Сборник трудов международной научной конференции молодых ученых



жүктеу 4,06 Mb.
Pdf просмотр
бет98/219
Дата31.01.2020
өлшемі4,06 Mb.
#27883
түріСборник
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   219

204

стратегиясы мен шаралары негізінде жұмысшылар санының қысқарып, сапасына көңіл бөліп

жатқандығымен  сипатталады. Сондай-ақ, басшылар  саны 2014 жылы 2013 жылмен

салыстырғанда 9 адамға, 2012 жылмен  салыстырғанда 11 адамға  қысқарған. Бас  мамандар

саны 2014 жылға  қарағанда 2013 жəне 2012 жылдары  сəйкесінше 44-ке  жəне 56 адамға

кеміген. Ал  жұмысшылар  саны  керісінше, 2014 жылы 2013 жылға  қарағанда 40 адамға

көбейген. Кəсіпорындағы  кадрлардың  құрылымында  жартысына  жуығын (42%) бас

мамандар, одан кейін жұмысшылар (36%),  ең соңында, аз бөлігін  басшылар (22%) құраған

(сурет 1).

Сурет 1.  Жұмысшылар құрылымының үлесі, 2014 жыл

Ескерту – Мəлімет [2] негізінде құрастырылған

Еңбек  ресурстарының  қозғалысын  талдау  аталған  коэффициенттер  арқылы  келесі

кестеде келтіріледі.

Кесте 2

Еңбек ресурстарының қозғалысы

Көрсеткіштер

2012ж.


2013 ж.

2014 ж.


2014/2012

(+ ; -)


%

Кезең


басындағы  жұмысшылардың

тізімдік құрамы

296

282


269

-27


91

Қабылданған жұмысшылар – барлығы,

R

жа

17



23

40

23



235

оның ішінде қосымша  ашылған  жұмыс

орындарына

30

12



60

30

2



Шыққан  жұмысшылар – барлығы,  R

жш

оның ішінде



9

37

66



57

733


жұмысшылар  санының  қысқаруымен

байланысты

2

6

19



17

950


Жаппай 

жұмыстан 

шығарумен

байланысты

4

24

39



35

975


Өз еркімен

, R


жш

өе

2



4

6

150



300

оның ішінде  еңбек  тəртібін  бұзғаны

үшін,

R

жш



еб

1

3



2

1

200



Есепті 

кезеңнің


соңындағы

жұмысшылардың тізімдік құрамы

282

269


274

-8

97



Жұмысқа 

алу 


бойынша 

айналым


коэффициенті, К

жа

0,06



0,08

0,15


0,09

250


Жұмыстан  шығару  бойынша  айналым

коэффициенті, К

жш

0,03


0,13

0,15


0,12

500


Кадрлар 

ағымдылығының

коэффициенті, К

ағымд.


0,01

0,02


0,03

0,02


300

Кадрлардың тұрақтылық коэффициенті,

К

т

0,95



0,95

0,98


0,03

103


Ақпарат көзі: Мəліметтер [2] негізінде құрастырылған

Басшылар


22%

Бас


мамандар

42%


Жұмысшыла

р

36%




205

Кесте 2 мəліметтеріне  сəйкес, кезең  басында 2014 жылы  қабылданған  жұмысшылар

саны 40 адамды  құрады  жəне 2012 жылмен  салыстырғанда 23 адамға  артқан. Жұмыстан

шыққандар  саны 2014 жылы 66 адамды  құрады, бұл  көрсеткіш 2013 жылға  қарағанда 37

адамға, 2012 жылдан 57 адамға  артық. Жұмысшылар  санының  қысқарылуы  кəсіпорын

қызметінің  түрімен  жəне  еңбек  ресурстарының  сапасын  арттыруға  бағытталған

шараларымен байланысты. Соның ішінде өз еркімен шыққандар саны 2014 жылы 6 адамды

құрады  жəне 2013 жылға қарағанда 2 адамға, 2012 жылмен салыстырғанда 4 адамға  өскен.

Еңбек  тəртібін  бұзғаны  үшін  жұмыстан  шыққан  жұмысшылар  саны  2014  жылы  1-ге  кеміп,

2012 жылыға қарағанда 1 адамға жоғарылады. Кəсіпорынның ағымдылық коэффициенті 2014

жылы 0,03-ге  тең, 2013, 2012 жылдары  сəйкесінше 0,02 жəне 0,01 пунктерін  құрады. Бұл

кəсіпорын  үшін  жақсы  көрсеткіш, коэффициент  мəнінің  аздығы  кəсіпорын  кадрларының

тұрақтылығын  көрсетеді. Еңбек ресурстарын  пайдалануды  талдау кезінде жұмысшылардың

сапалық құрамының талдауына ерекше мəн беріліп, сапалық құрамы қарастырылады.

Кесте 3 мəліметтеріне сəйкес, 2012 жылы білім деңгейі жоғары  білімді қызметкерлер

үлкен  үлесті, яғни 57,4 % немесе 170 адамды  құраса, 2013 жылы 1,4% т0мендеп 56%- ді

немесе 158 адамды  құраған, ал 2014 жылы 2014 жылы 24,9% немес 67 адам  болған. 2014

2014 жылы  кəсіпорын  орта  білімді  кадрларының  саны 2012 жылға  қарағанда 23 адамға

немесе 10,4%-ға артқан.

Кесте 3

Кəсіпорынның еңбек ресурстарының сапалық көрсеткіштері

Көрсеткіштер

2012 жыл


%

2013 жыл


%

2014 жыл


%

Білімі бойынша:

96

100


282

100


269

100


- жоғары

170


57,4

158


56,0

67

24,9



- орта маманданған

61

20,6



59

20,9


114

42,3


- орта

65

22



65

23,1


88

32,6


Еңбек өтілімі бойынша:

296


100

282


100

269


100

- 5 жылға дейін

106

35,9


116

41,1


100

37,2


- 5 жылдан 10 жылға дейін

128


43,2

102


36,2

108


40,1

- 10 жылдан жоғары

62

20,9


64

22,7


61

22,7


Ақпарат көзі: Мəліметтер [2] негізінде құрастырылған

Кəсіпорын еңбек ресурстарының ішінде жұмыс өтілімі 5 жылдан 10 жылға дейінгілер

өтілі бар қызметкерлер саны жəне үлесі басым, яғни 2012 жылы 43,2%-ді  2013 жылы 36,2%-

ді  жəне 2014 жылы  40,1% -і  құрап  жылдан  жылға  саны  бойынша 20 адамға  жəне  үлесі

бойынша 2,1% кеміген. Мұндай жағдай кəсіпорында негізгі еңбек ресурстарды жоғарғы оқу

орынын  бітірген  еңбек  өтілі 5-10жыл  аралығындағы  кадралар  құрайтынын  анықталған.

Таладу  нəтижелері  бойынша  кəсіпорын  жас  мамандардан  бұрын, еңбек  өтілімі  бар  білікті

мамандарды  тартуды  негізгі  бағыт  етіп  кояған.  Бұл  қарастырылғна  кəсіпорында  өз

саласында  еңбек  өтілімі  мен  тəжірибесі  бар, кəсіби  мамандармен  қамтамассыз  етілгенін

көрсетеді. Кəсіпорындағы 2012-2014 жылдар  аралығында  еңбек  ресурстарының  сапалық

көрсеткіштері бойынша орта жəне орта мамандандырылған білімді кадрлар санынң өсуімен

жəне  жоғары  білімді  кадрлар  санының  төмендеуімен  сипатталып  отыр. Еңбек

ресурстарынының  кəсіби-біліктік  жағына  бақылау  бəсеңдеп, сапасынан  санының  арттыру

мəселелеріне баса назар аударылған.

Қорыта айтқанда, кəсіпорындағы еңбек ресурстарын басқару жəне оларды пайдалану

тиімділіктерін талдау бойынша келесідей ұсыныстар ұсынылады:

1. Кəсіпорынның  еңбек  ресурстарын  басқару  жəне  тиімділіктерін  арттыру  жолында

туындаған  мəселелер  анықталып, кəсіпорынға  жасалған  ұсыныстар  келесі  мəселелерге

бағытталды:

- Еңбек ресурстарын басқару мамандарының қызметі бөлек қарастырылуы арқылы HR

менеджментінің маңыздылығын арттыру, HR-брендінің дамуына көңіл бөлу;



жүктеу 4,06 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   219




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау