Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы

жүктеу 5,64 Mb.

Pdf просмотр

бет	217/292
Дата	08.02.2022
өлшемі	5,64 Mb.
	#37394
түрі	Обзор

1 ... 213 214 215 216 217 218 219 220 ... 292

Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

158
│


Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы
Рисунок 5.2.Доля лиц с ограниченными возможностями в странах – членах ЕС и
Казахстане
7

В % от общей численности населения в возрасте старше 16 лет, 2011 год

Источники
: ОЭСР (OECD, 2017
[4]
); Евростат (Eurostat, 2017
[105]
); Комитет по статистике Республики
Казахстан (Committee on Statistics of the Republic of Kazakhstan, 2017
[8]
).
Лица,  получившие  инвалидность,  испытывают  серьезные  трудности  с
интеграцией  в  рынок  труда.  Большинство  из  них  в  той  или  иной  степени
способно трудиться, однако трудоустроены лишь немногие
8
. Последние данные
свидетельствуют,  что  в  Казахстане  уровень  занятости  лиц  с  ограниченными
возможностями равен 22%, что примерно двое меньше среднего показателя по
ЕС (Committee on Statistics of the Republic of Kazakhstan, 2017
[8]
), (Grammenos,
2014
[106]
). Среди трудоустроенных инвалидов основными проблемами занятости
являются неполная занятость и неполное использование трудового потенциала:
лишь 62,8% трудоустроенных лиц с ограниченными возможностями работают
полный  рабочий  день.  Немногим  из  трудоустроенных  удается  удержаться  на
работе.  Чаще  всего  они  работают  неполный  рабочий  день
9
,  и  их  занятость
нестабильна (две трети из них работают по трудовым договорам, заключенным
на  определенный  срок)  (OECD,  2017
[92]
).  Как  правило,  лица  с  ограниченными
возможностями имеют более низкий уровень образования, нежели население в
целом. Высшее образование есть лишь у 11,4%, в то время как общий показатель
среди населения составляет 25% (OECD, 2017
[92]
).
В 2015 году был принят ряд мер, направленных непосредственно на поддержку
соискателей с ограниченными возможностями. В систему квотирования рабочих
мест  для  инвалидов  были  внесены  изменения.  Ранее  устанавливалась  единая
квота  в  размере  3%  для  всех  предприятий,  но  в  результате  изменений  квота
устанавливается в размере от 2% до 4% в зависимости от размера предприятия.
Ка
за
хс
та
н;

И
рл
ан
ди
я;

Гр
ец
ия
;
М
ал
ьта
;
И
сп
ан
ия
;
Че
хи
я;

И
та
ли
я;

Ки
пр
;
Бо
лга
ри
я;

С
ло
ва
ки
я;

Ру
мын
ия
;
Ли
тв
а;

Ве
нг
ри
я;

Н
ид
ер
ла
нды;

Бе
ль
ги
я;

ЕС
28
;
П
ол
ьш
а;

Ге
рм
ан
ия
;
Да
ни
я;

Хо
рв
ат
ия
;
Ш
ве
ци
я;

Ве
ли
ко
бр
ит
ан
ия
;
П
ор
ту
га
ли
я;

Ла
тв
ия
;
Э
ст
он
ия
;
С
ло
ве
ни
я;

Ф
ра
нц
ия
;
Лю
кс
ем
бу
рг;

Ф
ин
ля
нд
ия
;
Ав
ст
ри
я

жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 213 214 215 216 217 218 219 220 ... 292