Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы



жүктеу 5,64 Mb.
Pdf просмотр
бет213/292
Дата08.02.2022
өлшемі5,64 Mb.
#37394
түріОбзор
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   292
Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

 │
 155 
 
 
Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы 
Рисунок 5.1. Молодежь, которая нигде не учится и не работает, 2014 год 
Доля населения в возрасте 15-29 лет
 
 
 
 
 
Примечание: 
данные по странам БРИКС относятся к возрастной группе 15-24 лет.
 
Источники
:  ОЭСР  (OECD,  2017
[92]
);  (OECD,  2017
[103]
);  (OECD,  2017
[104]
);  Комитет  по  статистике 
Республики Казахстан (Committee on Statistics of the Republic of Kazakhstan, 2017
[8]
).
 
В  публикации  ОЭСР  о  создании  инклюзивного  рынка  труда  в  Казахстане 
обозначены  различные  области  и  предложены  рекомендации,  касающиеся 
повышения  доступа  молодежи  к  качественной  занятости,  и  в  частности 
выделено  пять  областей:  пересмотр  МЗП  в  регионах,  внесение  коррективов  в 
законодательство по защите занятости, продолжение работы над повышением 
качества  человеческого  капитала  и  развитием  профессиональных  умений 
молодежи,  поддержка  участия  молодежи  в  работе  государственных  служб 
занятости  (ГСЗ)  и  активных  программах  на  рынке  труда  (АПРТ),  а  также 
увеличение денежных пособий. 
Высокая стоимость рабочей силы – особенно серьезное препятствие занятости 
молодежи, так как начинающие работники является наименее компетентными и 
не имеют опыта работы. (OECD, 2017
[4]
) Несмотря на то, что МЗП в Казахстане 
очень  низка,  она  не  отражает  различий  между  регионами  и  между 
производительностью  работников.  Уже  известно,  что  в  будущем  косвенные 
затраты  на  рабочую  силу  возрастут  вследствие  пенсионных  реформ  и  ввода 
обязательного  медицинского  страхования.  Казахстану  следует  стремиться  к 
сохранению  низкого  уровня  косвенных  затрат  на  рабочую  силу  и 
проанализировать 
последствия 
увеличения 
социальных 
отчислений 
работодателей.  Повышение  ставок  таких  отчислений  может  привести  к 
понижению заработной платы, снизить уровень официальной занятости и (или) 
побудить работодателей выплачивать «серую» зарплату, чтобы компенсировать 
возросшие  затраты  на  рабочую  силу.  Работодатели  должны  придерживаться 
политики,  направленной  на  мониторинг  и  обеспечение  исполнения  трудового 
законодательства в целях снижения неформальной занятости на рынке труда.  
Ту
рц
ия
 
Гр
ец
ия
 
И
та
ли
я 
И
сп
ан
ия
 
М
ек
си
ка
 
С
ло
ва
ки
я 
И
рл
ан
ди
я 
П
ор
ту
га
ли
я 
Ве
нг
ри
я 
Ф
ра
нц
ия
 
П
ол
ьш
а 
О
Э
С
Р 
Бе
ль
ги
я 
С
Ш
А 
Э
ст
он
ия
 
Ве
ли
ко
бр
ит
ан
ия
 
И
зр
аи
ль
 
С
ло
ве
ни
я 
Ка
на
да
 
Ф
ин
ля
нд
ия
 
Н
ов
ая
Зе
ла
нд
ия
 
Ав
ст
ра
ли
я 
Че
хи
я 
Ав
ст
ри
я 
Да
ни
я 
Ш
ве
йц
ар
ия
 
Ш
ве
ци
я 
Ге
рм
ан
ия
 
Н
ид
ер
ла
нды
 
И
сл
ан
ди
я 
Н
ор
ве
ги
я 
Лю
кс
ем
бу
рг
 
Я
по
ни
я 
 
Ю
АР
 
И
ндо
не
зия
 
И
нди
я 
Бр
аз
или
я 
Ро
сс
ия
 
Ка
за
хс
та
н
 



жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   292




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау