│
155
Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы
Рисунок 5.1. Молодежь, которая нигде не учится и не работает, 2014 год
Доля населения в возрасте 15-29 лет
Примечание:
данные по странам БРИКС относятся к возрастной группе 15-24 лет.
Источники
: ОЭСР (OECD, 2017
[92]
); (OECD, 2017
[103]
); (OECD, 2017
[104]
); Комитет по статистике
Республики Казахстан (Committee on Statistics of the Republic of Kazakhstan, 2017
[8]
).
В публикации ОЭСР о создании инклюзивного рынка труда в Казахстане
обозначены различные области и предложены рекомендации, касающиеся
повышения доступа молодежи к качественной занятости, и в частности
выделено пять областей: пересмотр МЗП в регионах, внесение коррективов в
законодательство по защите занятости, продолжение работы над повышением
качества человеческого капитала и развитием профессиональных умений
молодежи, поддержка участия молодежи в работе государственных служб
занятости (ГСЗ) и активных программах на рынке труда (АПРТ), а также
увеличение денежных пособий.
Высокая стоимость рабочей силы – особенно серьезное препятствие занятости
молодежи, так как начинающие работники является наименее компетентными и
не имеют опыта работы. (OECD, 2017
[4]
) Несмотря на то, что МЗП в Казахстане
очень низка, она не отражает различий между регионами и между
производительностью работников. Уже известно, что в будущем косвенные
затраты на рабочую силу возрастут вследствие пенсионных реформ и ввода
обязательного медицинского страхования. Казахстану следует стремиться к
сохранению низкого уровня косвенных затрат на рабочую силу и
проанализировать
последствия
увеличения
социальных
отчислений
работодателей. Повышение ставок таких отчислений может привести к
понижению заработной платы, снизить уровень официальной занятости и (или)
побудить работодателей выплачивать «серую» зарплату, чтобы компенсировать
возросшие затраты на рабочую силу. Работодатели должны придерживаться
политики, направленной на мониторинг и обеспечение исполнения трудового
законодательства в целях снижения неформальной занятости на рынке труда.
Ту
рц
ия
Гр
ец
ия
И
та
ли
я
И
сп
ан
ия
М
ек
си
ка
С
ло
ва
ки
я
И
рл
ан
ди
я
П
ор
ту
га
ли
я
Ве
нг
ри
я
Ф
ра
нц
ия
П
ол
ьш
а
О
Э
С
Р
Бе
ль
ги
я
С
Ш
А
Э
ст
он
ия
Ве
ли
ко
бр
ит
ан
ия
И
зр
аи
ль
С
ло
ве
ни
я
Ка
на
да
Ф
ин
ля
нд
ия
Н
ов
ая
Зе
ла
нд
ия
Ав
ст
ра
ли
я
Че
хи
я
Ав
ст
ри
я
Да
ни
я
Ш
ве
йц
ар
ия
Ш
ве
ци
я
Ге
рм
ан
ия
Н
ид
ер
ла
нды
И
сл
ан
ди
я
Н
ор
ве
ги
я
Лю
кс
ем
бу
рг
Я
по
ни
я
Ю
АР
И
ндо
не
зия
И
нди
я
Бр
аз
или
я
Ро
сс
ия
Ка
за
хс
та
н
|