек шартының мерзімі
    
18. 
    Маусымдық қызметкерлердің еңбегін реттеу.
    
19. 
    Үй қызметшілерінің еңбегін реттеу.
    

1. 
   Тынығу уақытының ұғымы.
   
2. 
   Тынығу уақытының түрлері.
   
3. 
   Жалақы ұғымы.
   
4. 
   Жалақыны реттеу әдістері.
   
5. 
   Жалақы төлеу тәртібі.
   
6. 
   Еңбекке ақы төлеу жүйесі.
   
7. 
   Қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқу болған реттерде еңбекке ақы төлеу.
   
8. 
   Материалдық жауапкершілік ұғымы.
   
9. 
   Жауапкершілікке тарту шарттары.
   
10. 
    Қызметкерлердің толық материалдық жауапты жағдайлары.
    
11. 
    Еңбек тәртібінің түсінігі.
    
12. 
    Ішкі еңбек тәртібі.
    
13. 
    Еңбек дауларының түсінігі, түрлері.
    
14. 
    Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясында және соттарда қарау.
    
15. 
    Ұжымдық даулар түсінігі.
    
16. 
    Ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібі, әдістері.
    
17. 
    Азаматтық қызметші
    
18. 
    Еңбек төрелігі.
    
19. 
    Еңбекті қорғау ұғымы, оны ұйымдастыру қағидалары.
    
20. 
    Еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару.
    

1. ҚР азаматтарының шетелде еңбек ету құқықтары.

2.Үйінде жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу.

3.Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі.

4.Басқа жұмысқа ауыстыру түсінігі.

5.Басқа жұмысқа ауыстыру түрлері.

6.Еңбек шартын тоқтату негіздері.

7.Еңбек шартын бұзу негіздері.

8.Жұмыстан шығару және шеттету.

9.Ұжымдық шарттар.

10.Жұмыс уақытының ұғымы,түрлері.

11.Жұмыс уақытының режимі.

12.Еңбекті қорғауды қамтамасыз ету.

13.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібі.

14.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды ресімдеу және тіркеу.

15.Шетелдегі Қазақстан Республикасы мекемелері қызметкерлерінің еңбек және материалдық қамсыздандыру жағдайлары.

16.Медициналық көмек және қамсыздандырудың басқа да түрлері.

17.Еңбек саласындағы тәртіптік жауаптылық.

18.Әкімшілік жауаптылыққа тарту негіздері.

19.Қылмыстық жауаптылыққа тарту негіздері.

20.Шетелдіктердің Қазақстан Республикасындағы еңбек ету құқықтары.
БІЛІМДІ БАҒАЛАУҒА АРНАЛҒАН ТЕСТ СҰРАҚТАРЫ:
1. Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға:

а) делдал

ә)жұмыс беруші

б)қызметкер

в)сарапшы
2. ҚР еңбек заңнамасында, еңбек шартында, ұжысдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы туындайтын қатынастар:
а) еңбек қатынастар

ә) мүліктік емес қатынастар

б) азаматтық қатынастар

в)құқықтық қатынастар

а) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары

ә) еңбек жағдайлары

б) еңбек тәртібі

в) еңбек қауіпсіздігі
4. Тәулік ішінде екі немесе үш-төрт ауысымдағы жұмыс:

а) ауысымдық жұмыс

ә) маусымдық жұмыс

б) іссапар

в) үстеме жұмыс
5. Қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындайтын, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс:
а)үстеме жұмыс

ә) ауысымдық жұмыс

б) іссапар

в) маусымдық жұмыс

а) бір аптадан соң;

б) 10 күннен соң;

в) екі аптадан соң;

г) 30 күнтізбелік күн өткен соң;

д) бір жылдан кейін

а) бір күн ішінде;

б) үш жұмыс күні ішінде;

в) бір апта ішінде;

г) он күн ішінде;

д) бір ай ішінде.

а) әр түрлі мәмілелер;

б) ауызша келіссөздер;

в) екіжақты келісімдер;

г) еңбек шарттары;

д) дұрыс жауабы жоқ.

а) еңбекші мен еңбек ұжымы;

б) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы;

в) қызметкер мен жұмыс беруші;

г) кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы;

д) еңбек ұжымы мен кәсіподақ комитеті.

а) жас маман-технолог;

б) судья;

в) 8-разрядты дәнекерлеуші;

г) аспаз;

д) ешқайсысы.

11. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылайтын органдар:

а) еңбек ұжымы органдары;

б) прокуратура;

в) тергеу комитеті;

г) жоғарғы сот;

д) аудандық(қалалық) сот.

а) 36 сағат;

б) 24 сағат;

в) 40 сағат;

г) 45 сағат;

д) 50 сағат.

а) 18 күнтізбелік күн;

б) 15 жұмыс күні;

в) 24 жұмыс күні;

г) 24 күнтізбелік күн;

д) 30 жұмыс күні.

А) 6 ай жұмыс істеген соң;

б) 7 айдан соң;

в) бір жылдан соң;

г) 9 айдан кейін;

д) еңбеккердің қалауы бойынша кез-келген уақытта.

а) ең төменгі жалақы;

б) тарифтік ставка;

в) есептік көрсеткіш;

г) күнкөріс минимумы;

д) қызметақылар.

1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2007ж. 15 мамыр

2.Айымханова Н. ҚР Еңбек құқығы- А.,2002

3.Абузярова Н.А. Трудовое право- А., 2002

4.Акопова Е.М. Современный трудовой договор(контракт)- Ростов-на Дону, 1998

5. Богуславский М.М. Международное частное право- М., 2000(328-332)

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право- М.,2001

7. Институт «Данекер» Трудовое право зарубежных стран- А.,2001

9. Скала В.И. Трудовые отношения в РК- А.,2001

10. Скала Н.В., Скала В.И. Основы организации охраны и безопасности труда в РК- А.,2005

11. Стремоухов А.В.,Никонов Д.А. Практикум по трудовому праву.2-е издание. М.,2005

12. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах – М.,1997

13. Тимошенко Л. С. Трудовые отношения (учебное пособие) – А.,1998

14. Толкунова В. Н. Трудовое право(конспект лекции) – М.,1997

12. Сабақтарға бағдарламалық және мультимидиялық жетекшілік.

Халықаралық нормативтік актілер. – Азаматтық және қылмыстық құқық пен үрдіс кафедрасы, 304-каб. Деректер базасы.